最近被追問，如何化解面試官說出“你還有什么需要從我這里了解的嗎”時你竟無言以對的尷尬。

比較不建議在這個時候向面試官提問瑣碎日常，比如

有沒有加班費啊喂？

上下班時間是怎樣啊？

打車吃飯是不是可以報銷嘞？

即使你在來面試前并沒有對這家公司做過少許調(diào)查，但也完全可以通過現(xiàn)場發(fā)揮提出高質(zhì)量的問題。

01

職位相關(guān)問題

1、我所應(yīng)聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺？/我在該職位可能會遇到最大的挑戰(zhàn)是什么？

（一來可以旁敲側(cè)擊下前車之鑒以免入坑，二來可以向HR表達你很關(guān)心未來你可能會遇到的困難。）

2、貴公司對這個職位的期望目標(biāo)是什么？

（其實就是在問，我收了你這些錢，那么我要給你干多少活？提前了解公司對于這一職位的KPI要求有助于日后工作的開展）

3、這個職位的發(fā)展前景是什么樣的？/升遷渠道如何？?

（表達你的上進心）

4、如何評估自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？

（表達你對試用期工作的重視）

02

自我發(fā)展相關(guān)

5、什么類型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展？?

6、貴公司是否有外派、輪調(diào)、轉(zhuǎn)崗的機會？?

7、貴公司是否鼓勵在職進修？是否有正式或非正式培訓(xùn)？

（同樣表達上進心）

03

公司整體相關(guān)

8、所在部門其它的成員有何特征？?

（畢竟掏空你的不是工作，而是工作關(guān)系）

9、目前公司面對的最大的挑戰(zhàn)是什么？

（表達你的大局意識）

10、是否有機會能參觀一下貴公司？

（等于告訴面試官，我愿意加入貴公司）

以上為非標(biāo)準(zhǔn)不完整答案。

具體的提問，還應(yīng)該參考你所應(yīng)聘公司、職位及面試官背景進行相應(yīng)的調(diào)整。