曾幾何時微軟也會出一些腦洞很大的題目，但現(xiàn)在逐漸風格上往務實方面轉換了

出于這三個原因

那些問題意義不大，比如誰也不會在波音747上裝乒乓球，其次大多數(shù)應聘者并不能很快速地找到解決方案。有的人喜歡坐下來看數(shù)據解決問題。最后最好讓面試官坐下來和應聘者一起試著解決問題，這樣不僅能更好地考核應聘者，還能讓應聘者更了解團隊的工作方式。

新面試具體有以下幾個步驟

第一，提前介紹面試情況。

第二，采用真正的問題

第三，給應聘者充足的時間

第四，增加互動性

第五，面試不是一對一的。

第六，面試結束再反饋

第七，對面試流程給出反饋。

謝謝