近日，某社區(qū)干部展示工作群截圖引發(fā)熱議：48個微信工作群輪番轟炸，每日需上傳數(shù)十張工作照，簽到打卡占據(jù)大半工作時間。此類現(xiàn)象折射出形式主義在數(shù)字時代異化為“指尖上的負擔”，亟待根治。

一、數(shù)據(jù)迷思催生新型形式主義

痕跡主義泛濫：工作留痕、走訪異化為“拍照留檔”、“定位打卡”；

報表依賴癥蔓延：數(shù)據(jù)填報量較三年前增長幅度巨大；

群聊綁架癥成災：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部27個考核群，夜間消息仍不停閃爍。

當工作群變成“壓力群”，打卡軟件淪為“電子鐐銬”，不僅消耗干部精力，更割裂了干群血肉聯(lián)系。某駐村書記坦言：“每天兩小時填表，走訪群眾時間反被擠壓?！?/p>

二、病灶在于考核指揮棒失靈

考核標準錯位：重“痕跡”輕“實績”，將截圖數(shù)量等同工作成效。

技術應用錯位：數(shù)字工具本應提效，反成基層新負擔。

權責關系錯位：上級部門“一鍵轉發(fā)”，基層干部“萬能接盤”。

某縣作風辦調研顯示：68%的干部認為“工作群已淪為責任推卸工具”，上級部門通過@所有人即可完成“工作部署”。

三、破形式主義需制度與技術雙賦能

（一）制度革新

建立“群聊準入制”，省級統(tǒng)一規(guī)范工作群數(shù)量及用途；推行“無會日”“無表周”，某省實行后會議減少40%；考核權重向群眾滿意度傾斜，某市將臺賬考核分從30%降至10%。

（二）技術賦能

開發(fā)全省統(tǒng)一政務平臺，破除“信息孤島”；運用AI自動生成基礎報表，某區(qū)試點后填表時間縮減70%；設立“數(shù)字減負”監(jiān)測系統(tǒng)，自動預警過度留痕行為。

（三）作風重塑

開展“進千家門、知萬家情”活動，讓干部重回田間地頭；建立“形式主義舉報直通車”，某市三個月收到有效線索142條；領導干部帶頭“潛水工作群”，某縣委書記解散9個冗余群組。

當前某省試點“數(shù)字瘦身”行動已現(xiàn)成效：基層干部手機工作群精簡66%，各類報表壓減58%。一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感慨：“現(xiàn)在每天能多出3小時幫農戶解決實際困難?！?/p>

破除形式主義非一日之功。當我們把干部從手機屏幕前解放出來，把精力從應付檢查轉向服務群眾，方能真正暢通為民服務的“最后一公里”。唯有卸下指尖重負，實干者才能輕裝上陣，在新時代的征程上書寫無愧于民的答卷。