? ?俗話說，金三銀四，這是春天中人員流動(dòng)的旺季，對(duì)于求職者來說，在這個(gè)階段往往會(huì)開始蠢蠢欲動(dòng)，開始謀劃跳槽，以便實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展，要么平臺(tái)提升，要么職位晉升，要么薪資提升，要么工作愉悅度提升等等。

在跳槽過程中，90%以上的職場(chǎng)人所體現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng)，展現(xiàn)出的個(gè)人職業(yè)品牌都是非常好的，但也不乏極少數(shù)不盡人意，詳見案列。

案例A: 李先生，技術(shù)人員，3月份有跳槽想法，企業(yè)聯(lián)系小李為其推薦本公司的技術(shù)職位，小李本人同意接觸，起初一切溝通良好。但當(dāng)企業(yè)要約面試時(shí)，小李就開始以項(xiàng)目忙為由希望將面試時(shí)間延后，后續(xù)再約時(shí)，小李說：“目前不急著找工作，想離職后出去旅游一段時(shí)間，自己不急，目前不缺錢，去年副業(yè)一年就賺了100多萬”，于是爽約企業(yè)邀約的面試。

案例B: 侯女士，銷售經(jīng)理，3月份有跳槽想法，企業(yè)聯(lián)系了侯女士為其推薦本公司的大客戶銷售經(jīng)理職位，起初溝通良好，同意接觸推薦，但是當(dāng)邀約面試時(shí)，玩起了失聯(lián)，微信不回，電話不接聽，就這樣半個(gè)月不回復(fù)，半個(gè)月之后，再聯(lián)系其時(shí)，微信回復(fù)說“等我聯(lián)系你”，后續(xù)又安排了面試時(shí)間，結(jié)果再次爽約。

這是兩個(gè)爽約和失聯(lián)的職場(chǎng)案列。

由案列A和案列B所引發(fā)的思考：??

1.關(guān)于個(gè)人職業(yè)品牌的建立：

爽約，又名“放鴿子”，也許我們?cè)谌粘Ｉ钪薪?jīng)常會(huì)聽到這個(gè)詞，也就是不遵守原來的約定，人為無條件放棄的舉措。

也許你認(rèn)為只是一次爽約而已，在別人心目中會(huì)打上失信，不靠譜的烙印。如果多次這樣的事情，個(gè)人信用就會(huì)遭到更大的質(zhì)疑，會(huì)失去很多無形的機(jī)會(huì)。

如果你對(duì)于爽約，覺得沒什么大不了的，不在意或者不關(guān)注的話，那么你內(nèi)心的信用體系其實(shí)在瓦解中，這是很可怕的端倪。

小到一次次的事件，大到個(gè)人的信用體系，都會(huì)在在日常生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴體現(xiàn)出來。

那么如何樹立良好的個(gè)人職場(chǎng)品牌呢？

第一.遵守最基本的職場(chǎng)做事規(guī)則：

比如約定的事情，要按時(shí)按約完成，有回復(fù)，有交付；即使由于客觀原因造成延后，要提前告知對(duì)方原因和，過程中找方法盡量規(guī)避和解決，達(dá)成最終雙方所期許的結(jié)果。

比如說出去的話，要重視，要實(shí)現(xiàn)兌現(xiàn)，不開空頭支票；即使暫時(shí)無法實(shí)現(xiàn)，也要告知對(duì)方原因，而不是一直拖延或者忘記當(dāng)初所說所講。

比如對(duì)事情不夸大其詞，不人為虛構(gòu)無須有的事情或者情況，遵守事情的本質(zhì)和客觀情形；即使暫時(shí)不了解或者不清晰，也要認(rèn)真客觀的分析對(duì)待。?

比如對(duì)人對(duì)事不做假不造假，本分做事做人，保持初心和基本良知；如遇到不客觀或者不得已的情況時(shí)，一定要遵守內(nèi)心的良知和道德法律的界定和約束。

比如不斷提升自我修為，包括專業(yè)能力，自我修養(yǎng)，綜合能力等等，在職場(chǎng)的人群中能夠脫穎而出，成為最閃亮的前行者，提升個(gè)人職場(chǎng)魅力，與時(shí)俱進(jìn)，成為高素質(zhì)高能力人才，而不是原地踏步，忽視個(gè)人品牌的積累和個(gè)人信用體系的搭建。良好的個(gè)人信用體系也來源于日常點(diǎn)滴的內(nèi)在修煉和積累。

第二.做事做人有底線有原則：

比如面對(duì)利益，面對(duì)誘惑，能經(jīng)得起考驗(yàn)，心中有把道德和法律的尺子來衡量；而不是在利益面前，喪失原則和底線，淪為金錢和誘惑的奴隸。

比如遇到職場(chǎng)中不合理不公平的現(xiàn)象時(shí)，要敢于拒絕，敢于說NO；而不是違背內(nèi)心良知順從，樹立堅(jiān)定的立場(chǎng)和鮮明的態(tài)度，而不是模棱兩可，無所適從。

比如心中要有界限感，哪些事情可做，哪些不可以做，有明確的判斷標(biāo)準(zhǔn)，不可做和不可為之事要果斷放棄，遵守最基本的界限感。

2. 如何正確規(guī)劃跳槽？

在決定跳槽前，多問自己幾個(gè)為什么，有目標(biāo)有規(guī)劃的跳槽，以避免后續(xù)爽約，失信情況的出現(xiàn)。

根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，想清楚辭職后，要到什么類型和什么規(guī)模的公司？

職位上是平級(jí)可接受還是希望提升職位？

薪資上是想得到多大幅度的提升還是與目前相當(dāng)就可接受？

分析清楚目前促使辭職的原因是什么，這種原因在新單位是否也存在？

辭職后是想休息一段時(shí)間還是馬上入職新單位？

新單位距離上和工作時(shí)間上是否可以接受？

自己找工作緊急程度，是馬上可進(jìn)行面試和整個(gè)流程推進(jìn)，還是晚一段時(shí)間才能接觸？

想清楚之后，與自己規(guī)劃有大沖突的公司，可考慮拒絕，避免占用企業(yè)方時(shí)間和資源，堅(jiān)定的按照自己的目標(biāo)前行。

在接受推薦前，對(duì)企業(yè)有基本的認(rèn)知和了解，對(duì)企業(yè)認(rèn)可，有高的意向度，避免盲目接受推薦，后續(xù)后悔放棄的情況，對(duì)個(gè)人職場(chǎng)品牌造成無形影響。

寫在最后：個(gè)人良好職場(chǎng)品牌的樹立，需要對(duì)個(gè)人職場(chǎng)品牌有清晰的認(rèn)知，重視和關(guān)注，日常中提升積累，遵守最基本的職場(chǎng)做事規(guī)則和原則，跳槽前做好規(guī)劃和安排，打造職場(chǎng)中最靚麗的自己。

聲明：本文章是作者第1季的原創(chuàng)文章。