年輕人第一份工作不要太在乎工資

人的第一份工作很重要，它必須能幫助你在10年后掙到同齡人或者同班同學(xué)3-5倍的收入。
第一份工作必須能夠讓你極快速地成長(zhǎng)，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，在最短的時(shí)間里了解全行業(yè)，而且你也需要主動(dòng)通過(guò)第一份工作盡可能地成長(zhǎng)。

每個(gè)人都有自己的起點(diǎn)，自己和自己比，和自己同條件的人比，重要的是每過(guò)幾年要能夠真正上一個(gè)臺(tái)階。

始終在乎的是自己的成長(zhǎng)！

五級(jí)工程師和職業(yè)發(fā)展

人和認(rèn)的差距，能力和能力之間的差距，是數(shù)量級(jí)的差別，而不是普通人們想象的差一點(diǎn)點(diǎn)。
吳軍老師將工程師分為5個(gè)等級(jí)：

吳軍--工程師的5個(gè)等級(jí).png

• 第五級(jí)：能獨(dú)立解決問(wèn)題，完成工程工作；
  任何一個(gè)工科大學(xué)的畢業(yè)生，只要自己有心，往這個(gè)方向努力，不難達(dá)到；

• 第四級(jí)：能指導(dǎo)和帶領(lǐng)其他人一同完成更有影響力的工作；
  需要有領(lǐng)導(dǎo)能力和工程上把大問(wèn)題化解為小問(wèn)題的能力，找出實(shí)現(xiàn)比較大目標(biāo)的道路，和上下級(jí)之間較強(qiáng)的溝通能力會(huì)有很大幫助；

• 第三級(jí)：能獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品，并且在市場(chǎng)上獲得成功；
  還需要對(duì)市場(chǎng)的判斷和營(yíng)銷(xiāo)能力，本身必須是非常好的產(chǎn)品經(jīng)理；
  一個(gè)有良好工程素養(yǎng)的人，如果心胸開(kāi)闊，愿意接受各種意見(jiàn)和建議，經(jīng)過(guò)努力，可以做到這一步；

• 第二級(jí)：能設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)別人不能做出的產(chǎn)品，也就是說(shuō)他的作用很難取代；
  比如創(chuàng)立了世界上第一臺(tái)真正意義上的網(wǎng)絡(luò)防火墻設(shè)備的鄧鋒（現(xiàn)北極光風(fēng)投創(chuàng)始人），普通人能做到最好，不能做到也沒(méi)有關(guān)系，不必對(duì)自己太苛刻；

• 第一級(jí)：開(kāi)創(chuàng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)；
  比如愛(ài)迪生，福特，貝爾等人，這可能離我們遠(yuǎn)一點(diǎn)；

職場(chǎng)上的4個(gè)誤區(qū)和4個(gè)破法

誤區(qū)一、工作和職業(yè)分不清

• 工作是大家謀生的手段；
• 職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè)，比如我們當(dāng)一名醫(yī)生，提高自己的醫(yī)術(shù)，治病救人，成為名醫(yī)，這是職業(yè)。

一個(gè)人要成為企業(yè)高管，通常需要從基層一步步做起，掌握越來(lái)越多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷提升管理能力，最后做到能夠把自己領(lǐng)域的任何一個(gè)公司管理的有條不紊，這是職業(yè)。

當(dāng)下的工作是為了一輩子的職業(yè)發(fā)展，首先就要有選擇的做事情，凡是對(duì)將來(lái)職業(yè)有利的事情，不論是否有報(bào)酬，也不管報(bào)酬是高是低，都要做。

對(duì)待自己的職業(yè)，需要專(zhuān)業(yè)的工作態(tài)度。
所謂的專(zhuān)業(yè)，就是一切以工作目標(biāo)的達(dá)成為中心。

誤區(qū)二：把自己僅僅當(dāng)做一個(gè)單位的過(guò)客，而不是主人

心態(tài)上有了過(guò)客心態(tài)，就容易不求上進(jìn)，既浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間，又喪失了鍛煉的機(jī)會(huì)。

誤區(qū)三：被語(yǔ)言暴力激怒后就亂了章法

判斷是善意的批評(píng)建議還是語(yǔ)言暴力，就看你采納后是否對(duì)你工作有利；

誤區(qū)四：疏于溝通

提前打招呼，提前溝通，是一個(gè)良好的，職業(yè)的做事方法。

如何避免陷入這些誤區(qū)呢？

1. 任何時(shí)候?yàn)槿硕家t卑，只有謙卑，才能更有效地溝通。
2. 要用正確的方法對(duì)待語(yǔ)言暴力和其他故意傷害。

• （1）反省自己，是否因?yàn)樽约旱倪^(guò)失惹怒了對(duì)方。
• （2）把周?chē)路殖?類(lèi)：和事情無(wú)關(guān)的大多數(shù)、站在我們一邊的、對(duì)我們施暴的人；
• （3）要搞清楚施暴者的目的，先和他們溝通，達(dá)成諒解和妥協(xié)，發(fā)出自己的聲音，讓對(duì)方知道我們的看法，也知道他們自己的問(wèn)題。

3. 永遠(yuǎn)要明確，工作不是為了公司或者他人，而是為了自己的職業(yè)發(fā)展這個(gè)既定的大方向。

• 想成為領(lǐng)導(dǎo)者，要平實(shí)地學(xué)習(xí)做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，走出自己的一畝三分地，主動(dòng)的多做事情，多跟人打交道，去幫助他人，支持自己的老板和團(tuán)隊(duì)。

4. 注重長(zhǎng)期效益，把一件事放在兩三年的時(shí)間周期來(lái)看，我們對(duì)它的態(tài)度就會(huì)有所不同。

職業(yè)員工和管理者要注意的兩件事

職業(yè)員工，有自己手藝的人，除了他們做事情的專(zhuān)業(yè)水平，還需要注意2點(diǎn)：

基層的員工要抬起頭，而管理者要彎下腰；

基層員工要有全局觀，對(duì)公司的事情有個(gè)大局上的掌握；

面臨的問(wèn)題：

1. 缺乏溝通能力

• 他們的問(wèn)題可能不在回答問(wèn)題上，而是在講清楚一件事情，說(shuō)服別人相信自己的想法方面。

2. 很多管理者在工作中的第二個(gè)問(wèn)題是：不了解細(xì)節(jié)

職業(yè)中的帝道、王道 和 霸道

但凡哪些能夠比較長(zhǎng)期穩(wěn)定掙錢(qián)的行業(yè)，開(kāi)鎖的投入都是比較大的，并不存在一種不需要投入就能獲得很高回報(bào)的行業(yè)。

解決職業(yè)天花板現(xiàn)象的辦法就是：自我的通識(shí)教育；
有后勁兒的人有更廣的視野，而這種視野常常來(lái)自良好的博雅教育；
人必須掌握一些專(zhuān)業(yè)之外的知識(shí)，眼界才可以開(kāi)闊，才能更好的和別人合作，才能調(diào)動(dòng)更多的資源；

職場(chǎng)完美進(jìn)階：常識(shí)、科技 和 藝術(shù)

所有的智者都強(qiáng)調(diào) 常識(shí)的重要性。
衡量一個(gè)專(zhuān)家水平最可靠的方法，就是看他們是否是將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，讓每一個(gè)人都能理解；

任何事情從0分做到50分靠的是常識(shí)。
什么是常識(shí)，就是我們生活中的知識(shí)，有些事經(jīng)過(guò)千百年驗(yàn)證的經(jīng)驗(yàn)；

做事情想從50分的水平提高到90分，需要靠先進(jìn)的科學(xué)和技術(shù)；

是否能把一件事情做的盡善盡美，則是靠藝術(shù)；