01
之前網(wǎng)上有個(gè)帖子，里面談及到一個(gè)職場(chǎng)生活中經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題——“辦公室戀情”。
發(fā)帖的網(wǎng)友稱，自己的戀情真的是“老大難”。
工作5年，每天幾乎是過(guò)著996的生活，根本沒(méi)有機(jī)會(huì)去認(rèn)識(shí)女生。
也是緣分注定，他與公司前臺(tái)的女孩子日久生情，兩人悄悄談起戀愛(ài)。
沒(méi)多久，同事們就發(fā)現(xiàn)了，戀情也浮出了水面，
今年五一的時(shí)候終于領(lǐng)證結(jié)婚了。
他感嘆道，幸好公司沒(méi)有施加壓力，要不然他的終身大事估計(jì)是解決不了了。
有一份統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，有超過(guò)7成職場(chǎng)人士支持辦公室戀情。
因?yàn)楣ぷ鞴?jié)奏快、社交機(jī)會(huì)少，在工作中尋找伴侶變得越來(lái)越普遍。
對(duì)公司來(lái)說(shuō)，無(wú)法完全禁止辦公室戀情的發(fā)生，只能在一定程度上多加約束。
就在去年11月，F(xiàn)acebook發(fā)布了六項(xiàng)關(guān)于辦公室戀情的政策：
看來(lái)，辦公室戀情無(wú)形中成為了大多數(shù)公司的共同難題，到底該禁止還是該放任，都成了最頭疼的抉擇。
02
我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)，辦公室戀情會(huì)造成哪些不良影響呢？
1.?對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)
①?影響不好
去年韓國(guó)一家?jiàn)蕵?lè)公司CUBE發(fā)布了一則新聞，宣稱辭退臺(tái)柱子金泫雅和PENTAGON成員金曉鐘，理由是在沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司的許可下，私自通過(guò)媒體公開(kāi)戀情，使公司面對(duì)輿論措手不及。
所以，有時(shí)候辦公室戀情不僅僅是兩個(gè)人的事情，甚至有可能殃及到企業(yè)的利益。
②?耽誤效率
戀愛(ài)時(shí)總是會(huì)情不自禁地想接近對(duì)方，工作時(shí)粘在一起肯定會(huì)影響工作效率。
每個(gè)人的崗位都有不同的職責(zé)和任務(wù)，如果因?yàn)閼賽?ài)而耽誤工作，受損失的還是企業(yè)。
③?公司機(jī)密外泄
企業(yè)不支持辦公室戀情的原因還在于，害怕泄露公司機(jī)密。
在影視劇《獵場(chǎng)》中，鄭秋冬的獵頭公司上了軌道后，原本的秘書賈依玫也順利當(dāng)上了他的女朋友?？上扇艘?yàn)槭聵I(yè)理念不合，最終賈依玫憑著他的信任，私下盜取公司機(jī)密文件賣給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致鄭秋冬的公司嚴(yán)重虧損。
所以從企業(yè)層面上來(lái)說(shuō)，辦公室戀情的危害和影響難以忽視。
2.?從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)
①?影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展
在影視劇《杜拉拉升職記》中，杜拉拉和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)王偉一開(kāi)始也是悄咪咪談起了辦公室戀愛(ài)。
因?yàn)楣久髁罱罐k公室戀情，所以在戀情被同事撞破后，為了不影響杜拉拉的職業(yè)發(fā)展，王偉便選擇了辭職。
其實(shí)這也是辦公室戀情的無(wú)奈之處，像這種兩個(gè)人都在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者部門里，尤其是如果兩人是上下級(jí)關(guān)系，很容易引發(fā)內(nèi)部矛盾。
如果一方選擇避親，有合適應(yīng)當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)也會(huì)略過(guò)你給別人，導(dǎo)致另一方職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)停滯。如果舉賢不避親，那大家都會(huì)覺(jué)得是你走了關(guān)系戶，對(duì)你后續(xù)開(kāi)展工作也會(huì)造成一定程度上的影響。
②?分手后更加尷尬
很多時(shí)候，當(dāng)辦公室戀情無(wú)法開(kāi)花結(jié)果，走向盡頭時(shí)。最令人尷尬的還是在同一屋檐下，天天都見(jiàn)面。
如果當(dāng)事人心態(tài)平和的，還能將對(duì)方當(dāng)成普通同事，最多不去管背后那些流言蜚語(yǔ)，依舊心里強(qiáng)大，只埋頭做好自己的本職工作就行。
但是，如果有一方心態(tài)不平和，對(duì)對(duì)方有很多怨念的，在一起工作就不合適了。
之前有位朋友說(shuō)過(guò)，公司財(cái)務(wù)部有個(gè)女同事也是談了一段辦公室戀情，可惜兩人相處沒(méi)多久就分手了。因?yàn)榕仑?fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)報(bào)表的審批、蓋章，所以男同事經(jīng)常需要過(guò)去跟對(duì)方交接工作。
可是女同事因?yàn)樾睦锊环?，?jīng)常各種挑刺，每次都要拖延好久才給蓋章。導(dǎo)致男同事被上級(jí)多次批評(píng)，差點(diǎn)就要讓他引咎辭職了。
像女同事這種不肯輕易配合其工作的，不僅僅是對(duì)工作的進(jìn)展有影響，損害了公司的利益，可能還會(huì)造成不可挽回的重大影響。
所以辦公室戀情之所以讓人忌憚，也正是因?yàn)樘幚聿缓?，?huì)給個(gè)人和公司帶來(lái)巨大影響。
03
不過(guò)，都說(shuō)愛(ài)情來(lái)臨時(shí)擋都擋不住，每天在一起工作的單身男女，抬頭不見(jiàn)低頭，朝夕相處之下很容易就培養(yǎng)出感情。于是，辦公室戀情就這樣悄然萌芽。
那么，我們應(yīng)該如何正面辦公室戀情呢？可以從以下三個(gè)方面入手。
001?先明確公司是否有相關(guān)條例
影視劇《北上廣不相信眼淚》中，潘云所在的公司禁止內(nèi)部員工戀愛(ài)結(jié)婚，而她的男友趙小亮因?yàn)楣鹃_(kāi)出的高價(jià)年薪，選擇隱瞞兩人的關(guān)系到公司任職。
兩人為了維護(hù)這個(gè)謊言簡(jiǎn)直是時(shí)刻提心吊膽，在職場(chǎng)上步步為營(yíng)。
結(jié)果，當(dāng)兩人關(guān)系被揭發(fā)時(shí)，好不容易憑著實(shí)力得到銷售地區(qū)經(jīng)理一職的潘云，在第一天上任就被公司降職了，而且還是被降到最初級(jí)的銷售人員，又得從基礎(chǔ)干起。
其實(shí)潘云的遭遇是讓人惋惜的，因?yàn)樗髅饔羞^(guò)人的才智和實(shí)力，卻因?yàn)檫`反公司規(guī)定被撤職。不過(guò)這也告訴我們一個(gè)道理，雖然我國(guó)法律規(guī)定公司無(wú)權(quán)干涉員工戀愛(ài)和婚姻自由，比如明令禁止談辦公室戀情等。
但是，如果公司在明面上禁止辦公室戀情，請(qǐng)不要輕易去觸碰公司的底線。
畢竟，工作還是工作，如果真的兩人感情一發(fā)不可收拾，那么做好隨時(shí)被調(diào)職，或者勸退的心理準(zhǔn)備。
這種時(shí)候不要把國(guó)家法律規(guī)定不能禁止當(dāng)成借口，因?yàn)槟忝髅髦拦静辉试S，卻偏偏去犯規(guī)的舉動(dòng)，這不是一個(gè)有職業(yè)道德的職場(chǎng)人會(huì)做的事情。
002?即使談戀愛(ài)，也不要影響工作
愛(ài)情都是來(lái)得猝不及防的，很多時(shí)候心動(dòng)只是一個(gè)瞬間。如果真看對(duì)眼，日久生情選擇在一起的話，也請(qǐng)不要“戀愛(ài)腦”。
徹底分清工作時(shí)間和私人時(shí)間，盡量不要時(shí)刻黏在一起，影響到雙方的工作。
假設(shè)雙方真的確定在一起時(shí)，應(yīng)該提前考慮好如何面對(duì)工作上接踵而來(lái)的難題和公司領(lǐng)導(dǎo)的考量。
在這個(gè)時(shí)候建議雙方交往前可以先約法三章，界定好工作上的界線。比如在辦公室少提及私人事情，不要在工作場(chǎng)合太親密，另外注重職業(yè)道德等等。
另外也要協(xié)商好，如果兩人結(jié)束戀情，雙方都不應(yīng)該多加糾纏，尤其是在工作時(shí)間上不能公私不分。
003?注意低調(diào)，尤其是上下級(jí)關(guān)系
都說(shuō)“秀恩愛(ài)，分得快”，在職場(chǎng)上尤為如此。
交往的時(shí)候要注意保持低調(diào)，尤其是兩人是上下級(jí)關(guān)系時(shí)。
一是不要引發(fā)其他同事心里的不滿，二是在職場(chǎng)上能用實(shí)力說(shuō)話才是王道，三也是為了雙方以后的工作發(fā)展。
總而言之，對(duì)于辦公室戀情，公司和個(gè)人都面臨著諸多困境，不管怎樣抉擇都無(wú)法做到面面俱到。
所以，如果不想我們的個(gè)人生活被過(guò)多地干涉，時(shí)刻謹(jǐn)記職場(chǎng)素養(yǎng)和道德，不忘我們身上的責(zé)任感，才有可能享有自由同時(shí)被尊重的權(quán)利。
有句話說(shuō)得好，情感不能被控制，但是足夠的責(zé)任感能夠削減情感帶來(lái)的負(fù)面影響。
希望每個(gè)被尊重的人，首先也能讓別人覺(jué)得你值得尊重。
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