無論你是剛進職場的小白，還是在公司里摸爬滾打了十幾年的老油條，大部分人可能每月都只是干著自己的本職工作，渾渾噩噩的領(lǐng)著薪水，該放假放假，該加班加班。
但是多數(shù)人可能都不知道：工資的構(gòu)成包括哪些？加班費是如何計算出來的？休假的具體規(guī)定又是什么？不了解這些事，你的權(quán)益分分鐘可能被侵害。掌握必要的法律知識，能幫助我們在受到不法侵害時，拿起法律的武器來保護自己。
所以，今天我們就來講講工資、加班、休假那些事，讓你明明白白加班、明明白白拿錢。
在具體講解時，我們先來看一個案例，汽車銷售員小王的故事。
小王在一家汽車4s店做銷售，平時做事勤奮，就算是在節(jié)假日加班加點搞促銷也毫無怨言。公司在小王入職前口頭承諾過，半年內(nèi)加薪；可一年過去了，公司絕口不提半年前的承諾，也沒給過加班費，甚至還拖欠了兩個月的工資。小王再沒有以前的干勁了。面對這種情況，他應(yīng)該怎么辦？
這里有幾個問題需要思考一下：
- 口頭承諾的加薪具有法律效力嗎？
- 節(jié)假日加班加點，那后面還可以補休嗎？
- 被拖欠加班費和工資時如何維權(quán)？
1.
你可以自己先試著分析一下，如果不清楚，可以先看看以下幾點法律知識
法條鏈接一（工資與勞動報酬）
很多人都以為工資等于勞動報酬，其實不是。
通俗的講，勞動報酬是你為用人單位提供勞動后，用人單位以法定形式支付的各種形式的物質(zhì)補償。包括：
①貨幣工資
②實物報酬
③社會保險與福利
所以，法律上所講的工資歸屬于勞動報酬，是勞動報酬的一部分。值得注意的一點是：工資必須以貨幣的形式發(fā)放。
2.
法條鏈接二（加班時間與加班費）
《勞動合同法》規(guī)定，公司不得強迫或者變相強迫員工加班。如果公司安排加班，應(yīng)該按照國家規(guī)定，向員工支付加班費。
首先我們要了解關(guān)于加班時間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每日8小時，每周40小時。公司安排8小時外的加班，必須符合《勞動合同法》的限制性規(guī)定，具體如下：
每天安排的加班時間，不能超過1小時
因特殊情況需要延長的，在保障員工身體狀況的條件下，每天不超過3小時
另外，公司不能安排未成年人、懷孕女員工及哺乳期未滿一年的女員工加班
其次來講講加班費，員工的加班費視具體情況而定。
平時——1.5倍工資
休息日——調(diào)休或2倍工資
法定節(jié)假日——3倍工資
法定節(jié)假日、延時加班是不能補休的，只有公休日可以安排補休。
3.
法條鏈接三（休假）
休假也就是我們的假期，包括法定休假日、年休假、休息日等。
即將到來的五一小長假、國慶節(jié)、中秋節(jié)等，都屬于法定休假日
年休假是指員工在連續(xù)工作1年以上后才可以享有的，一段連續(xù)的帶薪休息時間
休息日就很好理解了，我們平時的雙休日、調(diào)休的休息日、法定節(jié)假日之外的其他放假時間等，都屬于休息日。
4.
案例分析
講完這些法律知識點后，我們再回到一開始那個案例。
對于4s店拖欠工資、未休年假、未支付加班費等，小王可以一并申請勞動仲裁，要求賠償，必要時可以委托律師介入處理。在處理后的規(guī)定期限內(nèi)，公司還沒有按要求支付賠償?shù)脑?，還應(yīng)該按照應(yīng)付款的50%——100%，支付賠償金。最后，對于這樣的公司，我還是建議小王趁早解除勞動合同，走為上策。
講了這么多，你們有沒有把重要的知識點記下來呀？
好了，今天的內(nèi)容就講到這里，歡迎你轉(zhuǎn)發(fā)分享給身邊的朋友。
