最近經(jīng)常會有這種感覺，就是很多程序員并不適合寫程序。不舉例子，如果你是其中一員，我想你應(yīng)該明白我在說什么。雖然下面的分析是針對程序員的，但是對于其它行業(yè)也是試用的。

從供方的角度看，大概是這樣的：

首先，要養(yǎng)家糊口；

其次，實在不知道還能干什么，大學里的專業(yè)和這個有那么一點兒相關(guān)，就來了；

來了之后發(fā)現(xiàn)，即使只會for循環(huán)，似乎已經(jīng)能應(yīng)付大部分工作了，就這樣吧；

做了幾年程序員后，要么轉(zhuǎn)行做毀人不倦的產(chǎn)品經(jīng)理（這里的人只代表產(chǎn)品經(jīng)理自己），要么遇到所謂的三十歲的門檻。

從需方的角度看，大概是這樣：

首先沒有認識到程序員是只有少數(shù)人能做的，高技術(shù)難度的事兒，仍然把它等同于搬磚等體力勞動，所以招聘的時候出發(fā)點就不對。出現(xiàn)這種情況的原因很簡單，因為負責招聘的本身就有可能是上面說的這樣的員工；

工作中總是有這樣那樣的問題，怎么辦？通過流程來保證唄，于是出現(xiàn)了文檔的行數(shù)比代碼多的情況。當然還有其它辦法，比如說某司一度推行的三點兩面，從某種意義上來說，也是一種肆意犧牲時間和效率來換取質(zhì)量的手段。

流程多了，發(fā)現(xiàn)還挺好的，是個人進來都能做點兒事兒，于是更加堅信這套方法，于是離高效越來越遠。

這樣的員工和這樣的公司，在你看清楚想明白后，你還愿意和他合作嗎，你還愿意為它工作嗎？

為什么會出現(xiàn)這種情況呢，主要原因還是中國人多，大批平庸的人也需要飯吃，在個人和社會經(jīng)過掙扎和陣痛后，自動形成了這么一套機制。這套機制形成之后，強大的慣性造就了更多平庸的人，從而進入了一個惡性循環(huán)。所以說，中國的人口紅利吃完之后，會不會爆發(fā)大規(guī)模的危機？因為高速發(fā)展會掩蓋很多的問題。

如何解決？臨淵羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)，從自己工作中的小事做起，使自己變得更職業(yè)，這樣在危機爆發(fā)時，你就有了一份應(yīng)對的底氣。