之前去面試過一家公司，崗位是文案。由于我是一個應屆畢業(yè)生且沒有文案的相關工作經(jīng)歷，所以他們給出的工資是4500，工作也是助理性質的，主要也是處理一些基本事物。

前兩天面試官給我打電話，問我什么時候能入職然后大概介紹了之后的工作內容，以及工資、五險一金的確認。

面試的時候他們問我期望工資是多少，我告訴他們我目前的實習工資是4k＋。當我接到電話說工資4500，試用期三個月，試用期工資是80％，五險一金按最低標準買的那一瞬間我感到生氣，然后就是對自己的懷疑。

難道想轉行真的這么難嗎？難道我真的只能領4500的工資嗎？難道我連納稅的資格都不配擁有嗎？

震驚之后，我接著問對方，有車補、飯補、房補等補貼嗎？對方說小公司沒有這些的。也就是說除了4500的工資沒有其他任何福利補貼，并且根據(jù)面試的談話來看這個公司是一個經(jīng)常加班的公司。

他跟我說在整個行業(yè)來說，他們給的工資已經(jīng)是中上范圍了。但在北京，這個收入真的還沒有奶茶店的員工收入多。

我問他這已經(jīng)是能給到的最高的工資了嗎，他說是的。然后到這里我們的通話也差不告一段落了，我跟他說我再考慮一下，之后再給答復。

就在剛才，我拒絕了他。

我想了很多，我雖然沒有經(jīng)驗，但我想經(jīng)驗并不是唯一的衡量薪水的標準吧。

對于之后的職業(yè)發(fā)展而言，說實話，在這樣一家小的公司工作不管是對個人的成長還是對之后的工作并不會有特別多的幫助。如果都是這樣的工資、這樣的工作強度，我為什么不選擇一家大公司呢？至少在大公司能學到更多的東西吧。

其實我也有想過，我沒有經(jīng)驗，好不容易有一家公司愿意讓我去工作，我要不就去了，然后努力學習、積攢經(jīng)驗，這之后再想找工作可能就容易很多了。畢竟，應屆生找工作真的也沒有那么容易，特別是跨專業(yè)找工作。

但我最后還是拒絕了，對于沒有工作經(jīng)驗的大學生而言，第一份工作真的很重要。如果我接受了這份offer，我想我之后可能也不會工作得很愉快，可能堅持不了多久就會因為各種原因離職，這不是我想要的。

另外就是一個公司，除了看工資也還是要看福利、看公司文化的。那些有加班文化的公司，真的能留住員工嗎？除了工作，難道就只有吃飯睡覺了嗎？工作之余，還是需要一部分時間去放松、去學習。

畢竟，員工只是員工而已，企業(yè)要求員工把公司當成家，為公司的發(fā)展而努力工作時，公司又把員工當成家庭成員了嗎？