從來沒有想過，人際關(guān)系與你能否升職有直接關(guān)系，但現(xiàn)實(shí)是，一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者，他的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是很強(qiáng)大的。

要像領(lǐng)導(dǎo)者一樣行事，并不只是與你所做的事有關(guān)，還與你所結(jié)交的人有關(guān)。

如何在公司內(nèi)建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)？

1. 廣泛性：一個(gè)廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與各行各業(yè)的人建立聯(lián)系

2. 連接性：作為橋梁連接一些在其他方面沒有關(guān)聯(lián)的人和團(tuán)隊(duì)的能力

3. 動(dòng)態(tài)性：隨著你的進(jìn)步而發(fā)展

良好的人際關(guān)系需要以上三點(diǎn)特質(zhì)。

開學(xué)的時(shí)候，看到孩子的幾個(gè)同學(xué)飛奔向老師身邊，圍著老師，訴說著老師我好想你呀，老師抱抱我呀，換來老師溫柔的笑容和擁抱，非常討人喜歡。我看著這種情形，嘴上說著不喜歡孩子曲意逢迎，但我是非常喜歡這樣的孩子的，這說明孩子社交能力強(qiáng)，情商高，能隨機(jī)應(yīng)變得融入社會(huì)。如果你想被老師，同學(xué)肯定，你就要有說出自己意愿的勇氣，就不能懼怕與他人的交往，要和不同的人交流。

俗話說“物以類聚，人以群分。”我們大多數(shù)的人都喜歡和自己相似的人交往，所謂的磁場相合，投緣，拒絕或抵觸與自己格格不入的人交往。許多人都認(rèn)為人際交往的本質(zhì)是“互相利用”的，是虛偽的，是帶有目的性的，所以很多人拒絕離開舒適區(qū)以外的圈子去建立人際關(guān)系。這就陷入了一個(gè)自認(rèn)為不錯(cuò)的“人際交往陷阱”。

但事實(shí)是，優(yōu)秀的人，都會(huì)在自己社交圈之外各個(gè)領(lǐng)域里不斷的尋找和建立人際關(guān)系，尋找自我發(fā)展與提升的機(jī)會(huì)。并不是拘泥于現(xiàn)有的封閉的社交圈內(nèi)。如果你覺得自己停滯不前，那就參加行業(yè)會(huì)議或者其他聚集各行各業(yè)的專業(yè)聚會(huì)來增長你的見識(shí)，不要沉浸在自己的世界里，過去的經(jīng)驗(yàn)會(huì)成為陷阱。

比如如果我喜歡看電影，那我就可以邀請有相同愛好的工作上的伙伴去一起看，以此來建立人際關(guān)系。

我們要像領(lǐng)導(dǎo)者一樣思考，打造自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這里有幾個(gè)建議：抓住機(jī)會(huì)，展示自我，以獲取可能建立鏈接的機(jī)會(huì)；利用二度分隔理論，找到更多的人際關(guān)系；維持關(guān)系，并不斷互動(dòng)；找到志同道合的人，并與他們一起成長。