有人說(shuō)，程序員真的只能吃青春飯，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)在意程序員的年齡，大齡程序員一旦離職找工作就會(huì)變得艱難。面對(duì)年齡很多程序員都表示束手無(wú)策。
進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，開(kāi)始一份工作，不論在最初的時(shí)候，你是因?yàn)橄矚g還是被動(dòng)接受，或多或少的都會(huì)成為你一段時(shí)間內(nèi)為之奮斗的事業(yè)。
邊工作邊迷茫也許是大多數(shù)人的常態(tài)，覺(jué)得這份工作不適合自己，可又不知道應(yīng)該去做什么；喜歡著自己的工作，卻又不知道怎么進(jìn)一步提升，內(nèi)心難免焦躁。尤其是隨著年齡的增長(zhǎng)，更希望能夠在事業(yè)上有所發(fā)展。
非誠(chéng)勿擾：正在學(xué)習(xí)python的小伙伴或者打算學(xué)習(xí)的，可以私信小編“01”領(lǐng)取資料！
為什么這兩年，突然出現(xiàn)35歲門檻的話題？
35歲？為什么從前沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)，這兩年突然火了這個(gè)話題？
因?yàn)橹袊?guó)第一批程序員35歲了?。?！
1999-2000年，兩位馬爸爸和李彥宏創(chuàng)建了如今的互聯(lián)網(wǎng)三巨頭：BAT。
因此，我們暫且認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)是在2000年左右興起，一個(gè)行業(yè)興起后，要有幾年的時(shí)間給大家反應(yīng)進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。
當(dāng)初和馬爸爸們、李爸爸一起打拼的兄弟們，現(xiàn)在都是各個(gè)公司的頂層人物了，這種類型我們就不考慮了。
我們假設(shè)給普通大眾幾年的時(shí)間接受互聯(lián)網(wǎng)興起，也就是2005年左右，假設(shè)程序員22歲畢業(yè)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
到2019年，這批22歲的程序員差不多36歲了！也就是說(shuō)比較早的一批本科畢業(yè)就進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員，現(xiàn)在是36歲左右！
注意，很多人也是在后面的時(shí)間里慢慢加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，所以說(shuō)，還有很大一批的程序員，才剛剛步入35歲左右的年齡。
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35歲的真相
同樣以某為裁員為例，你真的以為裁員裁的是年齡大、股票多的那些人？
當(dāng)然畢業(yè)后同學(xué)朋友在華為的也有幾個(gè)，據(jù)他們的說(shuō)法：人家裁的都是工作十來(lái)年，考評(píng)普通職級(jí)一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：這部分人的工作具有可替代性。
華為裁員是為了優(yōu)化結(jié)構(gòu)，不是為了斷臂求生。核心員工，不僅不可能被裁，而且會(huì)被重點(diǎn)關(guān)照，停止流失?。。?/p>
所以，裁員裁的是這三類人：
- 拿著遠(yuǎn)超三個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的工資，但是能力最多頂一個(gè)
- 老油條，干活一般般，但是油油的
- 只會(huì)寫(xiě)代碼，職業(yè)素養(yǎng)和情商一般般
總的來(lái)講，就是性價(jià)比低、不可替代性弱的同學(xué)們。淘汰的就是這些。
但真正能有幾個(gè)人的工作具有不可替低性，現(xiàn)在在敲代碼的我們，終歸逃不過(guò)被挑選的命運(yùn)？
大齡程序員有哪些出路？
我結(jié)合身邊的例子，畫(huà)了這樣一張圖，給出下面幾個(gè)程序員能走的路：
對(duì)于程序員的工作出路，我有以下幾點(diǎn)建議：
1.純技術(shù)路線
根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯階段理論，31~44歲是安定期，程序員應(yīng)該穩(wěn)定于一項(xiàng)工作，發(fā)現(xiàn)適當(dāng)?shù)臅x升通道，確立自己將來(lái)的保障。
結(jié)合35歲的門檻，大家應(yīng)該在35歲前，盡量找到合適的下家，這些下家中有純技術(shù)上升通道。
很顯然，只有大公司才會(huì)有純技術(shù)上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走這條路的同學(xué)，要想盡一切辦法進(jìn)到大公司中，并且穩(wěn)定下來(lái)。
社招同學(xué)其實(shí)是有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)樵谝呀?jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，學(xué)歷并不是那么重要的，起碼不像校招時(shí)，直接機(jī)篩就給篩掉了，社招同學(xué)可以有以下途徑來(lái)進(jìn)入大公司。
2.混圈子、混人脈、靠?jī)?nèi)推
你知道六人定律嗎？就是說(shuō)想認(rèn)識(shí)世界上的任何一個(gè)人，最多通過(guò)六個(gè)人的橋接就可以認(rèn)識(shí)??！
這就是圈子和人脈的重要性，你有同學(xué)、朋友、同事，他們?nèi)魏我粋€(gè)人進(jìn)了大公司，都可以內(nèi)推你，而且在內(nèi)推時(shí)，是可以直接跳過(guò)HR，直接把簡(jiǎn)歷給他們主管的。
凡做過(guò)主管的都會(huì)有經(jīng)驗(yàn)，不看僧面看佛面，也會(huì)給你個(gè)面試機(jī)會(huì)，會(huì)讓你過(guò)來(lái)聊聊，不然，他沒(méi)辦法給內(nèi)推你的人交待！
所以，跟同學(xué)、朋友、同事處好關(guān)系，用得著！
3.靠獵頭
如果目前你還沒(méi)有那些人脈，沒(méi)關(guān)系，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡(jiǎn)歷發(fā)到獵聘網(wǎng)，就會(huì)有獵頭找你了。
雖然獵頭會(huì)跟很多大公司有合作關(guān)系，也自然能把你的簡(jiǎn)歷推到大公司里，但這里有兩點(diǎn)關(guān)鍵條件：
- 需要走正規(guī)流程，先經(jīng)對(duì)應(yīng)公司HR篩選，再到部門主管，無(wú)跳級(jí)可能
- 獵頭看不看得上你，主要看個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，即個(gè)人實(shí)力，所以這部分還得靠自己，如何靠自己，看第4點(diǎn)
4.靠自己
其實(shí)無(wú)論走什么捷徑進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，在面試時(shí)除了自己，誰(shuí)也幫不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己學(xué)習(xí)時(shí)，要有方向，一方面要提升名氣，使簡(jiǎn)歷發(fā)光，一方面深入學(xué)習(xí)，要有真本事。
1、提升名氣、使簡(jiǎn)歷發(fā)光
這部分仍然是為了能順利進(jìn)入面試做的，提升自己在行業(yè)中的名氣，計(jì)算機(jī)中有三個(gè)途徑能提升自己的行業(yè)名氣。
（1）、Github提交MergeRequest，自造輪子
在所有的技術(shù)面試環(huán)節(jié)，github所提交的開(kāi)源項(xiàng)目，是一個(gè)非常能展示實(shí)力的存在，只要你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了gitHub地址，所有的技術(shù)面試官和簡(jiǎn)歷篩選官，都會(huì)去看你的代碼，直接看你的技術(shù)實(shí)力。
而且它的流行程度及star量，能提升你的行業(yè)影響力，在簡(jiǎn)歷上是一個(gè)非常閃光的存在。
如果恰巧，他們的項(xiàng)目中有你的開(kāi)源組件，那恭喜你，這次基本上過(guò)了。
如果你的開(kāi)源組件非常流行，那恭喜你，等著大公司來(lái)私信你吧。你將會(huì)被爭(zhēng)搶，此時(shí)，誰(shuí)還會(huì)再關(guān)心你的學(xué)歷？
（2）、寫(xiě)博客、寫(xiě)書(shū)
堅(jiān)持寫(xiě)博客，當(dāng)他們經(jīng)常能搜到你的博客時(shí)，就會(huì)公認(rèn)你的影響力和技術(shù)實(shí)力，在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，很多人都是靠博客起來(lái)的，比如鴻洋、郭霖等等，包括我。你以為，他們一上來(lái)就能讓出版社約稿？
都是持續(xù)產(chǎn)出博客，博客關(guān)注者多了，出版社覺(jué)得你寫(xiě)得好，才會(huì)主動(dòng)找你，邀請(qǐng)你寫(xiě)書(shū)的。
寫(xiě)博客、寫(xiě)書(shū)能使你在行業(yè)有一定的地位，當(dāng)他們?cè)诤?jiǎn)歷上看到你的名字時(shí)候，就會(huì)油然產(chǎn)生一種大牛的感覺(jué)，還在在意你的學(xué)歷？
（3）、最根本：深入學(xué)習(xí)，提升能力
前面講了如何提升行業(yè)影響的方法，但根本的根本，還是要提升自己的實(shí)力，因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，是要面技術(shù)的，所有的外包裝都會(huì)被揭穿，深入的技術(shù)復(fù)習(xí)只能靠大家自己了。
5.技術(shù)管理路線
從小管理到大管理再到CTO，這條路。說(shuō)點(diǎn)簡(jiǎn)單的，就是管理路線一路走到黑。
中國(guó)自古有官本位思想，覺(jué)得做了管理，就不得了了。但在技術(shù)性崗位上，真的是這樣嗎？
對(duì)于技術(shù)性崗位而言，如果你兩年不碰代碼，那基本上你的代碼能力也就廢了。想要立馬找一份開(kāi)發(fā)的工作，基本上沒(méi)有可能了。
所以，技術(shù)性崗位可以向管理崗位轉(zhuǎn)，反過(guò)來(lái)則不成立。
大家都經(jīng)歷過(guò)2018、2019的裁員潮，在2018年尤為嚴(yán)重，很多公司一個(gè)部門一個(gè)部門的砍，而有些部門僅留幾個(gè)人運(yùn)維。
而這些裁員中，首當(dāng)其沖的就是純管理，皮之不存，毛將焉附？
而技術(shù)人員可以直接找工作，雖然難找，但耐不住崗位多。管理層呢？相對(duì)則難了很多，因?yàn)楣芾肀旧砭褪擒泴?shí)力，而且崗位少，在裁員潮到來(lái)時(shí)，管理崗更少。技術(shù)崗?fù)ㄟ^(guò)技術(shù)面試，能直接了解你的水平，管理則不同。。它沒(méi)辦法通過(guò)面試了解你的實(shí)力，你所列舉的各種成果，可能跟大環(huán)境和你所在公司有直接關(guān)系，而并不能體現(xiàn)你的價(jià)值。
所以，可以做管理，但無(wú)論如何不要放棄技術(shù)。無(wú)論何時(shí)，留一個(gè)保命的本領(lǐng)?。?！
6.轉(zhuǎn)崗
開(kāi)發(fā)做不了太久，其他行業(yè)能做很久？其實(shí)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是有年齡限制的，如果說(shuō)老程序員大部分人能干到35，那其他崗位撐死到45也不得了了吧。
但時(shí)間長(zhǎng)，總是有機(jī)會(huì)，而且還是技術(shù)出身，對(duì)技術(shù)實(shí)現(xiàn)系列更了解，指不定還能實(shí)現(xiàn)事業(yè)第二春。
程序員能去的方向有，開(kāi)發(fā)測(cè)試、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目經(jīng)理。
【開(kāi)發(fā)測(cè)試】:因?yàn)橛写a經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)到開(kāi)發(fā)測(cè)試崗，是有一定優(yōu)勢(shì)的，容易升到管理崗位。注意，開(kāi)發(fā)測(cè)試崗跟測(cè)試崗是完全不同的，開(kāi)發(fā)測(cè)試是有一定門檻的，涉及到測(cè)試工具開(kāi)發(fā)、單元測(cè)試用例等，是針對(duì)代碼層面的測(cè)試。而測(cè)試崗則完全不同，是針對(duì)軟件功能的點(diǎn)檢，根據(jù)測(cè)試用例一條條過(guò)，是不跟代碼打交道的，門檻相對(duì)低。越低的門檻，競(jìng)爭(zhēng)力越大！??！所以，要選就選開(kāi)發(fā)測(cè)試。
【產(chǎn)品經(jīng)理】:應(yīng)該轉(zhuǎn)崗的程序員至少60%以上，都是選擇這個(gè)崗位，首先，我們開(kāi)發(fā)時(shí)都是跟產(chǎn)品打交道的，對(duì)他們做什么相對(duì)了解，其次，我們懂技術(shù)，能了解產(chǎn)品的表現(xiàn)形式，缺乏的只是產(chǎn)品思維而已，所以，轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品，相對(duì)容易，而且，產(chǎn)品線職業(yè)壽命長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚍e累，你就是干到40，也沒(méi)啥問(wèn)題。
建議大家先公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，直接去找工作估計(jì)比較困難，也沒(méi)什么好下家，因?yàn)樵谶@個(gè)領(lǐng)域，你就是個(gè)小白。
在自己公司干兩年以后，有了一定經(jīng)驗(yàn)，加上自己這么多年的代碼經(jīng)驗(yàn)，找份產(chǎn)品工作問(wèn)題不大，而且，產(chǎn)品不像技術(shù)，沒(méi)那么硬性指標(biāo)，很多東西都是軟實(shí)力，面試時(shí)只要會(huì)吹，進(jìn)大公司相對(duì)容易。
【運(yùn)營(yíng)崗位】:這個(gè)崗位就跟代碼完全不搭噶了，你的代碼能力是完全用不上的，程序員轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)的比較少，但如果你真的覺(jué)得這方面你有天賦，比如你自己弄的短視頻賬號(hào)流量很好，也是可以試試的。
【項(xiàng)目經(jīng)理】:項(xiàng)目經(jīng)理主要是做項(xiàng)目管控，其實(shí)，如果你有這個(gè)能力，何必選擇項(xiàng)目經(jīng)理呢？直接做技術(shù)管理就好了。項(xiàng)目經(jīng)理崗位比較少，因?yàn)橹行」臼遣恍枰?xiàng)目經(jīng)理的，直接技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)直管。只有項(xiàng)目較多且涉及項(xiàng)目間合作溝通的，才會(huì)有項(xiàng)目經(jīng)理，而且，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理是同時(shí)負(fù)責(zé)幾個(gè)項(xiàng)目，沒(méi)你想象的那么容易。最重要的是坑少，這就代表著找工作不好找。
比如我們說(shuō)大齡程序員不好找工作，但耐不住人家坑位多啊，原來(lái)投十個(gè)面十個(gè)，現(xiàn)在投十個(gè)面三個(gè)，也是有的面，可你總共只有十個(gè)公司有這個(gè)職業(yè)，咋弄？所以，這個(gè)崗位慎重轉(zhuǎn)。不信？boss直聘上搜搜。
7. 找個(gè)能養(yǎng)老的工作
這類工作就是我們所說(shuō)的鐵飯碗了，有公務(wù)員、事業(yè)單位、老師等。沒(méi)啥好說(shuō)的，全看個(gè)人選擇，能去也挺好的。不過(guò)對(duì)我來(lái)說(shuō)，我的性格不適合，我喜歡闖，喜歡拼，不喜歡安定。
8.開(kāi)辟第二職業(yè)/創(chuàng)業(yè)
程序員工資高，等真的干不動(dòng)了，起碼也得近40吧，自己干點(diǎn)小生意，也是可以的。
但是我不建議這么干。
程序員常年跟代碼打交道，對(duì)于外部的很多東西其實(shí)都不了解，創(chuàng)業(yè)失敗率過(guò)高，一個(gè)很明顯的數(shù)據(jù)，能挺過(guò)一年的初創(chuàng)公司，只有10%，能挺過(guò)三年的創(chuàng)業(yè)公司，只有1%?。?！你真的覺(jué)得到了年紀(jì)去創(chuàng)業(yè)就一定行？小心老婆孩子跟著你受罪?。。。‘?dāng)了爸爸才知道父愛(ài)的偉大，我寧愿吃糠咽菜，也不愿意讓孩子受一丁點(diǎn)傷害。我相信所有父母都是這個(gè)心態(tài)。
第二職業(yè)，也就是副業(yè)，兼職來(lái)做的。為什么要做第二職業(yè)，就是為了增強(qiáng)人生抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。如果一生只把資金來(lái)源只壓在工作上，萬(wàn)一哪天突然裁員或被辭退，資金鏈斷裂，不能馬上找得到工作的情況下，你還能支撐多久？尤其是已經(jīng)成家立室的同學(xué)，那種恐懼感應(yīng)該不止一次縈繞心頭吧。
最后總結(jié)一下我的觀點(diǎn)：
20-27歲：技術(shù)積累階段
假設(shè)本科22歲畢業(yè)，那么工作的前5年對(duì)你來(lái)說(shuō)是打基礎(chǔ)的階段。在這5年時(shí)間里面，你要積累足夠的代碼量，打磨自己的技術(shù)實(shí)力，成為某一個(gè)技術(shù)細(xì)分領(lǐng)域的牛人。
28-35歲：形成思維方法論和知識(shí)體系的階段。
當(dāng)你積累足夠的代碼量，你應(yīng)該形成了自己的思維方法論和自己獨(dú)立的學(xué)習(xí)技巧，任何新的技術(shù)在你眼中都能迅速的看到技術(shù)的本質(zhì)，快速吸收成為你的知識(shí)體系的一部分。
到了這個(gè)階段，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你所完全不了解的新技術(shù)新知識(shí)是非常少的，新技術(shù)對(duì)你來(lái)說(shuō)也不過(guò)是幾天時(shí)間就把玩的很好的玩具，學(xué)習(xí)越來(lái)越輕松，掌握的知識(shí)儲(chǔ)備越來(lái)越多。
你開(kāi)始逐漸的不再滿足于純技術(shù)領(lǐng)域的探索，而是思考更多的問(wèn)題：如何將技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力;什么技術(shù)在什么樣的場(chǎng)合能夠發(fā)揮最大的價(jià)值;技術(shù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該怎樣構(gòu)建;在一家公司里面，我怎樣才能將自己的技術(shù)能力最大化的發(fā)揮出來(lái)?
在這個(gè)階段，積累技術(shù)對(duì)你來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是小菜一碟，你更需要磨練的是思考能力，形成自己的思維方法和知識(shí)體系，這將是你幫助你一生的武器。
35歲以后：了解自己，把自己變現(xiàn)的階段。
