從學生過渡到職場人，需要身心共同成長，同時避免觸犯職場規(guī)則。職場新人，一定要避免這3個雷區(qū)。

1?自以為是

職場新人，一定要注意聽從領導的安排，向老同事學習，謙虛好學，謹言慎行。

小天今年大學畢業(yè)后，有幸到一家上市公司，做產品經理助理。入職自我介紹時，小天強調自己曾在澳洲留學2年，對中國行業(yè)發(fā)展了解較多，囑咐大家有問題可找他交流。很多老員工聽了，心里很不是滋味。

最近，部門推出了新年新項目，需要集思廣益。2個小時的頭腦風暴會議上，小天自己的陳述就占據(jù)了半小時，并且總講自己在國外的例子，與國內市場環(huán)境并不相符。其他人提出方案時，小天經常打斷和質疑。逐漸，小天逐漸被大家遠離。

作為職場新人，千萬不要太自以為是。

2?浪費資源

每家公司的運營都需要巨額成本，身為員工要處處為公司考慮，不要浪費公司資源。

李娜跳槽到一家上市公司做行政，經常會組織團隊活動，為員工日常辦公增添一些便利。每次，李娜提交預算，都會被領導否決。主要原因是預算過多，造成公司成本浪費。身為公司行政，最重要的是幫公司節(jié)省開支，合理利用資源，但李娜并沒有以身作則。

每次活動剩余的零食和物料，李娜從不會主動分享給同事，而是自己拿回家。平時工作中，李娜常幫女兒在公司打印資料，每次都要將近耗費一包紙。一次，李娜正巧被領導看到，當場罰了她當月的獎金，并對李娜不再信任。

職場新人，要避免浪費公司資源，千萬別因小失大。

3?沒有原則

初入職場，要先觀察職場環(huán)境及同事間的關系。樹立自己的底線，否則會被人欺負或利用。

心怡畢業(yè)后，在一家創(chuàng)業(yè)公司做前臺。性格溫和的心怡面對同事提出的要求，從來都不會拒絕，結果心怡把自己弄得筋疲力盡，有時甚至會忘記領導交代的工作，受到領導批評。有時，事情太多會出錯，心怡反而會受到同事責備。

同一時間入職的小鑫，首先會專注做好自己的工作。面對老員工的要求，在自己能力范圍之外，或沒有精力處理，小鑫會委婉拒絕。小鑫在每次幫助完同事之后，反而會得到他們的感謝。

職場新人，要始終保持原則，才能自立自強。

自以為是、浪費資源、沒有原則，這3個雷區(qū)，職場新人千萬別踩到。

作為職場新人，你踩過哪些雷？不妨一起交流，共同進步！