今天閱讀第4章：贏得人才搶奪戰(zhàn)。相比于前三章，這章內(nèi)容讓我感覺耳目一新的地方只有一點(diǎn)。是關(guān)于提高人才命中率的4S方法。

其實(shí)內(nèi)容并不新奇，讓我意外的是，作者將大家都知道的步驟用模型來說明。

S （standards）標(biāo)準(zhǔn)：我們需要什么樣的人才？

S （sourcing）尋找：通過什么渠道找到合適的人才？

S （screening）篩選：通過什么方法判斷候選人具備我們所需要的能力？

S （securing）鞏固：如何確保我們看中的人才接受聘任？