20161113 HR備考 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

一、勞務(wù)派遣 P507

1.勞務(wù)派遣的含義

勞務(wù)派遣指勞務(wù)派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞動(dòng)接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得收入、福利和社保，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入。

2.勞務(wù)派遣的性質(zhì)

勞務(wù)派遣是一種典型的非正式就業(yè)方式。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇傭和使用相分離。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者構(gòu)成形式勞動(dòng)關(guān)系，并為勞動(dòng)者支付工資、社保、福利等。接受單位與勞動(dòng)者構(gòu)成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全，并向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位構(gòu)成民事協(xié)議（勞務(wù)派遣協(xié)議）。
勞務(wù)派遣協(xié)議這種民事關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動(dòng)關(guān)系。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而屬于民事糾紛。

4.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理

資格：注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元；有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；有符合法律要求的勞務(wù)派遣管理制度。
合同體系：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同；無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

5.被派遣勞動(dòng)者管理

與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利。勞務(wù)派遣是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣用工比例不超過(guò)企業(yè)用工人數(shù)的10%。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議

也稱勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)說(shuō)發(fā)生的糾紛。實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、沖突的表現(xiàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人（主體）是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人。勞務(wù)糾紛不適用勞動(dòng)糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的（客體）是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議分類：

按主體劃分：個(gè)別爭(zhēng)議（9人以下）、集體爭(zhēng)議（10人以上）、團(tuán)體爭(zhēng)議（因集體合同發(fā)生糾紛）
按性質(zhì)分類：權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議
按標(biāo)的分類：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全福利等爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制

自立救濟(jì)、社會(huì)組織救濟(jì)、公力救濟(jì)（國(guó)家機(jī)關(guān)處理）、社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)結(jié)合。
民事糾紛為多方協(xié)商解決，或訴訟。勞動(dòng)糾紛先仲裁，仲裁結(jié)果必須強(qiáng)制執(zhí)行，不執(zhí)行可提起訴訟。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則

查清事實(shí)基礎(chǔ)上依法處理、使用法律上人人平等、及時(shí)處理著重調(diào)解。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

先協(xié)商解決，協(xié)商不成再申請(qǐng)調(diào)解，再申請(qǐng)仲裁，最后提起訴訟。