在公司上班，難免會遇見需要出差的情況，出過差的人都知道，出差是吃力不討好的事情，身心都疲憊。
更不要說對于那種市場銷售部門的，出差便是家常便飯，一年200多天都在外面出差，國內(nèi)各地奔波的，國外隨地飛的。
不明其中真相的人也會羨慕，認為出差就是出去旅游，還能公費吃喝玩樂。
其實不然，出差就是工作的需要，去一個地方，就是去交付服務，去完成任務、解決問題、談成事情的。
目標明確，心無旁騖。
雖然能順帶做很多事情，比如約人吃個飯，比如多看多思考，但不包括旅行。
/壹/
因公報銷能無限制嗎？
出去出差也好，或者為公司辦事也好，在此過程中，難免會產(chǎn)生到費用，我們通常能做的就是先自己墊付，然后回公司再進行報銷申請。
期間有哪些費用是我們可以報銷的呢？在公司的章程規(guī)定中，都有注明，大多數(shù)企業(yè)在實務中差旅費具體包括的費用有以下幾類：
01交通費：出差途中的車票、船票、機票等
02出差路上的油費、過路費、停車費等
03住宿費
04餐費
05市內(nèi)交通費：目的地的公交、出租等費用
06雜費：行李托運、訂票費等
上述費用基本都是可以取得發(fā)票的，過于零星的例如2塊錢坐公交車、3塊錢坐地鐵、5塊錢吃個路邊攤早餐這種，可能有員工會覺得麻煩就不會特地去索取發(fā)票了。
所以，有些企業(yè)針對這種情況，以及為補償員工不辭辛勞、千里奔波的辛苦，會額外提供差旅費補貼。
企業(yè)工作人員出差，所發(fā)放的差旅費津貼（補助/補貼）的性質是什么？要不要取得發(fā)票？這都是出差的萌新想知道的問題，不著急，我們一個個的來說。
有人會容易把補貼和報銷兩種弄混，其實出差報銷和補貼不是一個意思。
出差補貼是提前給予員工的固定費用，用于覆蓋出差期間的一些生活開支，無需提供具體的報銷憑證。
出差報銷是員工根據(jù)實際發(fā)生的差旅費用向公司提交報銷申請，需要提供詳細的費用明細和相關憑證。
報銷并不是無限制的，企業(yè)的制度一般會設置報銷限額，發(fā)票及憑證是必須要留存的，有的企業(yè)甚至會直接按多少錢一天，比如有些長期在項目所在地出差的員工，直接給補貼，比如300/天，包括所有交通、食宿費、雜費等費用；
那如果沒有發(fā)票，我們還能不能報銷？
首先，我們向公司財務申請報銷，財務也是看發(fā)票為入賬依據(jù)，但有的公司可能費用報銷沒有發(fā)票，向財務說明自己的實際情況后，是可以根據(jù)實際進行報銷的。也可以通過自己的找領導，開具沒有發(fā)票的證明，然后到財務進行報銷。
附：
《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》
第十九條銷售商品、提供服務以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務收取款項，收款方應當向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。
第二十條所有單位和從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的個人在購買商品、接受服務以及從事其他經(jīng)營活動支付款項，應當向收款方取得發(fā)票。取得發(fā)票時，不得要求變更品名和金額。
第二十八條開具發(fā)票的單位和個人應當在辦理變更或者注銷稅務登記的同時，辦理發(fā)票和發(fā)票領購簿的變更、繳銷手續(xù)。
/貳/
差旅費補貼的征稅事項
面對公司發(fā)放的補貼，是否需要納入出差員工的工資薪金繳納個稅？能不能在企業(yè)所得稅稅前扣除？
這都是經(jīng)久不衰的問題，時不時就會有人來咨詢，今天，小帥就把這幾個補貼統(tǒng)一給大家梳理一遍，大家可以收藏+轉發(fā)哦~
01
補貼、津貼等一些具體收入項目應否計入工資、薪金所得的征稅范圍？
不計入
按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國務院規(guī)定免納個人所得稅的補貼、津貼，免予征收個人所得稅。其他各種補貼、津貼均應計入工資、薪金所得項目征稅。
不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入范疇有：
1、獨生子女補貼；
2、執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
3、托兒補助費；
4、差旅費津貼、誤餐補助。
以上幾項不征稅，所以，面對公司發(fā)放的補貼，我們不需要在繳納個稅了。
02
企業(yè)出差補助所得稅前可以扣除嗎？
?可以
《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
企業(yè)員工出差通常都有出差補助（出差津貼），因為出差時比一般的正常坐班等要辛苦，因此出差補助（出差津貼）也是正常的支出，只要是真實發(fā)生的，與取得收入有關的、合理的支出，就可以稅前扣除。
曾經(jīng)小帥的會計朋友遇上過一個奇葩老板，小企業(yè)，但人卻沒有什么稅務知識基礎，在別人的告知下還是知道公司需要找個會計按時報稅。
不知道從哪突然得知了差旅費的補貼不要繳稅，非要問這個朋友，能不能把這個把員工的工資結構改成基礎工資+補貼，這樣是不是合理的避稅了，不得不說這個老板還是很天真，非常“刑”。
當然，朋友也是認真的跟老板說，“國家稅務不是擺設，關于每個公司都有標準的，超過的標準一樣需要繳納稅的！”
她老板聽到這翻話恍然大悟，直呼自己糊涂了，聽說之后自己去報了一個財稅班去學習了,不得不說，還有點格局的。
確實啊，補貼不是公司和個人避稅的工具，出差補貼幾百元合理，但1000元呢，10000萬呢？
雖然稅務總局、省及省以下稅務機關都沒有制定過關于差旅費津貼的標準，企業(yè)的差旅費津貼可以自己制定。
但是，在征稅問題上，如果企業(yè)有不符合規(guī)定或者無正常理由的，稅務也有權按其認定征稅。
所以差旅補貼一定要合理化——合理補貼價格；標準化（制度化）——規(guī)章制度明確規(guī)定；關聯(lián)化——與實際工作相符。
否則，仍然可能會被稅務機關要求并入工資薪金繳納個稅。
