剛過完31歲生日，目前在一家國企做法務(wù)工作。已婚還未生娃（準(zhǔn)備中），現(xiàn)在工作的不是特別開心，很想辭職。但發(fā)現(xiàn)目前女性找工作特別難，相關(guān)崗位基本都要男的。感覺非常困惑。假設(shè)生完娃再找，無論去律所還是其它企業(yè)都處在一個(gè)非常尷尬的年齡和境地。不知道知友們有什么看法或好的建議？

幾點(diǎn)感受，供您參考：

1.從養(yǎng)育孩子的角度。

從待產(chǎn)，哺乳，到后期的帶娃，即使有父母幫忙，但前期的身體調(diào)養(yǎng)，后期的身體恢復(fù)，到日常帶娃，都需要一個(gè)安定的環(huán)境和不要太大強(qiáng)度的工作。 沒有更好的辦法，要么馬上換工作，打拼1-2年，更穩(wěn)定之后，再生；或者干脆生完再找工作；

2.不太可能什么都要。

對現(xiàn)有公司的滿意度，一個(gè)是公司的文化和機(jī)制的適應(yīng)程度，一個(gè)是自己要的是什么。前者，一般很難改變，只能委屈自己或跳槽來解決；后者卻可以變通較多，比如這個(gè)人生階段目標(biāo)就是生孩子，或者就是要完成職場轉(zhuǎn)型或提升，定位清楚了，就不存在你當(dāng)下的選擇問題，最怕的是什么都想要，糾結(jié)其中。

3.跳槽風(fēng)險(xiǎn)的問題

沒人能保證，跳槽到另外一個(gè)公司，就一定很滿意，如果工作了1年，還是不滿意，怎么辦？生，還是不生？與其糾結(jié)這個(gè)問題，還不如對更謹(jǐn)慎的篩選下一份想去的工作。

4.態(tài)度和素養(yǎng)能扳回一些分?jǐn)?shù)。

企業(yè)對已婚未育的擔(dān)心，無非是1. 萬一懷孕，不能辭退或辭退成本很高；2.未來孕期哺乳期實(shí)際工作時(shí)間少，效率低；3.未來有了孩子，心思可能不太在工作上。這些都需要你在面試階段，充分展現(xiàn)你積極的精神面貌（對職業(yè)有追求）和扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)，盡可能的消除一些顧慮，而且，要真的，緩一段時(shí)間，萬不可，剛?cè)肼毎肽昃蛻言?，起碼已經(jīng)贏得了老板和同事的認(rèn)可才好。畢竟，讓企業(yè)感受到你的價(jià)值，才會(huì)愿意承擔(dān)因?yàn)樯⒆訋淼娘L(fēng)險(xiǎn)。

5.做好家人的工作。

不論是先生還是先換工作，都最好贏得家里的支持和尊重，不要因?yàn)檫@個(gè)鬧矛盾。工作的本質(zhì)無非是為了家人和自我認(rèn)知的實(shí)現(xiàn)，做好平衡和取舍。

一般35歲之前生孩子，比較好，未來這幾年，你的職業(yè)生涯注定會(huì)有更多的景色，誰能否認(rèn)，媽媽不是一個(gè)更偉大的職業(yè)？

不要太過于糾結(jié)，碰到好的就先換了，穩(wěn)定再生；碰不到，可能就是老天在給你暗示，讓你當(dāng)一個(gè)稱職的媽媽作為犒賞也不一定。