今天，李晴心情舒暢，想辦的事情辦成了，想見的人見到了。只是，一把手的心情就糟透了。那是肯定的，看到自己的民主測評結(jié)果這么低，心情能舒暢才怪呢？
上午，李晴將民主測評的真實結(jié)果呈給了一把手，然后留意著他的反應(yīng)。果然，一把手看了結(jié)果，笑著的臉馬上陰了下來，良久不說話。
唉，雖然說員工在民主測評時好些時候感情用事，但一把手的這個結(jié)果倒是在李晴的意料之中。一把手的測評滿意率才85%，而其他副總經(jīng)理的測評滿意率都在88%以上。這種結(jié)果，換誰做一把手，心情都會糟透！
不要說好些一般員工沒有在一把手的姓名下面打上滿意，就是好些副總經(jīng)理都沒有打滿意。在民主測評時，李晴就親眼看到坐在自己旁邊的陳副總經(jīng)理在一把手的那欄里選擇了“不合格”。當(dāng)時，李晴的頭都有點暈暈的。因為，平時見陳副總經(jīng)理和一把手的關(guān)系非常協(xié)調(diào)，經(jīng)常呆在一把手的辦公室里匯報工作，而且自己感覺一把手也是非常信任陳副總經(jīng)理，好些不是陳副總分管范圍內(nèi)的重要項目都安排給了他負(fù)責(zé)。
表面上看起來關(guān)系這么好，在民主測評時竟然給一把手打上了“不合格”。連一把手信任的人都打“不合格”，其他人就更不用說了，所以難怪會出現(xiàn)一把手的滿意率比副總經(jīng)理還低。
“ 這單位的員工心思不純??！” 良久，一把手終于發(fā)出了聲音。李晴點了點頭，等待著一把手繼續(xù)發(fā)感概。
“ 滿意率90%以下都不正常！全部改為90%！“ 面對自己最低的滿意率，一把手終于直接指示。
李晴應(yīng)了聲”好“。改就改，反正是一把手下達的命令。但是，李晴心里又不禁還是有點看法。李晴負(fù)責(zé)這個考核差不多十年了，以前的一把手從來沒有過改這個滿意率的行為。不過，以前的一把手的滿意率也不會比副總經(jīng)理還低，所以他們也從來不會想著去改。
只是，滿意率改過來了，又怎樣呢？雖然說，民主測評結(jié)果只是一個反映員工對領(lǐng)導(dǎo)的感受和看法，但側(cè)面上也確實能從一定程度上反映出領(lǐng)導(dǎo)的能力和水平。
就像李晴自己，這次的民主測評滿意率還是不高。但李晴不介意，因為自己是非常有個性的，所以這一點也反映在了員工打的民主測評表上。好些人在其他的領(lǐng)導(dǎo)那里打上了”滿意“，但是唯獨空了李晴的那一欄；好些人只選擇了兩三個領(lǐng)導(dǎo)打上”滿意“，其中一個就是李晴；而有幾個人就是直接在李晴那里打上了”不合格“。
所以，李晴非常清楚自己在員工心目中的印象：個性鮮明，敢管理，說真話。所以李晴有一批忠實的粉絲，也有一批不喜歡自己的員工。
這就是李晴，忠實于自己的內(nèi)心去工作，做人做事無愧于心！
（無戒365天訓(xùn)練營 88天）
