最近有個(gè)朋友找我吐槽，“在這個(gè)公司3年半了，最近新?lián)Q了個(gè)經(jīng)理，完全不懂尊重人，還喜歡人身攻擊，，已經(jīng)罵哭了好幾個(gè)女下屬?！?/p>

人在職場，誰沒遇見過幾個(gè)渣領(lǐng)導(dǎo)呢。其實(shí)話說回來，誰的職場不委屈呢？如果你遇到了一個(gè)愿意培養(yǎng)你、給你空間的好領(lǐng)導(dǎo)，那你真是太幸運(yùn)了。

但如果很不幸，你遇到了渣領(lǐng)導(dǎo)，只有兩個(gè)選擇，要么滾，要么忍。

如果要忍，也要有智慧地忍下去。

一、給自己一段時(shí)間去適應(yīng)。

給自己一段忍耐的時(shí)間，比如1年。通過這1年時(shí)間讓自己不斷學(xué)習(xí)和成長，同時(shí)也驗(yàn)證你所認(rèn)為的“渣領(lǐng)導(dǎo)”是不是真的永遠(yuǎn)也無法忍受的渣，還是磨合期導(dǎo)致的問題。而且如果有時(shí)間限制，我們更容易忍下去。

我的第一個(gè)職場領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)脾氣非常暴躁的人，很多時(shí)候說話直白會(huì)傷到別人的自尊，但就是這樣的一個(gè)人，一旦信任你后會(huì)給你很大的空間、過了磨合期，按他的標(biāo)準(zhǔn)提高自己的能力之后，我發(fā)現(xiàn)原來認(rèn)為很難相處的領(lǐng)導(dǎo)變成了非常有人格魅力的好上司。

2. 把眼光放到這位領(lǐng)導(dǎo)的“優(yōu)點(diǎn)”上來

世界上沒有十全十美的人，當(dāng)我們碰到這種人的時(shí)候，一開始總是會(huì)想著改變對(duì)方，但事實(shí)上這是徒勞無功，與其想方設(shè)法地改變對(duì)方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠的接受他的存在。

其實(shí)渣領(lǐng)導(dǎo)身上也有可以學(xué)到的東西，學(xué)習(xí)自己想學(xué)的，不想學(xué)的可以忽略。總之，你用心發(fā)現(xiàn)，你總能找到他的“優(yōu)點(diǎn)”。

都決定要忍了，你要從他身上賺到學(xué)費(fèi)才行，在那里抱怨沒有用，這只會(huì)讓情況變得越來越糟，想盡辦法從他身上學(xué)到你能學(xué)的東西。

3. 學(xué)會(huì)換位思考

當(dāng)你變成領(lǐng)導(dǎo)之后發(fā)現(xiàn)，有些時(shí)候?yàn)榱送瓿晒ぷ?，為了有效運(yùn)轉(zhuǎn)組織，你不得不變成”渣領(lǐng)導(dǎo)“。

為了讓報(bào)告寫得完美，就需要不停的讓下屬改啊改，緊扣細(xì)節(jié)逼瘋下屬；為了讓員工有危機(jī)意識(shí)，有些時(shí)候會(huì)對(duì)員工說狠話；領(lǐng)導(dǎo)也有他的苦衷，當(dāng)你爬到他的位置時(shí)，或許你也會(huì)變成像他那樣的人。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把你逼瘋的時(shí)候，用幾秒鐘換位思考，試著理解他的苦衷，一半以上的問題就迎刃而解了。

在職場，比起在工作實(shí)踐中成長，更重要的是在人際關(guān)系中成長，人際關(guān)系中最讓你成長的最直接的方式就是處理跟你的直線領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

當(dāng)遇到你認(rèn)為難以忍受的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，請(qǐng)停止抱怨，你需要做的是接受這個(gè)可以成長的機(jī)會(huì)，學(xué)會(huì)在逆境中成長。

那些殺不死我的東西，只會(huì)讓我變得更強(qiáng)大。 - 尼采