忙忙碌碌過了大半年，總覺得該寫點什么。時常也聽三三兩兩小伙伴說，我某一時刻的碎碎念或感悟的文字，能在一些特定時期，給人一些人生啟發(fā)，說明偶爾寫寫東西還是有價值的。

001 做一個有原則和態(tài)度的人，確實不容易，但很重要

上半年心里一直跟自己叫著勁，我向來是個“討喜”的人，曾經(jīng)還常常跟人分享，如何“從受歡迎到被需要”，受歡迎是人際關(guān)系的第一步，也是一大步。但慢慢發(fā)現(xiàn)“受歡迎”變成了自己一個很大的負擔。

對于對方的需求“有求必應(yīng)”，實在抹不開面子去拒絕別人。當你能做到有求必應(yīng)，同時，還做得不錯的時候，會收獲很多認可，心里也會飄飄然，自我的成就感也足；

人是需要經(jīng)歷這個階段的，有價值才能在這個社會系統(tǒng)混得開。但如果不自覺把這個階段拉得太長，在一聲聲的夸贊中迷失自我，人就會陷入一個怪圈：在各種各樣的需求中，不斷地轉(zhuǎn)化自己的形態(tài)和能力，變成“變色龍”，總是在思考對方想要的是什么，以此來做自己的規(guī)劃，最后變得自己都不知道自己是誰。

回歸初心，當時選擇從事教育行業(yè)，不說使命，至少有份助人的情懷，有個“成人達己”的價值觀，有一種“長期主義”的決心。以此為中軸，更容易看清楚自己要的是什么，未來想成為什么樣的人物，會帶來多大的價值。

搞清楚了這些，原則和態(tài)度就顯得尤為重要。

002 人的不快樂，并不是不幸，而是管控不了膨脹的欲望

成年人好像再沒有小時候那種無憂無慮的快樂，心里總有放不下的事，快樂的門檻也越來越高。

記得第一份工作的時候，想著什么時候能每天回家，就覺得很快樂。那時候因為工作原因要在外駐勤，經(jīng)常一兩個星期才能回去一趟；

后來轉(zhuǎn)行了，從一個小白開始重新打拼，想著如果能從熱愛的事業(yè)里一個月賺到兩萬塊，叫我做啥都行。轉(zhuǎn)行窮兩年，拿了兩年的底薪，經(jīng)常捉襟見肘；

現(xiàn)在想著如何通過公司各種評級，如何爭取更多的機會，如何提升個人能力，如何提升團隊專業(yè)，如何獲得學員認可......

達成的目標越多，實現(xiàn)快樂的條件也越多，快樂本身并沒有變得更復(fù)雜，只是人的欲望越發(fā)膨脹。

當面請教了下田俊國老師，他說我這是閑的，沒事找事，沒有困難，制造困難也要上，這是一種自虐心態(tài)，不愿意放過自己，稍微松懈下來心里就會有愧疚感。

這歸根到底在于自己的評價體系是向外求還是向內(nèi)求。

向外求的評價體系，要挑戰(zhàn)更高的目標，才能獲得更高的認可；

向內(nèi)求的評價體系，不被社會約定俗稱的標準所束縛，比如：成就、財富、地位等；而是從內(nèi)心的富足感、松弛感、愉悅感來判斷。

不活在別人的期待里，活出自己的愉悅感很重要。

003 人際關(guān)系不是做加法，做減法，更稀缺

現(xiàn)在越來越不喜歡混圈子，三五好友，就好。有些朋友沒有禮尚往來，也沒有常來常往，但過段時間就想見見，喝頓酒；不需要相互吐苦水，也不用比誰過得好，就算什么都不說也好；

在人際關(guān)系里，真正的自由，來自你是否有被人討厭的勇氣。

人際關(guān)系既是生活的助力，也是前進的枷鎖。你開始在意自己處理事情的方式對其他人的影響；與人交流是否讓對方開心；對方有好事是否會想到你......

總是在患得患失之間，這就讓自己失去了獨立性，也把自己的快樂交給了別人。

人際關(guān)系是否決定了某些機會，會也不會。會，是因為熟人合作更有默契；不會，是因為稀缺更讓人敬畏，會把控合作的質(zhì)量。

所以，凡事沒有絕對，用自己喜歡的方式就好。在短期內(nèi)看得失，會讓心情跌宕起伏，在細微處較勁；而從長遠看來，有些走向早已冥冥之中自有安排，放寬心就好。

時常碎碎念，有益身體健康。