批評人，不是為了得罪一個人，或者要趕走一個人，而是要幫助一個人，帶出一個人 。
要判斷下屬需要調(diào)整的行為是會產(chǎn)生預(yù)期中的壞結(jié)果，還是已經(jīng)產(chǎn)生了壞結(jié)果 。
如果是下屬的態(tài)度問題，或者嚴重違反規(guī)則的事情，以及某個下屬的錯誤行為，是具有普遍性的問題，批評是可以在大庭廣眾之下進行的 。
批評下屬，要懂得控制時間，要適可而止，不要喋喋不休。
批評下屬，要懂得控制涉及的人的范圍。
批評下屬，要就事論事，不要侮辱下屬人格。
