辭退員工應(yīng)該是公司里面最難做的一項(xiàng)工作，如果是一些正常途徑的不合適或者遇到一些“好聚好散”的年輕人，這個(gè)工作還好處理，但如果遇到一個(gè)“老員工”，這個(gè)工作就有些難處理。
公司辭退員工，一般情況來(lái)說(shuō)，這與員工本身的能力等掛鉤，雖然會(huì)有一些無(wú)良企業(yè)故意裁員情況，但是大部分或者說(shuō)絕大部分公司還是屬于正常運(yùn)營(yíng)情況，不會(huì)無(wú)緣無(wú)故去辭退一個(gè)對(duì)公司帶來(lái)利益的員工。
公司想要辭掉一個(gè)工作將近三十年的老員工，主要原因是工作能力一般，已無(wú)法勝任，本來(lái)是想要直接勸其離職，結(jié)果老員工仗著自己待得時(shí)間長(zhǎng)，死活不肯，像這種情況辭退員工該怎么辦呢?
1.辭退需要有理有據(jù)
每個(gè)公司都有自己相關(guān)的人事管理制度，不管是招聘還是入職辦理，甚至試用、轉(zhuǎn)正，以及離職等等，都有一些相關(guān)的細(xì)節(jié)手續(xù)，當(dāng)然每個(gè)公司也有一些約定俗成的東西，這些常識(shí)，作為職場(chǎng)人也會(huì)很明白。
公司辭退人，肯定是將員工牽扯到的制度中提到的條條款款擺出來(lái)，讓員工看到自己為什么被辭退，以及有哪些方面與公司的發(fā)展不符合，等等，方便員工在尋找下一份工作的時(shí)候有種警醒，更好的找到下一份工作。
2.辭退細(xì)節(jié)注意
辭退人是“得罪人”的工作，但是如果公司能夠換位思考，把辭退細(xì)節(jié)做好，員工依然能夠真正的感恩公司，或者至少不會(huì)心生怨恨，讓辭退變的復(fù)雜：
辭退選擇合適時(shí)機(jī)
辭退人，說(shuō)白了是讓員工離開(kāi)公司，作為成年人，每個(gè)人都有自己的顏面，如果直接大肆宣揚(yáng)的通知對(duì)方離職，相信即使互相沒(méi)有矛盾，也會(huì)變成互相仇視，并且大家基本都是圈子里面混的，低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，相信“十年河?xùn)|十年河西”。
公司需要與被辭退的員工在一個(gè)安靜的地方攤牌，并且也不要在工作比較緊張的時(shí)候，至少給員工留有一定的反應(yīng)和思考時(shí)間。
辭退的語(yǔ)言溝通
公司辭退員工，并不是高高在上，也不是因?yàn)殡x了這個(gè)員工公司依然運(yùn)轉(zhuǎn)，就無(wú)所謂的 很隨意的告知員工被辭退，這種情況的結(jié)果就是，員工內(nèi)心委屈甚至有些小激動(dòng)，甚至還會(huì)造成雙方的大聲爭(zhēng)吵，給公司及員工都會(huì)造成不良影響。
公司辭退員工的時(shí)候 ，一定是最真誠(chéng)最直接的語(yǔ)言，先從公司發(fā)展，對(duì)方能力開(kāi)場(chǎng)，然后轉(zhuǎn)移到員工與公司的互相不適合，當(dāng)然員工有條件提出自己的異議，公司一定要詳細(xì)的告知員工被辭退的理由，直到員工接受。
3.辭退后續(xù)按部就班
雙方就辭退工作達(dá)成了相關(guān)協(xié)議，不管是公司方面還是員工個(gè)人，已經(jīng)對(duì)于被辭退都已完全接受，雙方繼續(xù)按照約定好的方案，開(kāi)始一步步的走辭退流程：
交接工作
辭退員工與公司指定的人員進(jìn)行工作內(nèi)容的交接，完全將工作中的一些經(jīng)常性問(wèn)題告知交接人，并囑托工作中的一些難易點(diǎn)，以及需要注意的事項(xiàng)。?
有些職場(chǎng)人自以為聰明，看似移交實(shí)則自己藏了公司的內(nèi)容，這種行為不建議，藏私可以理解，但是對(duì)于公司的“一針一線”還是有必要還回去，因?yàn)樽鳛楣締T工由公司的保密協(xié)議，這是道德層面。
辭退流程
公司一般都有一些規(guī)章制度，被辭退需要一些線上協(xié)同流程，通知到各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、小組長(zhǎng)之類，公司人事需要多加注意并督促，畢竟被辭退者也不能拉下臉各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行督促。
辭退補(bǔ)償
一般來(lái)說(shuō)，除非是真的忍無(wú)可忍，公司與員工的解除合同都會(huì)在合同快到期之前一個(gè)月左右進(jìn)行通知，公司給員工留出找工作時(shí)間，員工對(duì)公司進(jìn)行相關(guān)工作交接，互利互惠。
辭退的補(bǔ)償，也需要公司根據(jù)員工在公司的各種行為表現(xiàn)，給予一定的補(bǔ)償，既可以帶來(lái)公司的好名聲，也能夠讓員工體會(huì)到自己在公司工作也沒(méi)有什么遺憾。很多公司與員工會(huì)因?yàn)檫@種福利的不平等激發(fā)矛盾，公司人事一定提前策劃相關(guān)計(jì)劃，談判的時(shí)候可以放松相關(guān)條款。
辭退員工，非公司所愿，畢竟一個(gè)公司招聘一個(gè)員工，既需要讓對(duì)方熟悉公司，公司也需要員工注入新鮮血液，互相補(bǔ)充互相成就。
但遇到一些不可抗力，或者雙方有一方產(chǎn)生了與簽訂約定中不符合的行為，雙方自然就會(huì)產(chǎn)生矛盾、沖突，互相解脫。
辭退不代表員工不行，同樣不能說(shuō)明公司就很差，雙方一定是互相作用的結(jié)果。作為公司人事，在與員工談辭退的時(shí)候，一定明確立場(chǎng)，并且與員工一起處理好情緒，保證辭退工作的順利完成。
【文/職場(chǎng)胡同】源于大學(xué)路，八方延伸，專注職場(chǎng)溝通、案例分析、職業(yè)規(guī)劃等，為小萌新老油條提供職場(chǎng)法則。 （圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除）
