入職新公司4個(gè)月，下午有新人訪談。
HR問我說對(duì)公司有什么想法，我就如實(shí)說了。
我入職前，HR說這里9點(diǎn)多上班，7點(diǎn)多下班。我心動(dòng)了。我之前的工作經(jīng)驗(yàn)都是大廠，忙不完的事情，30歲了，想給自己一些時(shí)間，于是在手里有其他offer的情況下入職了這個(gè)公司，結(jié)果正常的日子才過了2周，就開始996了。
我說這樣的情況對(duì)新入職的員工很不公平，而且以時(shí)間為維度來衡量程序員的工作并不合理。
其實(shí)我知道說這些都沒用，道理大家都懂。我平時(shí)其實(shí)有點(diǎn)社恐，慫人一個(gè)，如果你沒問我，我不會(huì)主動(dòng)去找誰說，但是如果你問了，我不想自己還舔著笑臉說沒什么沒什么，都挺好的。
HR為996找了各種說辭，最無語的是，她說，其實(shí)很多年輕人你不給他活干，不PUA他，他會(huì)
非常不習(xí)慣，會(huì)覺得自己沒有成長，所以他們巴不得996呢。我當(dāng)時(shí)真的是無話可說，原來HR心里是這樣想的。
她說，其實(shí)你們很多人不都是6點(diǎn)多就去吃飯，然后8點(diǎn)才回來。她的意思是，你們也沒有真的都在干活，延長一點(diǎn)時(shí)間又有什么關(guān)系？
我不知道該說什么，只是覺得很諷刺，在辦公室里每天都能聽到各種吐槽HR的話，HR對(duì)技術(shù)部的同事也是這種拿著高薪插科打諢的形象。我想到了五月天的新歌《因?yàn)槟闼晕摇分械囊痪涓柙~：人生只是須臾的剎那,人間只是天地的夾縫,人們何苦要活成修羅。
我們正在互為他人的地獄。
2點(diǎn)訪談結(jié)束，下午5點(diǎn)大領(lǐng)導(dǎo)就來找我的leader了，說你們組有人對(duì)HR說了這樣的話，說明科技部的領(lǐng)導(dǎo)層在宣講996的方式有問題，也可能說明我的工作不夠飽滿。工作要到996才是飽滿嗎？難道他們真的認(rèn)為這樣執(zhí)行996大家都很開心嗎？既然是訪談，難道在期待員工對(duì)他們說：非常好，我太愛這個(gè)安排了！
我唯一的擔(dān)心是是否會(huì)影響到leader，這個(gè)和他真的沒有關(guān)系，是我做的事情。我看他在外面忙來忙去時(shí)，雖然不知道是不是和我的事情有關(guān)，但是我心里充滿了歉意，開始后悔自己的行為，為什么要去做無用的事情。最后我還是非常不好意思地問他：這個(gè)是不是坑到你了？我請(qǐng)你吃個(gè)飯吧？還好，他倒沒有非常介意，只是說，HR都是人精，她在套你的話，有些事情不能說真話。
我想他是對(duì)的，但其實(shí)我不是被HR套話，那些話是我想說的。還是那句話，你不問我，我不會(huì)說，但如果你問了，我不想笑著說假話。
你不能壓迫別人時(shí)，還指望他對(duì)你感恩戴德。
對(duì)leader的歉意還是影響了我，一直到晚餐，食不知味。今天我還是加到了晚上9點(diǎn)多，個(gè)人真的不是公司的對(duì)手，不僅僅是在規(guī)模上，而且還在情感上。個(gè)人是具體的，周圍連帶著上級(jí)下屬，都是一個(gè)個(gè)活生生的人，你“做錯(cuò)”了某件事，所有的傷害都是肉眼可見，親身體驗(yàn)。我不確定自己是不是個(gè)善良的人，但我受不了別人因?yàn)樽约菏艿饺魏涡问降膫?。但公司是抽象的，哪怕它做了什么可怕的決定，我們甚至不知道殘忍的那一方是誰？我們連對(duì)手的臉都看不清楚，怎么打？
但是晚上9點(diǎn)多下班時(shí)，我看到小小的人潮涌出辦公室，涌向公交站，我看著一個(gè)個(gè)背著電腦包的背影，歉意雖然還在，郁悶卻消失了。情緒漸漸緩過來，我知道自己沒有做錯(cuò)事情，我不該再默默譴責(zé)自己。也許leader嘴上雖然說不介意，但是心里有了其他的想法，也許后面會(huì)有什么其他不愉快的事情，也許是我自己想太多，但是今天我說的話，沒有違背自己的意志，沒有讓我自己鄙視自己，這也許不是一件好事，但絕對(duì)不是一件錯(cuò)的事情。
