習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，要關(guān)心關(guān)愛基層干部特別是條件艱苦地區(qū)干部，這充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央始終牽掛著基層，惦記著扎根基層、服務(wù)基層的廣大干部。新時代新征程，廣大黨員干部面臨著各種各樣的困難和問題，組織部門作為干部之家，應(yīng)當(dāng)設(shè)身處地關(guān)心關(guān)愛、體貼體諒干部，以激勵引導(dǎo)廣大干部在新時代新征程展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。

政治上激勵，讓基層干部干有奔頭。習(xí)近平總書記強調(diào)，“要把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。”目前，基層干部流失快、晉升空間小等問題是基層工作的痛點和難點，一定程度上影響干事積極性和事業(yè)發(fā)展。在選人用人方面應(yīng)當(dāng)樹立重視基層、關(guān)愛基層的一線考察識別用人導(dǎo)向，堅持群眾公認、注重實績的用人原則，符合條件的要大膽使用，提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，明確干部職責(zé)、強化考核結(jié)果運用，真正讓有為者“有位”，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好局面。

工作上支持，讓基層干部干有勁頭。習(xí)近平總書記強調(diào)，“對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情?！睂τ诨鶎痈刹縼碚f，組織是靠山，信任是動力。在向基層干部提出目標的同時，應(yīng)當(dāng)多進行指點、補臺、鼓勵，幫助其解決出現(xiàn)的難點問題。在切實解決基層干部能力素質(zhì)短板方面，應(yīng)當(dāng)按照“抓什么訓(xùn)什么、管什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，通過理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職等途徑，使其在實踐鍛煉中提升本領(lǐng)。對在工作中履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，切實保護擔(dān)當(dāng)作為的勇氣、銳氣和正氣，為他們成長創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境。

生活上關(guān)愛，讓基層干部干有動力?；鶎痈刹渴腔饷芗m紛、鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作中的中堅力量，組織除“壓擔(dān)子”外，應(yīng)當(dāng)關(guān)心基層干部生活。置身新時代，基層黨員干部忠于職守、盡職盡責(zé)，奮戰(zhàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展的前沿，面臨著工作環(huán)境、個人發(fā)展、生活境遇等方方面面的現(xiàn)實問題。應(yīng)當(dāng)經(jīng)常性開展談心談話、走訪慰問，及時掌握工作、生活和思想動態(tài)，幫助他們紓解心理壓力。應(yīng)當(dāng)嚴格落實體檢、休假等制度，重視干部心理健康，保證正常福利，保障合法權(quán)益，引導(dǎo)干部身心愉悅投入工作。只有把關(guān)心關(guān)愛干部的措施搞得更加細致入微、更加具有溫度，才能讓干部心無旁騖、義無反顧地“擼起袖子加油干”。