88生出生，10年畢業(yè)，已婚未育，工作快七年，在二線城市一家大型科技公司從事人力資源工作。
也不知道是什么時候開始，我忽然還發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)快30歲了。這真是一個讓人感覺到焦慮又尷尬的年紀(jì)。也就是在突然之間我對我的工作開始感到迷茫。于是，2月14號情人節(jié)那天，我向公司提交了離職申請。
我的離職出乎所有人的意料。我的家人、我的朋友、我的同事都認(rèn)為我有穩(wěn)定的工作、還不錯的薪水、領(lǐng)導(dǎo)的信任。
但是，這又怎樣？
即將而立之年，我非常焦慮。我焦慮的是，我可能到了35歲，我還需要在人才市場上投遞簡歷、找工作。這真是一件很恐怖的事情。
先介紹一下我的工作，我10年畢業(yè)之后就開始進入一家科技公司做人力資源工作。一直勤勤懇懇，求變創(chuàng)新，過程中也想著要提升自我，要擴充視野。和大多數(shù)人一樣，我從一個小助理，到人力資源專員、主管、副經(jīng)理，最后到部門負(fù)責(zé)人。一切看上去是那么順利。我也一度認(rèn)為我在職場上取得了比較不錯的成績。在公司，我一直是晉升最快的管理干部之一。
然而我卻感到非常尷尬
我尷尬，身邊開始沒有一個優(yōu)秀的圈子。
過年的時候我細(xì)數(shù)了一下自己的朋友圈，發(fā)現(xiàn)身邊已經(jīng)有很長時間沒有出現(xiàn)那些可以跟自己在專業(yè)領(lǐng)域進行思想碰撞和交流的人了。這幾年的工作也是持續(xù)在輸出，真正從身邊優(yōu)秀的圈子輸入的東西并不多。
我感到非常懊惱：我竟然很長時間都沒意識到這個問題。如果不能解決，很長一段時間我都只能待在目前的舒適區(qū)。
有人說當(dāng)這個環(huán)境沒有特別能給你帶來觸動的團隊的時候，你可能要考慮離開了。我贊同，尤其是在還需要奮斗的年紀(jì)，比如你和我一樣快30歲了。
我尷尬的是，我居然要靠向下比較來找感覺。
可能人就是這樣，你跟職場混的不好的人相比，更容易找到感覺，更容易滿足你淺顯的虛榮感。很長一段時間我都非常津津樂道的給一些職場新人和員工灌輸我的職場理念，講述分享我的職場心得，這些事確實給我很大的滿足感。
也許這就是溫水煮青蛙的可怕。當(dāng)一個人習(xí)慣了別人向你請教的時候，這個人的成長很容易就變得停滯而不自知。
我也是在2016年年底做總結(jié)的時候才突然意識到這個問題，在過去的一年時間里，我平時工作看上去很充實，很有感覺，但是這些充實和感覺，都是通過我向下比較獲得的。真正因為工作價值本身帶來的滿足感和成長的快樂卻很少。
我還尷尬的是，我的思維和想法已經(jīng)開始固化。
我們總是喜歡用穩(wěn)定性強的員工，而自己本人看上去也是穩(wěn)定性很強的這么一個人。從走出大學(xué)開始，初入職場的我意氣風(fēng)發(fā)，思維敏捷、無所顧忌，提了很多建議，吃了很多虧，也獲得了很多的肯定。
然而隨著工作年限的增加，我對原來公司越來越熟悉，對自己也越來越了解。在我們的思維和思想中延續(xù)的部分就越來越多、越來越多。
這個時候，我發(fā)現(xiàn)，這兩年已經(jīng)是純粹工作經(jīng)驗的增加，我的工作思路和思維更適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展。然而隨著我對公司的越了解，我的思維就越固化。
這種思維的慣性讓我感到很焦慮，也許，早就需要改變了。
我還尷尬的是，我竟然逐步與市場開始脫節(jié)。
長期以來，我都自詡自己的專業(yè)和精細(xì)程度非常高。對身邊其他企業(yè)做HR工作的深度和專業(yè)度也不屑一顧。
這種幼稚的想法讓我很是后悔。過去的半年里，我大量的和外界接觸，我發(fā)現(xiàn)我可以接觸到很多人，他們的思想他們的觀點他們的思路，讓我眼前一亮。但我之前并沒有意識到這些，或者我主動忽略這些信息。還真的是，太自閉了，居然忽視了三人行必有我?guī)煹墓庞?xùn)。
我開始反思。我們在做新員工培訓(xùn)的時候都像新員工宣貫說，成長的方式有兩種，一種是自己琢磨，另一種是他山之石，可以攻玉。可笑的是，在我自己身上，卻主動放棄了他山之石。
這段時間看了簡書很多有趣的文章，看到了很多新穎的觀點。讓我更加深刻的意識到，在思維層面和知識層面，我已經(jīng)逐步跟市場開始脫節(jié)，這不應(yīng)該在一個有追求的青年身上發(fā)生。
因此，這個春節(jié)我都沉浸在深深的焦慮之中。
我最尷尬的是，我居然開始害怕改變。
快30歲的年紀(jì)，工作已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)，也有經(jīng)濟上和家庭上的壓力。動了要改變的念頭之后，我首先想到了離職。但是我一考慮這個事情，我就開始感到害怕。
長期對外部市場的脫離使我對自己的市場價值并沒有很清晰的認(rèn)識，我也擔(dān)心找不到更好的工作，擔(dān)心在其他企業(yè)也會遇到同樣的問題，擔(dān)心也許新公司還不如現(xiàn)在的環(huán)境好呢，擔(dān)心會浪費下一個七年……
我最害怕我到了35歲，還拿著簡歷，到處找工作。我開始對我自己的核心競爭力，產(chǎn)生懷疑。這個過程我糾結(jié)了很長的時間。
怎么辦？我不斷的問自己。直到2月14號那天，我問了自己一個問題：在現(xiàn)在的公司再做五年，你能得到你想要的嗎？
答案是不能！
于是，我提交了離職申請！對的，裸辭！雖然不理性，但是足夠任性。
提交離職之后，我的心里經(jīng)過了很多復(fù)雜的過程。
第一個過程是不舍和忐忑。
我甚至有些懷疑自己的舉動過于草率。我居然在沒有找好下家的情況下就向公司提交了離職申請。但是很快我就調(diào)整過來，因為我已經(jīng)沒有了退路。不逼自己一把，可能也就那樣了。
第二個過程是害怕和不安。
我開始更新簡歷，選擇目標(biāo)企業(yè)應(yīng)聘。以前做人力資源的時候，感覺招人很難。現(xiàn)在開始找工作，又感覺找工作也是不容易的。投遞的一部分簡歷石沉大海；有些去面試的，要不然期望差距很大，要不然平臺不是很合適。
我開始感到不安，甚至開始焦慮自己會不會失業(yè)。
第三個過程是沉靜和反思。
我一直反思，我為什么要離職，離職的初衷是什么？我現(xiàn)在要追求什么？我當(dāng)然希望自己能有持續(xù)改進的平臺和價值發(fā)揮的空間。我說服自己，從目標(biāo)來看，我的選擇雖然大膽了一些，但是方向是對的。
于是我開始接受短期的不適應(yīng)，在原來的單位辦好交接之后我放松了幾天用來思考。在這幾天之前的時間里，我想通了一件事情：我其實不需要這么著急的，我更需要調(diào)整好自己的心情，以更加開放的姿態(tài)迎接下一份事業(yè)的到來。
雖然做人力資源工作，但其實我并沒有太多的被面試的經(jīng)驗，找到適合的工作需要時間，也需要一些機遇。我開始調(diào)整自己的求職策略，通過各種渠道向有意向的企業(yè)投遞簡歷。我也試著約一些企業(yè)的老總和領(lǐng)導(dǎo)去溝通交流。
隨著面試次數(shù)的增多，我有了一個很有意思的感觸，那就是向上比較你也會很有感覺。跟成功的人交流，你發(fā)現(xiàn)每次交流都會有很多的收獲，我發(fā)現(xiàn)還蠻喜歡這種應(yīng)試的感覺。
所以說，任何時候都要持續(xù)總結(jié)，它會給你更好的發(fā)現(xiàn)。
最后，我做到了平和，也更加的自信。
有時候我們很難把人生規(guī)劃的很合理、很完整、很連續(xù)，但是成長和創(chuàng)造價值應(yīng)該始終是我們對工作追求的中心。這段時間我比過去任何時候都更多的考慮自身成長和發(fā)展的問題。快30歲了，我希望能給自己的職業(yè)發(fā)展一個交代。
我很快發(fā)現(xiàn)了好幾個比較好的發(fā)展機會，這讓我更加有自信。但是我更有信心的是，我現(xiàn)在已經(jīng)不再害怕改變，我在這個改變的過程中也開始收獲很多以前不曾考慮到的方面。因此，我更加堅信，求變是成長的快速路。
選擇這個事情從來都是不容易做的。但是我覺得人生的美麗，就在于你可以選擇未知，擁抱變化，去探索你想追求的東西。
即將三十而立，我選擇變化，未來依然不可知；但我愿意與時代共勉！
方向?qū)α耍筒灰侣愤h(yuǎn)。
連夜寫了這些感想，致我過去一個月的糾結(jié)！渴望交流與碰撞
