你有沒有想過，你在海量資訊中選擇讀哪一條新聞時，和HR在海量簡歷中篩哪一封來約面試，本質(zhì)上是一樣的？！
對你來說，網(wǎng)上那么多資訊，你肯定是喜歡看標題有意思、開篇吸引人、內(nèi)容表達清晰有料、有新聞配圖的資訊吧。
對HR來說，每天收到那么多簡歷，她肯定是喜歡看郵件主題清晰、求職信簡短有干貨、簡歷結(jié)構(gòu)清晰層次分明、有配靚照的！
@張慕梁在《你也可以進名企——名企HR總監(jiān)們的職場觀》一書中寫到，做新聞和做簡歷實在有太多想通之處了。所以，求職者寫簡歷時，要像媒體小編寫新聞那樣，認真打磨內(nèi)容。
1、像寫新聞標題一樣寫郵件主題
標題是新聞之眼，想要吸引人看新聞內(nèi)容，就必須把標題做得足夠吸引人，足夠有趣有料。
投簡歷也是一樣。HR往往沒那么多時間把所有簡歷一一瀏覽，所以在郵件主題中突出自己就顯得尤為重要。
如何將自己的郵件主題做得與眾不同呢？這就像做新聞標題一樣，要將內(nèi)容中最有價值的部分提煉出來。
比如，你畢業(yè)于南京大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢大學(xué)等知名大學(xué)，就可以在郵件主題寫明“XX大學(xué)XX應(yīng)聘XX職位”。
再比如，如果你要應(yīng)聘某個職位，恰好在這個行業(yè)有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，就可以寫“XX應(yīng)聘XX崗位，1年XX行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗”。
這樣寫都可以一下子就能抓住HR的注意力，讓她有動力打開你的簡歷。
但是，有很多求職者在給HR發(fā)郵件投簡歷時，郵件標題只寫“簡歷”、“應(yīng)聘”等字樣，HR一眼看去，不知道他的名字，甚至不知道他要應(yīng)聘什么崗位。這種錯誤做法是一定要避免的。
2、像寫導(dǎo)語一樣寫求職信
讀完新聞標題后，讀者是否要進一步瀏覽文章內(nèi)容，就要看導(dǎo)語部分是否引人入勝、抓人眼球。
投簡歷也是一樣。很多人會在郵件正文中寫求職信，但如果千篇一律說一些套話，又怎么能成功吸引HR呢？
所以，寫求職信一定要體現(xiàn)自己的亮點出來，可以用簡短的話語介紹自己勝任匹配崗位的能力、經(jīng)驗，還可以寫自己是這家公司XX產(chǎn)品的忠實粉絲，也可以提出自己對XX產(chǎn)品的一點建議。
這樣，你才能拉近你和HR的距離，讓她有興趣想去看你的簡歷。
但是，很多求職者通過給HR發(fā)郵件投簡歷時，根本不寫求職信，只是在附件發(fā)送一封簡歷而已，郵件正文完全沒有。這種錯誤做法請大家一定要引以為戒。
3、像寫新聞主體一樣寫簡歷內(nèi)容
好的新聞，它的主體內(nèi)容一定是結(jié)構(gòu)清晰、層次分明、表達流暢、形式新穎的。好的簡歷也應(yīng)該做到這些。
A、結(jié)構(gòu)清晰。
好的簡歷讓人一眼看過去就知道整份簡歷包含哪些內(nèi)容。
一般來說，簡歷中常見的模塊有如下幾個：個人信息、求職意向、自我評價、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、校內(nèi)經(jīng)歷、教育背景、榮譽獎項、技能證書、興趣愛好等。
以上模塊內(nèi)容也可以按照上述的順序排列，或根據(jù)個人情況做簡單微調(diào)，務(wù)必要保證模塊順序符合HR的閱讀習(xí)慣，最重要的內(nèi)容排在最前面。
B、主次分明。
求職者寫簡歷時，與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗、技能，可以詳細介紹出來，與崗位不太相關(guān)的經(jīng)歷內(nèi)容，可以一筆代過，或者嚴格就不寫。
比如說，你應(yīng)聘市場專員崗位，大學(xué)里擺攤賣過二手物品的經(jīng)歷，遠遠比獲得學(xué)?！叭锣l(xiāng)先進個人獎勵”的經(jīng)歷更值得寫出來。
如果你覺得你某份工作經(jīng)驗對你現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位特別有幫助，可以把這個經(jīng)歷詳細介紹一番，包括你在這個單位的職位，所做的工作內(nèi)容、完成的工作業(yè)績、獲得的經(jīng)驗教訓(xùn)等全部列出來。
C、表達流暢。
簡歷的文字要簡潔、有邏輯，讓HR讀起來有順暢感，而不是覺得啰嗦，拗口，難懂。
D、形式新穎。
求職者在做簡歷時，也可以適當給簡歷內(nèi)容來一點點綴，應(yīng)用一個簡約大方的模板，就比單純的白紙黑字更吸引人。
4、給簡歷配上靚照
在新聞中，有新聞圖片的肯定比沒有圖片的版面更好看一些，也就更吸引人一些。
同樣，如果你在簡歷中放一張靚照，如果你的照片剛好陽光、有朝氣或者很符合HR的審美觀，那么恭喜你，你被篩選中的幾率又會高一些。
5、保證內(nèi)容客觀真實
新聞報道要求客觀真實，不能為了追求閱讀量而胡編濫造。
簡歷也是一樣。寫在簡歷上的內(nèi)容一定要客觀真實，不要造假，不要夸大。
所有用人單位對簡歷造假都是0容忍的，這會觸犯他們企業(yè)文化中關(guān)于誠信的底線。所以，求職者一定要保證簡歷內(nèi)容的客觀真實。
