有一句話說：面試就像談戀愛，只有彼此對上眼，情感產(chǎn)生共鳴時(shí)，方可成交！
今天就來和大家聊一聊面試中我們回答完面試官的問題后，突然來一句：你對我們公司還有什么想了解的嗎？大部分面試者是不是經(jīng)常被面試官提出的這樣的問題，秒變的懵逼起來呢？小編對這種經(jīng)歷，有過很深刻的感悟。
人在大城市，難免會經(jīng)常的換公司，面試也就變得是和家常便飯一樣了，被拒絕或者被錄用，都是我們的真實(shí)實(shí)力的體現(xiàn)。
不要?dú)怵H！不要害怕！不要心里10000w+個(gè)草泥馬飄過！
來聊聊關(guān)于面試官問這些問題的時(shí)候，我們應(yīng)該如何回答才能讓面試官對我們產(chǎn)生更好的印象和欲罷不能的感覺呢？
“這個(gè)職位是新設(shè)的還是原有的？這個(gè)職位上的前任員工現(xiàn)在干什么了？他為什么不干了？”（判斷職位的發(fā)展前景，在公司的地位）
“這個(gè)職位與XXX（相關(guān)職位）的分工及配合情況是怎樣的？”（判斷該職位的工作狀態(tài)）
“你遇到過的最好的員工是什么樣的？您在這個(gè)職位上做了多久，你之前的下屬現(xiàn)在怎么樣了？”（判斷上司的能力，他和你的三觀是否沖突）
只要你不可能了解到的信息，你都可以問，一般不會被拒絕。當(dāng)然，首先要明白，你為什么要問這個(gè)問題，如果判斷對方的答案。
首先，你要知道不同的對象，你提問的問題應(yīng)該是不同的，你不可能對著一個(gè)初面了解基本情況的HR抓著一直問一些技術(shù)層面的東西；也不可能抓著公司的老總，一直問幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)下班，有沒有免費(fèi)的午飯，別人會覺得很無語的。
一般來說，面試你的面試官可能分為三種：
公司HR，
你應(yīng)聘部門的部門經(jīng)理，
公司的高層（副總，老總級別的）。
他們各自關(guān)注的點(diǎn)不同，和你聊的東西也不同：
? 1.?
假如是HR（公司文化，組織架構(gòu)的問題，工作時(shí)間，福利待遇等）
公司的企業(yè)文化是怎么樣的？
公司有多少個(gè)部門，我所應(yīng)聘的部門有多少人？
接下來的面試流程是怎么樣的？
上班時(shí)間和下班時(shí)間是怎么樣的，中午休息多久，包午飯嗎？
例如我之前面試某個(gè)醫(yī)療集團(tuán)的SEM主管時(shí)，就問HR管理培訓(xùn)生和其他職位的區(qū)別，她當(dāng)場就說這是一個(gè)好問題，然后就開始給我講崗位職責(zé)和崗位要求上的不同。
? 2.?
假如是部門經(jīng)理（問和這份工作內(nèi)容相關(guān)的。例如這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么？你現(xiàn)在最希望我能幫你解決的問題是什么？）
在該職位上，最需要的幾項(xiàng)技能是什么？
你心里的完美候選人是怎么樣的？（還可以補(bǔ)一句：那我和理想中的候選人有什么差距呢？）
這個(gè)職位的發(fā)展途徑是怎么樣的？
工作上和其他同事的配合是怎樣的，還會涉及到其他部門嗎？
? 3.?
假如是高層（問他們這個(gè)行業(yè)的大趨勢，這間公司的問題，你的看法？他的看法？但是不要太大的問題，以免出丑，例如任正非的不是神經(jīng)病建議辭退的例子，即不要問那些正常人都要沉浸在這個(gè)行業(yè)很久才有洞見的問題。）
你覺得這個(gè)行業(yè)5年后的格局會是什么樣的呢？
公司比起其他的競爭對手，核心競爭力在哪呢？
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么，又是準(zhǔn)備怎么應(yīng)對的呢？
流程應(yīng)該是：HR-部門經(jīng)理-公司高層這樣的形式，當(dāng)然可能HR和公司高層的環(huán)節(jié)有時(shí)候不會有。
問這些問題的時(shí)候，
一是你自己了解更多的信息，
二是你通過提問，讓對方知道你的認(rèn)真態(tài)度和專業(yè)性。
三呢則是你可能通過提問這個(gè)環(huán)節(jié)扭轉(zhuǎn)乾坤。例如問到部門經(jīng)理：“你心里的完美候選人是怎么樣的，那我和理想中的候選人有什么差距呢？“
對方如果說：”你和我理想中的差不多，只是我想的是一個(gè)有著3年工作經(jīng)驗(yàn)的人，而你只有2年“
那么你就知道，你接下來應(yīng)該解釋你2年工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)學(xué)到了很多東西，完全能夠勝任這份工作。
發(fā)現(xiàn)他人的長處，然后安排干哪些事情，
學(xué)歷背景，家庭狀況，在校經(jīng)歷，興趣特長及性格特征
對于這些問題，面試者在回答的時(shí)候要稍加注意，要避免掉入到面試官挖的陷阱里。比如，What’s your greatest weakness? 你最大的缺點(diǎn)是什么？此類問題回答的時(shí)候，切記不要真正就自己的缺點(diǎn)來說，而是要講一些從某個(gè)角度仍然是優(yōu)點(diǎn)的一些內(nèi)容來講。如，too persistent(太過于堅(jiān)持)。
好了，就寫到了這了，這也是小編這幾年在社會中無數(shù)次面試中總結(jié)出來的一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，分享給大家。希望能給大家年后跳槽換工作起到幫助！
