今天來拆解一篇好文章

來自微信公眾號：粥左羅的好奇心

《拼多多回應(yīng)上熱搜！廢掉一個人最正能量的方式就是告訴他：底層逆襲，靠拼命加班》

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提供新知，創(chuàng)造價值

廢掉一個人最正能量的方式，就是讓他拼命加班，讓他忙到?jīng)]時間成長。

為什么說這是廢掉呢？

因?yàn)閷W(xué)習(xí)是一種習(xí)慣，成長是一種習(xí)慣，精進(jìn)也是一種習(xí)慣，你若是一年兩年里都忙到?jīng)]時間成長，你最終也會習(xí)慣了每天不成長的狀態(tài)，畢竟不成長本身也是人最舒服的狀態(tài)。

所以，你最好不要無休止的加班，要給自己爭取成長時間。

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信息量大，且密度高

1.持續(xù)成長，恰恰要靠“不加班”，不加班，才有時間做持續(xù)的增量成長

每份工作必然包含大比例的重復(fù)性、同質(zhì)化工作 ，這個社會分工越細(xì)，這個趨勢越重，因?yàn)檫@樣大家加起來的效率最高，但個人的成長不是如此。

2. 你需要有時間刻意練習(xí)＋復(fù)盤反思

如果你每天工作量合理，你是有時間在重復(fù)的工作中刻意練習(xí)和反思復(fù)盤的，如果你的工作量是每天工作12個小時，你就是一個牲口，像驢拉磨一樣，你好好轉(zhuǎn)圈就行。

3. 任何重復(fù)單一的學(xué)習(xí)，對成長的邊際貢獻(xiàn)都會越來越低。

比如一個做銷售的朋友每天忙于工作談客戶做了2年，用的還是原來的那套話術(shù)，并沒有總結(jié)出自己的一套銷售體系，也沒有時間學(xué)習(xí)新的銷售知識。如果一個人只是從工作過程中學(xué)習(xí)，那么這種單一的學(xué)習(xí)方式，必然導(dǎo)致它對成長的邊際貢獻(xiàn)越來越低。

一個人在職場里持續(xù)上升，必須要有持續(xù)的增量成長。一直加班加班加班加班，沒有增量成長，上升就會變慢變慢變慢，最后趨于停滯。

一份好工作的標(biāo)準(zhǔn)里必須有一條你有時間成長!

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邏輯性強(qiáng)，論證精彩

人人都說要找份好工作，那什么是好工作？

標(biāo)準(zhǔn)有很多，但可以簡單歸納為三點(diǎn)：有錢、有閑、有成長。

01? 有錢

工作不主要為了錢，但錢很少，也從一個側(cè)面反應(yīng)這不是什么能創(chuàng)造大價值的工作。

02? 有閑

不能工作量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。

03? 有成長

工作本身價值高、鍛煉人；公司屬于行業(yè)里專業(yè)性很強(qiáng)的，可以學(xué)到東西；老板、領(lǐng)導(dǎo)愿意培養(yǎng)你，等等。

如果不滿足任何一項，那你要好好考慮要不要繼續(xù)了。

成長這件事，一定是貫穿整個職業(yè)生涯的，甚至是一輩子的事，任何時候，都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有，你現(xiàn)在再強(qiáng)，如果你的成長是停滯的，你也很快被別人淘汰，因?yàn)閯e人在成長。要有增量思維，持續(xù)有增量成長，而不是一直消耗存量。

我們追求一份工作「有閑」，不要「拼命加班」，不等同于追求「安逸」，而是追求「可以自主安排的充電時間」，然后「持續(xù)迭代」。