這些天網(wǎng)絡(luò)中比較火的58同城全員實行996，京東云管理層每周70小時工作制，那么996究竟是什么呢，其實它是IT或者說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一場儀式，大家以此來宣示我們要努力奮斗了。
996，簡單解釋一下，早上九點上班，晚上九點下班，周六再加一天班，每天12小時，每周工作6天，只休息一天。
1.
我想說的是，年輕人，996算什么。
其實互聯(lián)網(wǎng)興起之前，IT行業(yè)的加班也很盛行，特別那會公司的主力員工70后，80后居多，受小時候的傳統(tǒng)教育，大家吃苦耐勞，無私奉獻的精神多少要比現(xiàn)在90后、00后們多一些。沒有加班費，沒有調(diào)休，也都任勞任怨，一心為了工作，想想那時候的員工要比現(xiàn)在好管理多了，也可以說是人的民主自由意識還未覺醒，或者可以說那會家里窮啊，禁不起折騰。
那個年代比加班更甚的還有，就是所謂的封閉開發(fā)，為了完成項目或者產(chǎn)品的需要，拉一票人到郊外，找個風景宜人，閑人免進的地方駐扎下來，吃住都在一起，每天除了吃飯睡覺，睜開眼就是干活，兩周或者一個月讓回家一次拿點換洗的衣服。封閉期有長又短，短的三兩個月，長的半年一年的都有，那會都年輕，也沒像現(xiàn)在的小孩結(jié)婚生子這么早，都處在熱血沸騰的年代。
2.
狼性文化最早由華為提出并興起，每一個進入公司的人都未被灌輸今天不努力工作，明天努力找工作的思維。要想過上自己想要的生活，就要拼搏，就要付出多余別人數(shù)倍的努力。其實這種精神本不可厚非，也使很多人受益匪淺，但如果就此推廣下去，人人效仿，或許就有失偏頗了。
首先付出就要有回報，不講求回報只要求個人奉獻的公司都是耍流氓。高工作強度帶來的是高工資，高獎金，高分紅，很多公司只學習了皮毛，忘卻了血肉，造成員工流動性增強，公司業(yè)績也動蕩起伏，不增反降。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司比拼的是速度，要搶占市場，吸引風投，初期資本有限，因此只能依靠有限的人力，增加工作時長來達成目標。996在互聯(lián)網(wǎng)公司來講，是一場儀式，不能承受或者不認同的還是不要趟這渾水了。
3.
每個人對生活的追求不同，也注定了他們對工作和生活目標不同，但大家也不要忘記了，工作的目的是為了更好的生活，如果工作本身已經(jīng)影響了正常的生活，影響了身體健康，那就需要三思而后行了。
其實影響最終結(jié)果的有時候還真不是時間，是效率，大家可以想想，很多時候我們的加班都是有意義的么，都是有助于目標的達成么。有時候是因為計劃性差導致加班，有時候是因為別人在加班，那么我們也加班吧，其實并沒有做實質(zhì)性的工作。
國人的思維總是把人往不好的地方想，認為大家離開了監(jiān)督就會偷懶，那么如何在大家偷懶的情況下還能保證足夠的產(chǎn)出呢，只有增加工作時間，這也是造成目前現(xiàn)狀的一個原因。
4.
東拉西扯了很多，最后想說一點，什么樣的思維模式就導致你選擇什么樣的工作和生活方式，或許有人說，我是人在江湖身不由已啊，但這也同樣是你的選擇，不要總是抱怨，要積極的應對，如果不能接受就改變，如果不能改變就離開，只是希望你不是總在如此的循環(huán)往復，多思考，每個人真正要面對的只有自己。
