? ? ? ? 去年七月份畢業(yè)，至今已有七個(gè)月了，有緣進(jìn)入了一家互聯(lián)網(wǎng)公司。目前已離職，離職既有客觀原因，也有主觀原因。因此有這個(gè)機(jī)會可以說說自己的職場體驗(yàn)，以供大家作聊資。
? ? ? ? 本人是軟件專業(yè)科班生，因此入職的第一家公司選定為互聯(lián)網(wǎng)類型，該公司是互聯(lián)網(wǎng)家裝公司，主營業(yè)務(wù)是室內(nèi)裝修。我在公司的崗位為Java后端工程師，具體是編寫服務(wù)器端代碼，不涉及到前端頁面，純Java后端開發(fā)。
? ? ? ? 很多公司都熱衷于企業(yè)文化培養(yǎng)與建設(shè)，促使員工認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀。對于剛剛?cè)肼毜男聠T工，尤其如此。其實(shí)企業(yè)文化培養(yǎng)與建設(shè)本無可厚非，奈何有些公司過于急切，強(qiáng)行灌輸，容易引起新員工的逆反心理。我剛剛進(jìn)入公司報(bào)道，二話不說，直接被拉去不知名的山溝里參加公司組織的企業(yè)文化培養(yǎng)與建設(shè)活動，該活動類似簡易版的大學(xué)新生軍訓(xùn)，且事先并未告知，些許過分了。我認(rèn)為公司應(yīng)該對大學(xué)畢業(yè)生表現(xiàn)得尊重些，不必如此急切對職場新人灌輸企業(yè)價(jià)值觀。想要讓職場新人真正地認(rèn)同公司的價(jià)值觀，更在于平時(shí)工作、生活過程中公司的一舉一動背后體現(xiàn)的價(jià)值是否符合新員工的心理預(yù)期。
? ? ? ?說說第一次進(jìn)入職場誤入的一些坑。第一次知道原來公司給你繳納社保、公積金可以不按照你目前所取得薪水，而是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)，期望未來的職場新人謹(jǐn)記，確認(rèn)offer時(shí)務(wù)必問清楚。在入職前、甚至在面試時(shí)，需要明確清楚你將來入職的部門是哪個(gè)，崗位是哪個(gè)，這一點(diǎn)尤為重要。如果你更傾向于在技術(shù)上有長遠(yuǎn)的發(fā)展，卻被分配到業(yè)務(wù)部門，可想而知你很難高興起來，也會對你的職場發(fā)展造成不利的影響。第一次知道原來有些企業(yè)在分配新員工到崗位時(shí)，也是簡單粗暴地按照學(xué)校的名氣分配，出自名校的畢業(yè)生被分配到技術(shù)崗等核心崗位，而非名校出身的畢業(yè)生則被分配到非核心的崗位。面試時(shí)，面試官應(yīng)該都對面試者的能力有個(gè)清晰的認(rèn)識，因此分配崗位完全可以參照面試官對面試者的評分，而非直接根據(jù)出自學(xué)校的名氣粗暴決定，否則對面試者的面試還有何用，耗費(fèi)企業(yè)的人力、物力、財(cái)力有何用。
? ? ? ?企業(yè)不妨在員工的五險(xiǎn)一金、福利上大方一點(diǎn)，當(dāng)我知道公司這般繳納五險(xiǎn)一金，心里涼了一大截?？赡苣壳斑€有很多人被蒙在鼓里，一無所知。企業(yè)所做的諸多承諾也應(yīng)該予以兌現(xiàn)，比如提供下午茶、免費(fèi)旅游，雖然這些福利不兌現(xiàn)影響也不大，但是一諾千金，省小錢而失信于員工，難道不是丟了西瓜撿芝麻嗎？順便說一下，深圳這邊的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)流行大小周，即這一周五天班而下一周六天班，多上的一天班基本沒有加班費(fèi)，而995是常態(tài)。
? ? ? ?互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競爭很激烈，發(fā)展很迅速，好像都很擔(dān)心泄密一事的發(fā)生。我進(jìn)公司后，平時(shí)開發(fā)基本很少上外網(wǎng)，公司隔離了內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)，如果想要上外網(wǎng)，需要遠(yuǎn)程登錄一臺多人共享的主機(jī)，傳輸文件只能是從遠(yuǎn)程到本機(jī)，而不能逆向，還有USB接口全部禁用，以此來避免所謂泄密的發(fā)生。更有甚者，遠(yuǎn)程主機(jī)也設(shè)置了防火墻，像一些常用的下載站點(diǎn)基本都不可用，想要下載資料不太容易啊。還有，運(yùn)維的安全人員開發(fā)了一款監(jiān)視本機(jī)的程序，一旦安裝不可卸載。如此這般防范程序員泄密，在我入職之前不敢想象。
? ? ? 入職的公司作為一家年輕的互聯(lián)網(wǎng)，意味著大部分員工都比較年輕，所以溝通起來比較方便，員工之間相對顧慮更少，所謂的職場潛規(guī)則并不太多。但是員工年輕，也意味著對大項(xiàng)目的把控能力不強(qiáng)，管理屬下的經(jīng)驗(yàn)不足，開發(fā)流程不嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生初出校門，去比較成熟的大公司對個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展有很好的助益。
? ? ? 長路漫漫，惟愿以后決定走的路都能不悔此生。
? ? ? 只能想到這么多，有不足之處，還望指正一二。
