? ? 由于每周都要練習寫作的原因，反復讀老師的文章，竟然讀出了文章的節(jié)奏感：
? ? ? 文章首先開篇說明：懂得了財富自由的概念后，引出了人生的【價值效率】=我們一生所創(chuàng)造的價值除以我們一生所度過的時間，最終引出了在沒有實現(xiàn)財富自由之前，絕大部分人都處在賣命的狀態(tài)。
? ? 既然在沒有實現(xiàn)財富自由之前，不得不出賣自己的大部分時間，不得不賣命，這是一句多么深刻的話呀？反觀自身，概念不清晰，明明知道現(xiàn)在是在賣命，還不認真的將交易原則和底線清晰、準確的制定出來。做不到百分百的精明，只少做到不愚蠢的亂交易還是可以的。如果不將自己的交易原則和底線整理清楚，是無法實現(xiàn)財富自由的，只會一生都向往著財富自由，但就是到達不了這個里程碑。最終，就不自覺的養(yǎng)成了終點式思維，只靠臆想達到財富自由。
? ? ? 關(guān)于人生的價值效率，我想都不敢想，也從來沒有思考過。假如今天就是人生的最后一天，我的人生價值效率看起來是很低很低的。現(xiàn)在開始換成一種『以終為始』的思維方式，顯然是能夠更好的去實現(xiàn)自己的人生效率。終是什么樣的終，需要好好思考一下。寫到這里，突然警覺，我就從來沒有思考過，將一份時間出售多次的方式來實現(xiàn)早日財富自由這個里程碑。例如寫作，我就從來不相信我可以寫作，為什么呢？不相信自己有獨立的思考還是來自內(nèi)心深處的不自信，還是不想逼自己成長。說了這么多，難道這就是老師所說的，時間交易的門檻很高。我竟然在思想上都無法想清楚，想明白。又如何才能夠付諸行動呢。所以老師才說，只有少數(shù)人才能掙扎到這條線之上，然后帶著相對成熟的心智，向財富自由的里程碑走去。
鐵律一：成長才是根本關(guān)鍵
? ? 人生無疑就是不停的做選擇的過程，既然不得不選擇。那么關(guān)于選擇的時候應(yīng)該如何判斷，選擇判斷的標準只有一個，就是我選擇的事能不能夠讓我積累更多的能力？更進一步的思考是，你的每一個選擇，除了都要從積累能力的角度出發(fā)以外，還要考慮自己還需要什么能力，以及新的選擇對于自己發(fā)展已有能力有沒有幫助。這兒有一個陷井，就是很多人在選擇時，考慮的是在"這個選擇之后我過往的能力能否用得上？"，這又是一個典型的終點式思維，正因為這樣想了，所以大多數(shù)人習得新能力的可能性越來越低，因為他們在不知不覺中已被自己的已有的能力禁錮了。另外還有一種和走向財富自由里程碑相矛盾的，且迷惑性更大的，就是所謂穩(wěn)定（可能還頗高薪）的工作。穩(wěn)定如同一張溫床，不需要突破，也就不需要成長、不需要進一步學習了，而這樣的工作，一輩子也就不可能跨越里程碑了。
? ? ? 回想我的人生經(jīng)歷，幾乎每次工作上的選擇，我都把成長作為自己的首選，我也是受『知識改變命運』影響的一代人。唯有一次選擇，不是把成長作為自己首選，但自今我都沒有把這次選擇的原因想清楚。2013年非常堅決的辭掉了即將（2014年）成功創(chuàng)業(yè)版上市，我工作了6年的公司，這6年里，我每年都在進步（越到后期，進步的速度越快），從一線業(yè)務(wù)員到部門經(jīng)理，從管理3個人到管理50個人的團隊。從某個項目組的成員到獨立操盤不少于20個全球項目，絕大多數(shù)項目都實現(xiàn)既定目標或遠遠超過公司給的目標。我非常認同公司的企業(yè)文化，甚至幾度想過，要在這家公司工作一輩子。在不斷的進步中，我得到來自上級、同行的認同。之所以離開，是因為我所處的部門里，原本是公司核心賺錢的項目組所做的行業(yè)，逐漸被公司淘汰且有將近20多人無法很好的轉(zhuǎn)型。布局配合公司戰(zhàn)略發(fā)展的項目組，在短時間內(nèi)無法快速的成長起來。在那一年多的時間里面，對我的考驗是非常巨大的。一方面自己必須努力的轉(zhuǎn)型學習如何管理50個人的團隊（從管理10個人的團隊到管理50人的團隊，管理重心是不一樣的）；業(yè)績考核的要求（逐步放棄傳統(tǒng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，還要保證業(yè)績不下滑）；第一梯隊管理人員面臨和我一樣的困境，從業(yè)務(wù)員到管理人員；再加上我們公司大環(huán)境是內(nèi)部竟爭非常激烈。我到2012年年底的時候，就已經(jīng)像一頭困獸一樣，怎么突圍都突不了圍的局面。細細分析，那個時候也沒有學習過心理學（如果學習過，就會懂得自我調(diào)節(jié)），雖然每天都在學習如何抓工作的重心，逐漸要從做緊急重要的事情里面擺脫出來，做重要但不緊急的事情。但對于一個有強迫癥的人來說，是希望盡可能的把每一件事情都做到盡善盡美的。這種困獸狀態(tài)持續(xù)了將近半年，2013年果斷的辭職。雖然現(xiàn)在，不管是社會地位、收入、能力（不同的能力）也許都遠超我繼續(xù)在那家公司工作下去所積累的。畢竟那次選擇不是因為成長而作出的選擇還是讓我很遺憾。當然也是我接下來更加努力提升自己能力的原因，不想因為那次的選擇，導致我的能力落后很多于當年的同事。
? ? ? 我在成長才是根本關(guān)鍵這一點上，反思還是持續(xù)的在接受來自兩方面的考驗。一方面是來自穩(wěn)定（高薪）工作的迷惑，我努力工作到今天，收入也達到自己的歷史新高，事實上我可以挑戰(zhàn)更高。但有時候出于方方面面的考慮，不愿意繼續(xù)挑戰(zhàn)，選擇放慢速度發(fā)展。另一方面就是非常嚴重的『終點式思維』影響，就是在涉足陌生領(lǐng)域時，既然我的特長不在于此，我既往的能力用不上，所以我就不繼續(xù)向前，難道我這不是被自己既有的能力禁錮了嗎？細想太可怕了。今年接觸了很多其他領(lǐng)域的朋友，例如007的班長何銀玲、值日生治興大哥、帶領(lǐng)我們重新只字不差學習財富自由的古嚴，還有帶領(lǐng)我們讀英文版《原則》的老師april，他們每天花自己大量的時間去做服務(wù)社群的工作，他們本身在這些方面有一定的基礎(chǔ)，然后他們積極的服務(wù)大家的同時，大腦進一步因為踐行得到了成長。一年以后，可能我的變化不會很大，但他們可能跟一年前的他們，已經(jīng)變成另外一個人了。這就是人與人的差距，因為選擇不同而產(chǎn)生的差距?？吹竭@一點，我4月份已經(jīng)爭取成為我們一組的組長，雖然我到現(xiàn)在還沒有很好的服務(wù)大家，但我已經(jīng)意識到并且走出了第一步，希望今年的自己，不斷的突破現(xiàn)有能力的禁錮，大膽的走出舒適區(qū)。
鐵律二：重視價值忽略估值
? ? ? 就像股票一樣，每個人也存一個市場給你的『估值』和真實的『價值』，通過簡單的類比就會發(fā)現(xiàn)，外人很難準確的知道你的價值。橋水資本的老大達里奧是這樣建議的，不要讓自己的估值過分超過自己的實際價值。由于從小父母都教你要謙虛，我在提高別人對我的適當估值高于真實價格方面，總是做的不好?！杭由衔乙幌虿幌矚g高調(diào)，外向，以及我有一種把復雜的事情做簡單的能力』，更加讓外人總是低估我的價值。當然相反的方面是忘記自己的價值，一味的追求估值，這肯定是不可取的。關(guān)于這個道理，我認為是要辯證的來看待。如果在做一次性的交易，例如賣房或者賣車等，最好是估值越高越好。但對待自己人生價值來說，交易不是僅僅一次兩次，而是會反復多次。那么過份追求估值而非價值是愚不可及的，通俗一點，本質(zhì)上就是在騙人，交易一次，起碼騙了兩個人，除了別人以外，不知不覺中還有自己。長此以往，價值肯定提高不上去。?
? ? ? 2013年回到成都后，做了兩件事情，完成了想創(chuàng)業(yè)的夢想，一個人獨自去一個陌生的城市創(chuàng)業(yè)（傳統(tǒng)業(yè)務(wù)）了10個月，最終宣告創(chuàng)業(yè)失敗。明白一個道理，一個人單干不如和一群人一起努力。2014年加入現(xiàn)在的公司，基于兩方面的考慮，我從事銷售工作7年（包括創(chuàng)業(yè)的10個月），我有大數(shù)據(jù)思維，能夠熟練知道如何建立數(shù)據(jù)庫以及如何運用大數(shù)據(jù)分析以及運用市場推廣來輔助銷售，我要用好我現(xiàn)有能力。同時在成都這個對我來說，仍然比較陌生的城市，涉足工程領(lǐng)域，建立自己的人脈資源。我可以通過加入現(xiàn)在的公司，運用我已有的能力，實現(xiàn)我后面的目的。過去這三年多的時間工作下來，我沒有完全用上自己具備的所有能力，初步完成了自己的目標。
? ? ? 關(guān)于過份追求估值而非價值，我身邊就有一個很好的例子。我有一位朋友，我還沒有從事銷售工作之前，他就已經(jīng)從事銷售工作將近3年左右。在我從事銷售工作時，他年薪已經(jīng)將近7、8萬左右。在過去的這10幾年時間里面，他至少換工作不低于10次。剛開始的幾次換工作，他都能夠獲得比上一份工作更高的薪資，但最近這將近7、8年時間里面，他回到老家這個二級城市，從最初年薪約10萬還要參加股東分紅到現(xiàn)在已經(jīng)只能夠獲得月薪4000元的工作了。2018年過完年后，又在籌備換工作，這次可能要換城市了，基本在老家這個二級城市到了已經(jīng)不容易再混下去的地步。對比我和他的區(qū)別，我每一次的選擇都在追求長期穩(wěn)定的利益，所以我不太會在意一開始的價值被低估或者過程里面的暫時吃虧，甚至我愿意一開始吃虧在前面。經(jīng)過時間的歷練，我的價值是會被逐漸體現(xiàn)出來的。并且因為我選擇的是個人的長遠發(fā)展，所以一開始選擇什么樣的平臺和什么樣的人一起共事，所從事行業(yè)的未來前景如何，我是有很多考慮的。正因為在選擇前，我有充分的考慮，所以選擇過后，我?guī)缀蹙秃苌倏紤]放棄，不管遇到什么樣的困難，我都選擇堅持下去，除非出于新的成長需要，我才會重新再做新的選擇。但我那位朋友，每一次的選擇，幾乎都是出于立刻馬上能夠拿到多少薪資，只要別的公司能夠開出高于現(xiàn)在公司給的薪資，立刻馬上就選擇跳槽。過去這10年下來，我和他的差距是逐漸拉開，并且距離越來越大。
鐵律三：耐心比什么都重要
? ? ? 2016年，我對耐心的理解都沒有今年這么深刻，原本，我也是有一些耐心底子的人，至少在工作上，不僅對自己有耐心，還對同事，下屬都比較有耐心，因為我知道成長是需要過程的，做成一件事情，也是需要一個過程的。過份的急于求成是達不到目標的。但經(jīng)歷過去這一年半下來，同樣是在得到上學習的覃杰，運用知識把007社群經(jīng)營的如火如荼，宛不大帶領(lǐng)大家定投gafata股票，金馬代你探索區(qū)塊鏈。身邊不斷地涌現(xiàn)出先踐行了再說，在踐行中學習，在踐行中提高的朋友。而我只是學習，把知識停留在知道這個層面，一直認為還沒有達到踐行的條件，所以我的成長速度遠遠跟不上身邊的同學。自從今年年初開始意識到問題所在后，各種焦慮，各種想要追趕，每天都覺得時間不夠用，要學習的東西太多。甚至我這種緊張狀況已經(jīng)影響到兒子，我的耐心正在接受著前所未有的考驗。直到上次聽了古嚴分享的關(guān)于耐心的音頻后，我明白了耐心對一個人來說，是多么的重要，耐心的力量，相當于交易中的復利效應(yīng)，并且一定會通過復利效應(yīng)展現(xiàn)出來。反觀我在工作中的表現(xiàn)，不就正在用復利效應(yīng)展現(xiàn)出來嗎。許多人達不到財富自由的里程碑，幾乎都是拜沒有耐心所賜，沒有耐心的人不會有好的積累，沒耐心的人甚至不會思考真正重要的事——價值。
? ? ? 目前對于我來說，最沒有耐心的事情有兩件，一是健身減肥和節(jié)食上。健身真的很逆人性，我們的基因里面就自帶好逸惡勞，通過健身來達到減肥的效果。首先，剛開始健身，體重沒有明顯的變化，我得不到及時的反饋，會令我對健身失去耐心，最后的結(jié)果就是放棄。自從意識需要培養(yǎng)自己在這方面的耐心，我請了健身教練，引進及時反饋機制，幫助我在這方面訓練出耐心來。另外一方面就是學習，因為對學習的焦慮，我訂閱了很多老師的課，但每個老師的課都沒有得到認真仔細的學習。明白這種狀態(tài)持續(xù)下去，貪多嚼不爛，更加消化不了后。鎖定今年我重點要學習的課程，全身心的投入到需要認真學習并付諸踐行的科目里面來。其余老師的課，僅僅在上下班的時候聽音頻，如果有感興趣，再抽時間仔細研究。
? ? ? 最后，我在堅持每天學習的過程中，發(fā)現(xiàn)學習能夠幫助我們克制住原始的沖動，邁向人生的新巔峰。愿大家和我一起進步。
