? ? ? ? 在自治區(qū)黨委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組開會議上，馬興瑞書記強(qiáng)調(diào)要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍，深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，樹好用人導(dǎo)向、嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，實施好“一把手”政治能力提升計劃和干部專業(yè)化能力提升計劃，讓想擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)。

? ? ? ? 因此，作為組織部門人才工作責(zé)任重大，在引進(jìn)人才工作上，必須把識才、用才、留才、煉才作為打造高素質(zhì)人才隊伍的重要舉措，著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化人才隊伍，鼓勵和引導(dǎo)各類人才投身鄉(xiāng)村振興。

? ? ? ? 慧眼識才。黨的各項事業(yè)發(fā)展需要各類高素質(zhì)人才，如何識得人才是一門大學(xué)問，首先要具備一雙識人的慧眼，才可尋得發(fā)展各項事業(yè)的人才，為黨的建設(shè)筑牢人才根基。我們組織部門作為引才的重要部門，要堅持靠前服務(wù)人才理念，點對點聯(lián)系各類高校，發(fā)動已招錄研究生在同學(xué)圈、朋友圈積極宣傳，靶向引才、以才聚才，同時可以成立專班負(fù)責(zé)研究生報名、審查、面試、簽約的“一站式”服務(wù)，開辟引才直通車，讓各類人才都上車。同時深入到人才群體中，送政策、搞服務(wù)，打交道、交朋友，通過深入考察、長期觀察，科學(xué)辨才、慧眼識人，讓一大批“千里馬”脫穎而出，馳騁在鄉(xiāng)村振興之路上，為黨和人民的各項事業(yè)發(fā)展凝聚起強(qiáng)大的人才力量。

? ? ? ? 科學(xué)育才。俗話說“樹挪死，人挪活”，拓寬人才隊伍晉升渠道，加大流通力度，不僅有利于發(fā)現(xiàn)人才專長，而且有利于調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。在人才隊伍謀事用人中，要做到“人”與“崗”的嵌合、“權(quán)”與“責(zé)”的鉚接，建立健全能上能下的干部動態(tài)管理機(jī)制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確干部使用導(dǎo)向，做到了解事、認(rèn)識人，謀準(zhǔn)事、用對人，真正實現(xiàn)人崗相適、人事相彰，激活干部隊伍整體活力。同時在工作中，要敢于放手、放權(quán)，為人才提供施展才華的舞臺，鼓勵各類人才敢做敢當(dāng)，甚至敢于讓人才犯錯，要公平公正，全方位、多角度地識才用才，積極鼓勵引導(dǎo)各類人才投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)中，成為“領(lǐng)頭羊”。

? ? ? ? 用心留才。“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，所以我們要高度重視人才，要用心用情留住人才。工作上處處想著人才，可以通過完善相關(guān)激勵措施和工作機(jī)制，大力提拔使用表現(xiàn)優(yōu)秀的人才干部，在表彰獎勵、津貼待遇、住房安置、辦理落戶等方面給予優(yōu)惠政策，不斷提高對人才的服務(wù)質(zhì)量。生活上多關(guān)心人才，可以建立關(guān)心關(guān)愛長效機(jī)制，搭建起人才服務(wù)的“后勤保障站”，為人才的發(fā)展提供足夠的政策支持和物質(zhì)保障，開展談心談話、走訪慰問、交友聯(lián)誼、配偶就業(yè)推薦、子女無憂就學(xué)等暖心舉措，為人才解決后顧之憂，暢通人才困難訴求的反映和解決渠道，讓各類人才安心落家，舒心工作，真正體現(xiàn)對人才的禮遇與關(guān)懷，留人又留心。

? ? ? ? 適度煉才。都說基層一線是干部展示才華的競技場、培養(yǎng)選拔的主考場，所以大力提倡年輕干部到基層一線去鍛煉提升。我們可以通過年初設(shè)崗定責(zé)、季度崗位練兵、年中觀摩總結(jié)、年末全面考核的辦法，使年輕干部走上中層或成長為技術(shù)骨干，得到提拔重用。就目前開展的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員赴基層開展“三進(jìn)五服務(wù)”活動來說，成效顯著，多名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部人才深入基層一線為農(nóng)牧民、企業(yè)開展全面的政策咨詢、農(nóng)技指導(dǎo)、科技引領(lǐng)等幫帶指導(dǎo)服務(wù)，助力了鄉(xiāng)村振興，也提升了自身業(yè)務(wù)水平。