中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，《意見》對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，指引廣大干部為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標，以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復興具有十分重要的意義。要持續(xù)不斷推動干部當擔作為建設(shè)，匯聚起強大的干事創(chuàng)業(yè)能力，引導無數(shù)干部踐行初心使命，主動扛起重擔，奏響中國式現(xiàn)代化的奮斗樂章。
抓思想教育，擰緊“總開關(guān)”。百年來，我們黨之所以能夠不斷歷經(jīng)艱難困苦創(chuàng)造新的輝煌，很重要的一條是堅持用科學理論武裝廣大黨員干部的頭腦，使全黨始終保持統(tǒng)一的思想、堅定的意志、強大的戰(zhàn)斗力。歷史性的成就、歷史性的變革，以無可辯駁的事實彰顯了習近平新時代中國特色社會主義思想的科學性、真理性，在大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的舉措中，要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)激發(fā)干部拼搏進取的干勁和為民謀福的責任擔當，扎扎實實推動思想教育往深里走、往實里走、往心里走，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到學、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。
抓激勵建設(shè)，實現(xiàn)“雙促進”。鼓勵干事創(chuàng)業(yè)不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓勁”，也不能只是“攥攥拳頭喊加油”。對待干部，要做到政治上關(guān)注、生活上關(guān)心、精神上鼓舞、經(jīng)濟上獎勵，這樣才能更好地調(diào)動其工作的積極性，激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)活力，避免“干與不干一個樣、干多干少一個樣”。完善績效評估、民主測評、實地調(diào)查、分析研判等方法，注重從實績看德才、聽民聲察品行，全面客觀客觀公正地考評干部，把考核結(jié)果與待遇、職位、榮譽等掛鉤，使有位者有為、有為者有位；同時引導干部注重業(yè)務(wù)提升，推動爭先進位，形成趕學比超的良好工作氛圍，在進一步落實到干好本職工作、推動事業(yè)發(fā)展上，不斷推進中國式現(xiàn)代化工作邁向新高度。
????抓容錯機制，凝聚“正能量”。習近平總書記指出，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重、建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。各級黨組織要關(guān)心愛護基層干部，主動為他們排憂解難。對于容錯糾錯機制的認識要正確理解“錯誤”的概念和范疇，更好地發(fā)揮該機制帶來的優(yōu)勢作用，如改革創(chuàng)新中過程中產(chǎn)生的探索性失誤和錯誤，要允許試錯，給予包容，分析錯誤原因并進行調(diào)整，降低損失。同時要清楚地認識到容錯機制不是簡單的寬容錯誤，其重點在于更好地糾正錯誤，就需要我們正確對待容與糾之間的關(guān)系。堅持有錯必糾、有過必改，對于苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。
抓用人導向，明確“風向標”。要堅持正確的用人導向，把好的干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰。偉大的事業(yè)，需要高素質(zhì)的干部加持。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為一項關(guān)鍵性、根本性問題來抓，堅持黨管人才，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外的優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來。
