你一定要做到可以取代任何人

然后再考慮做到任何人不可以取代你

在你從事一個行業(yè)時，且不說你是否有后臺，能力才是最重要的。

你有后臺卻沒能力，當(dāng)你拿到一個案子時，你都無從下手，就算你做了，也許只是一個漏洞百出的方案。

曾看過一個HR說，她曾招聘過一個女生，那個女生雖然按正常的程序來投簡歷、面試，但其實也是有后面的人關(guān)照過，最后那個女生確實進(jìn)了這間公司。

當(dāng)時帶她的是一位主管，然后分配給她的工作是按她的簡歷的專業(yè)來分配的。

諒在她是剛出職場，難免心里緊張，專業(yè)知識可能也忘了，主管便沒有因為第一次的失誤罵她。

第二次的時候是讓她去做一個ppt月度報告，畢竟她的簡歷上寫著精通ppt的制作啊，誰知道拿來交差的只是黑底白字，說好的ppt動畫呢，簡單的折線圖都沒有。HR說這主管內(nèi)心當(dāng)時就是一群草泥馬奔騰而過，處在震驚之時還合不上嘴。

主管也很欲哭無淚地，想著就給點簡單的工作吧，讓她去打印文件。本想著這么簡單的工作不會有難度的，呵呵，愣是連打印的排版都不會。

大家明臺里不說壞話，背地里其實最看不起這類人了，你說你通過后門進(jìn)來無妨啊，你最起碼還得有能力吧，不至于在辦公室里做一個廢材，當(dāng)大家都在忙活時的時候，你一個人在吃瓜子吧。