社保知識，小龍蝦每日分享第434期，歡迎關注！

“57歲，現(xiàn)在公司讓我回家退休，并開638元工資，這合理嗎？”

今天看到有網(wǎng)友在討論這個話題，【小龍蝦】從多個角度給大家分析下這個話題！

一、違法與合理性

1、行為是否違法？

法律上規(guī)定女工人50歲退休，女干部55歲退休，男性60歲退休。很明顯這位網(wǎng)友是男性，距離退休還有3年！

有人說，國家法律規(guī)定，距離法定退休年齡不足5年，單位不得辭退員工！

如果員工沒有單方面犯錯，單位確實不能輕易辭退，否則會支付雙倍補償金！但是這里有前提條件：不足5年、在本單位工作滿10年。

當然，該網(wǎng)友并不是被辭退，而是發(fā)低薪回家休息，不屬于退休！

實際上，這屬于“內退”政策，從法律層次來說，“內退”政策屬于單位自有的一種管理模式！

有內退政策的企業(yè)一般都不是私企，大多數(shù)都是國有企業(yè)、機關事業(yè)單位！

理論上，內退需要員工主動申請，單位審批。實際中，往往是單位一刀切，即使員工不主動，最終變成員工主動申請??！

因此，內退政策從法律角度來說并不違法！

2、合理性

這里主要討論金額的合理性！

實際上，領取的638元并不是工資，準確的說法叫做生活費！

生活費的多少，法律有規(guī)定，不得低于當?shù)刈畹凸べY的120%（部分地區(qū)規(guī)定不得低于最低工資）。

假設某地的最低工資標準為1500元，扣除8%的養(yǎng)老，2%的醫(yī)療，0.5%的失業(yè)，5%的公積金，4%的企業(yè)年金。社保最低繳費比例為60%，按照5000元計算就是3000元繳費基數(shù)，到手金額大概只有900元！

單位給予638元合理嗎？合理也成立，不合理也成立！

合理性在于，生活費雖然有規(guī)定120%的最低工資標準，但是實際中許多都是員工元單位進行協(xié)商，“協(xié)商一致”原則大家都是明白的！

不合理性在于，確實低于了最低工資的120%，職工也有權要求增加到120%，但是單位同樣有權利要求職工每日出勤、打卡、開會等等。

畢竟較真的話，內退是退出工作崗位，而不是回家休息！——這也是為什么往往生活費會低于120%最低工資標準的原因：我少給你點生活費，你回家休息！

二、企業(yè)為什么要內退

企業(yè)選擇內退的最主要的原因在于減輕企業(yè)內在負擔！

職工現(xiàn)在的行為，明顯不能給自己帶來更多的效益，與薪資不匹配。為了減輕負擔、減少開支，同時避免職工的消極不良態(tài)度，引起其他人注意，不如讓其內退！

內退后，不僅可以保持企業(yè)的青春活力，又能減少負擔，何樂不為？

三、個人是否接受

首先，生活費的多少取決于雙方協(xié)商，也取決于當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平，更取決于單位的經(jīng)濟效益！

其次，600多元的生活費確實相對較低，但是同時獲得了自由！自己可以安排自己的時間：出去游玩也可以，再次務工就業(yè)同樣也是可以的！

最后，3年而已，咬咬牙就過去了！不值得與單位爭吵！積極樂觀面對生活才是關鍵！

今天的分享完畢，不知道大家覺得是否有道理，歡迎留言評論或者說出你的意見與看法！

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