在工作崗位中，你會不會覺得，自己明明做得不錯，但還是要被上司說教，但他自己又拿不出實質(zhì)性的建議，只負責批評。

為什么“外行領(lǐng)導內(nèi)行”很常見？特別是在層級制度明確的公司。

那是因為大公司一般很難逃脫“彼得定律”，就是說領(lǐng)導一般都是不符合自己崗位的，因為他們在升遷之前可能并不擅長管理崗位。

其實當了領(lǐng)導，就是一個全新的崗位，本應該以空杯心態(tài)面對，重新學習新的知識。但很多人為了保住自己的臉面，害怕向下屬展現(xiàn)出一種“能力不足”的感覺，就索性吃老本，把原來自己做事情的一套照搬過來，以為也能湊合對付。

職位越高，責任越大，領(lǐng)導本應該擔起更重的責任，但很多人卻只想拿好處，不想承擔義務，這只會讓下屬很頭疼。