【李李微寫作】200127?

?【猴子理論：就是讓責(zé)任待在它的主人身上，不要讓別人的猴子爬滿你全身，結(jié)果自己焦頭爛額，別人也無法成長。正確的做法是，老板用“你覺得呢”來提問，幫助下屬養(yǎng)成“只出選擇題，不出問答題”的習(xí)慣。這樣既節(jié)省老板的時間，也培養(yǎng)下屬的能力。

我覺得工作中的每一天我都很累，一個發(fā)展了20年的公司，冗余的部門，繁雜的流程，用來增加管理流程的分公司，每走一步都透露著艱辛。為用戶解決任何問題都要寫各種各樣的請示批復(fù)，一件極其簡單的事情都要處理幾個周期，按照劉潤老師的時間管理原則來判斷，一個簡單的蓋章流程，都要按照一個完整的項目去運作。而最重要的是，公司里的每個人都很忙，但是每個人都抱怨連連，負面情緒一堆，同事之間交流的，也是對公司的不滿。

無數(shù)次的想離職，無數(shù)次的扭頭就走，但是往往被現(xiàn)實拉回了腳步，所以，先做做看，就是這家公司帶給我們的唯一價值。

表面看，是因為公司的原因，我們不愿意付出百分之一百的努力，這樣的公司也不值得我們付出百分之一百的努力。但是我們?yōu)槭裁催€那么累呢？

就是因為我們總是想著把責(zé)任推脫給別人，而別人又推拖回來，這樣，到處都是拋球的人，而唯獨沒有接球的人。試想一下，每個人的頭頂，每天都頂著無數(shù)的球，在天空中飛來飛去，不僅人累，心是不是更累。

所以，我們很累很累。我們以為是我們完全飽和的工作量造成的，我們以為是我們每天高鐵，地鐵，的士，出差路上的顛簸造成的，但細思，人生在世，誰沒有壓力，誰不會承擔(dān)一些勞累？

就是因為那些個懸而未決的“球”讓我們極累，超累。

試想一下，真的都是因為公司的原因嗎？我們自己是否可以調(diào)整一下心態(tài)？如果這個公司已經(jīng)完全不在你的接受范圍，就離開它。如果還有一絲可以值得你留下的理由，就面對它，把自己的球拿在自己手上，觀察它，分析它，找出它的問題，從而解決它。

我們無力去改變別人，改變制度，我們可以改變自己，改變自己的心態(tài)，改變自己的做法，盡力而為吧！

（二胎媽媽的真實情況，早起后以為可以安靜會，結(jié)果一篇文章沒寫完，小小只哼哼唧唧好幾次，思路全無，堆砌一篇，了事??）