?積極主動

積極主動的人絕不淺嘗輒止，他們知道要為自己的抉擇負責，做出的選擇總是基于原則和價值觀，而不是基于情緒或受限于周圍條件。積極的人是變化的催生者。

?以終為始（先定目標后有行動）

個人、家庭、團隊、組織，通過創(chuàng)造性的構思來設計自己的未來，他們對于任何項目，無論大小，也不管是個人的還是團隊的，都下決心完成。他們標識并獻身于自己生活中最重要的原則、人際關系和目標。

?要事第一

以要事為先的人總是按照事務重要性的順序來安排生活并付諸實踐。無論情勢如何，他們的生活總是遵循自己最珍視的原則。

?雙贏思維

有雙贏思維的人能在交往中尋求雙方獲利、互相尊重。他們基于到處是機遇和富足的心態(tài)，基于“我們”而不是“我”來思考。他們總是通過向感情賬戶存款來建立與他人的互信關系。

?知彼解己（先理解別人，再爭取別人的理解）

當我們懷著理解對方的想法，而不是為了回答對方的問題去聆聽時，我們就能進行真正的溝通并建立友誼。這時再坦述己見、爭取理解就很自然，也容易多了。理解別人需要的是體諒，而爭取別人理解需要的是勇氣。效能在于這二者的平衡或適當?shù)慕Y合。

?統(tǒng)合綜效

統(tǒng)合綜效的人與對方合作，尋求第三變通方案。不是我的，也不是你的，而是第三種更好的解決方案。統(tǒng)合綜效的基礎是尊重、贊賞甚至慶賀彼此間的差異。它是某種創(chuàng)造性的合作，1+1=3、11、111，或者更多。

?不斷更新（磨刀不誤砍柴工）

高效能人士不斷在生活的4個方面（身體、社會/情感、智力、精神）更新自己。這將增強他們實踐其他有效習慣的能力。