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01
前幾天和一位比我小很多的創(chuàng)業(yè)公司老板陳老板談合作，聊起當(dāng)時(shí)他為什么會(huì)從老東家出來(lái)創(chuàng)業(yè)，他感慨萬(wàn)分。記得剛進(jìn)那家平臺(tái)的時(shí)候，他只是一個(gè)小小的IT經(jīng)理，公司的APP只做了1.0的版本，用戶體驗(yàn)不好，又有很多bug，而且公司創(chuàng)始人的想法非常多，下面的團(tuán)隊(duì)都不知道該如何去實(shí)現(xiàn)。
老陳進(jìn)去之后做的第一件事并不是去改bug，做版本迭代，幫助創(chuàng)始人實(shí)現(xiàn)一些理想的功能，而是開始分析問(wèn)題。
他剛進(jìn)去的時(shí)候就問(wèn)了自己三個(gè)問(wèn)題：
老板提出這些設(shè)想的目的是什么？
這些問(wèn)題為什么會(huì)解決不了？
需要解決這些問(wèn)題我需要哪些支持？
02
他很自豪的告訴我，三個(gè)月后，他解決了所有的問(wèn)題，并得到老板的賞識(shí)，提升為技術(shù)總監(jiān)。我就問(wèn)他，為什么當(dāng)初面對(duì)一堆問(wèn)題，就這么肯定自己可以解決呢？難道之前也遇到過(guò)同樣的問(wèn)題？
他告訴我，問(wèn)題永遠(yuǎn)會(huì)更新，但解決問(wèn)題的思維是一樣的。當(dāng)新問(wèn)題來(lái)的時(shí)候，很多人就被打倒了，從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)，以前也沒(méi)有學(xué)過(guò)，自己根本無(wú)法處理，怎么辦？
其實(shí)這里包含三種能力：反應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)作能力。
陳老板說(shuō)問(wèn)題不會(huì)永遠(yuǎn)擺在那里等著你去解決，你需要有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力。在和老板溝通多次之后，他發(fā)現(xiàn)老板提出那么多創(chuàng)新想法的目的就是為了給新平臺(tái)吸粉，其實(shí)吸粉的手段有很多，老板提出的想法也并非都可行。
了解了目的之后，就要開始分析達(dá)成目的各種方法的可行性。陳老板把這份工作當(dāng)成了一種興趣去研究，他把這些方案做成了實(shí)驗(yàn)室的模型，每種方案都會(huì)去分析和檢驗(yàn)，最終得出是否可行。
在檢驗(yàn)的過(guò)程中，遇到不懂的問(wèn)題他會(huì)不斷的學(xué)習(xí)，如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的知識(shí)體系和資源不夠用的時(shí)候，他就會(huì)去向老板申請(qǐng)給他配置各種資源。
我很好奇的問(wèn)他，你竟然把項(xiàng)目當(dāng)成實(shí)驗(yàn)室，老板居然還敢給你的“實(shí)驗(yàn)產(chǎn)品”配資源，他笑著說(shuō)，這個(gè)就是自己提升很快的一個(gè)秘訣。而之所以老板愿意支持他，投入他，其實(shí)很關(guān)鍵的一點(diǎn)，有些人把項(xiàng)目當(dāng)實(shí)驗(yàn)是在玩票，做的成就做，做不成和自己也沒(méi)有關(guān)系，自己不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。
但陳老板卻把項(xiàng)目當(dāng)成自己的興趣，不斷鉆研，逐個(gè)突破。要知道你對(duì)工作的投入程度，是否發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)的喜愛(ài)自己的工作，那種忘我的狀態(tài)，慧眼都是能識(shí)英雄的。就是這種對(duì)工作本身的熱情和投入，三個(gè)月后陳老板順利的將當(dāng)時(shí)的app版本做了迭代，也解決了老板的難題。
03
新平臺(tái)總會(huì)在創(chuàng)建初期遇到危機(jī)，陳老板公司的平臺(tái)也是這樣，就在平臺(tái)順利運(yùn)營(yíng)的時(shí)候，投資人又突然發(fā)難，新平臺(tái)沒(méi)有融到錢，推廣期間又在不斷燒錢，能不能繼續(xù)生存下去都是個(gè)問(wèn)題。
這個(gè)時(shí)候公司決定只保留核心人員，其余的人員要么降薪要么勸退，老板自然很希望老陳留下來(lái)。但老陳這個(gè)時(shí)候做了一個(gè)決定，既然手下的兄弟都走了，自己留下來(lái)的意義不大。
但如果再進(jìn)一個(gè)同類型的公司，去做一些同類型的工作，對(duì)于自己的成長(zhǎng)意義也不大。
與其這樣，不如把原先這些兄弟召集起來(lái)，為更多的公司提供解決方案。就這樣，他帶著團(tuán)隊(duì)獨(dú)立出來(lái)成立了自己的技術(shù)公司。其實(shí)現(xiàn)在陳老板當(dāng)初的那家平臺(tái)后來(lái)融到了錢，現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)也非常穩(wěn)定，公司也早已扭虧為盈了。
我就問(wèn)他若知道公司會(huì)朝好的方向發(fā)展，后不后悔當(dāng)初沒(méi)有看清局勢(shì)就冒然離開了。陳老板笑著說(shuō)，其實(shí)并沒(méi)有，公司現(xiàn)在確實(shí)是穩(wěn)定了，但也不會(huì)去考慮創(chuàng)新，平臺(tái)也不會(huì)做一些技術(shù)上的革新，其實(shí)對(duì)于他自身的發(fā)展并沒(méi)有太大的好處。
而選擇創(chuàng)業(yè)其實(shí)是人生道路上的又一次自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)的過(guò)程總會(huì)很痛苦，要考慮項(xiàng)目壓力，資金來(lái)源，公司成本，但卻讓他有機(jī)會(huì)能夠站在更高的高度去看待這個(gè)世界。
創(chuàng)業(yè)一年，陳老板也憑著自己過(guò)硬的技術(shù)和創(chuàng)新的運(yùn)營(yíng)理念合作了很多平臺(tái)，公司也開始扭虧為盈，在這個(gè)過(guò)程中自己也有過(guò)糾結(jié)和陣痛，但明確了公司能做什么？核心是什么？要做什么？就有了明確的前進(jìn)目標(biāo)。
一個(gè)人的職業(yè)生涯不會(huì)永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順的，那些眼前的所謂的穩(wěn)定也并非一勞永逸，趁自己還能折騰，就應(yīng)該大膽的去尋找，大膽的去試錯(cuò)，一旦做出決定就不要回頭。
成長(zhǎng)就意味著選擇了一些事情而放棄了另一些事情。無(wú)論自己的選擇是什么，都會(huì)有些許的遺憾。但與其把時(shí)間浪費(fèi)在遺憾和擔(dān)憂上，不如全情投入已經(jīng)選好的路，不去羨慕其他的風(fēng)景。只有全情投入才能產(chǎn)生巨大的能量，讓自己離你的夢(mèng)想越來(lái)越近。
