在職場上，很多老板只顧自己的利益，絲毫不顧及員工的感受，有些老板在剛開始創(chuàng)業(yè)時天天給員工畫大餅，承諾以后會怎樣怎樣，但真當自己賺錢了，就把員工曬一邊了，讓員工好不心寒。

昨天，有位讀者分享了他自己的一個經(jīng)歷，大家一起來看看：

3年前我加入一家創(chuàng)業(yè)型公司，當時公司剛起步，我們可以說是和老板一起扛過那最艱難的日子，每天主動加班，有次為了整理資料第二天送給客戶，甚至加班到晚上1點，而這些都是沒有加班費的，老板開會就一直強調(diào)等把公司做大了，公司獲得融資后，大家一起發(fā)財。

公司包括我在內(nèi)最老的12個員工熬夜加班是常態(tài)，大家都想早點把公司給做起來，后面陸陸續(xù)續(xù)的來了很多新員工，很多都是做了一段時間因為加班沒錢，時間又長選擇了辭職。老板還說現(xiàn)在的年輕人一點苦都不能吃，像他當員工就是主動加班現(xiàn)在才能開公司。

今年公司效益不錯，完成了好幾個大項目，這個月剛把所有的賬款結(jié)完，但之前說好的漲工資一直沒有實現(xiàn)，之前有個老同事說要辭職，我跑過去問他怎么情況，他說跟老板提了漲工資的事，老板還罵了他一頓，受不了這個氣準備走了。因為我是這位員工的領導，我嘗試和老板溝通一下。

本來和老板聊得不錯，一提到漲工資，老板瞬間就發(fā)火了：連你也要要挾我嗎？公司剛有點起色，你們就看不下去了？要走你們都走，哪里還招不到人嗎？聽到這里，我也火了：剛開始我們來的時候你是怎么說的，幾年過去了漲過工資沒，說話是要算數(shù)的吧！老板繼續(xù)罵道：你們都要造反啦，養(yǎng)你們還不如養(yǎng)幾條狗，不想干的都可以滾蛋。

聽到這話我直接走了，當天下午就辭職了，接下來的一個星期同事們接二連三的走了，目前公司只剩下4位老員工，里面還有2位是老板的親戚。上個星期老板打電話給我道歉，說當時沖動了，可能給我漲工資讓我趕緊回去，我直接就拒絕了！

大家認為老板應該怎么做？如果是你會選擇回去嗎？歡迎大家在評論區(qū)交流！

每天分享職場故事，職場經(jīng)驗，職場技巧！