10月底開播的央視主持人大賽可謂賺足了關注，僅僅播出了一期，就被網(wǎng)友稱贊為“神仙打架”“即興主持開口就是滿分作文”。

20年前的冠軍撒貝寧是這一屆比賽的主持人，央視的兩大臺柱子康輝和董卿是點評嘉賓，而專業(yè)評審團幾乎囊括了央視各臺比較有名氣的主持人，北大和中國傳媒大學的播音主持學院院長，還有總監(jiān)、主任等平日里不常露面的幕后王牌……

看到這樣的制作陣容，我忍不住倒吸一口涼氣——參賽選手的壓力是有多大??？

然而當選手陸續(xù)登臺后，我才發(fā)現(xiàn)似乎只有這樣的陣容才能夠鎮(zhèn)得住他們。畢竟入選的兩組30強選手中，新人是極少數(shù)的。不少人不僅有強悍的學歷背景做支撐，過往工作經(jīng)驗也足夠讓吃瓜群眾艷羨。

比如第一位出場的姚軼濱已經(jīng)在中央人民廣播電臺工作9年了，女選手鄒韻是央視駐北美分臺的記者，來自江西衛(wèi)視的尹頌是今年央視春晚的分會場主持人……

已經(jīng)是“神仙”的人，為什么還要參加這樣的比賽“自虐”，非要比出來個一二三名呢？

仔細觀察不難發(fā)現(xiàn)，這些新銳主持人身上有著職場高手的3張“王牌”。憑借這幾項穩(wěn)贏的職業(yè)基本素質，他們無論被放在哪里，都有可能做到拔尖！

01. 敢于給自己歸零。

對于很多選手來說，參賽就是一個給自己“歸零”的過程，無論自己已經(jīng)做了多少年專業(yè)主持人，都要在這個舞臺上重拾基本功，跟其他各具特色的高手們同臺PK。

敢于給自己歸零，說起來容易，做起來卻很難。

比賽之前，參賽的各位選手基本上都是各自單位中的佼佼者。參賽之后，他們的身上卻有可能被貼上這樣的標簽——“央視主持人大賽優(yōu)勝者”和“央視主持人大賽淘汰者”。

但面對“歸零”這件事，高手往往不會露怯，反而會借此查漏補缺，帶著“把事情做到最好”的初心，時刻汲取能量。

朋友小趙原來是某家培訓機構的英語老師，在學校里的口碑不錯，有很多學生家長沖著他的名聲又介紹來不少生源。

按理來說，在三線城市能拿到月薪一萬多的收入已經(jīng)是很不錯了。但是小趙并不滿足，兩年后主動申請了華東地區(qū)的師資調(diào)換機會，硬是要跑到上海去做老師。

老師換一個城市教學，可比主持人換一個城市主持難多了。兩個城市不僅教材不同，生源更有很大差異。

不僅如此，上海的家長對老師的要求也更嚴格。小地方常有年輕老師遇到難題就蒙混過去，反正家長也不太懂；但在上海分校絕對沒人敢這么做，上課的時候永遠都是如履薄冰的心情。

在前兩個月的考核中，小趙的評分一直都是墊底的，更有學生明確指出“老師的口語美不美、英不英，一點兒都不標準。”教導主任甚至對他說，“要不你還是調(diào)回去吧，或者先調(diào)到小學部去適應一下？”

小趙說，當時心里既羞愧又感慨。一方面覺得自己跟孩子們一比有點像井底之蛙，有時候跟不上他們的腦洞；同時又覺得自己來得對，哪怕再在小城市窩10年，恐怕也不會面對這么巨大的職業(yè)挑戰(zhàn)。

然而他沒放棄，不帶課的時間又自費上了很多培訓班，不斷練口語發(fā)音、打磨新教材的授課方法。

到了第三個月，他的成績不在墊底了。一年之后，他終于成為了上海分校的一張王牌，再調(diào)回老家就有可能直接晉升校長。

“想去上海就是一時沖動，想圓自己一個在大城市打拼的夢”，小趙說，“沒想到到了之后發(fā)現(xiàn)自己過去不是真鳳凰，只不過是雞群里長得比較出眾的一只。從第一名到墊底，再重新追回到第一名，這個過程雖然很折磨自己，但卻讓我真真實實地變得更強了?！?/p>

職場人不嘗試定期清空自己，就很容易滿足在過去的榮耀中。不換一個舞臺試一試，你就很難發(fā)現(xiàn)自己還能如何變得更強！

02. 時常挑戰(zhàn)自己。

普通的強者通過尋找更大的舞臺來實現(xiàn)進一步發(fā)展，但是強者中的強者會通過不斷超越自己來完成挑戰(zhàn)。

大賽開播，點評嘉賓董卿再一次被送上熱搜。網(wǎng)友們稱贊她是“神仙中的神仙”，夸她的點評“犀利睿智”。

從央視名嘴到《中國詩詞大會》上的出口成章，工作的第22年又通過豆瓣評分9.3的《朗讀者》轉型制作人。即便是站在“凌絕頂”上，董卿也不忘時常挑戰(zhàn)自己，用自己的方式不斷墊高事業(yè)的頂峰。

曾經(jīng)有一個朋友跟我抱怨，她在一家公司待了12年了，如此“穩(wěn)定”的發(fā)展，本以為輪也該輪到自己升職加薪了。沒想到身邊的同事?lián)Q了兩三茬，升職的機會卻永遠是別人的。最可氣的就是這位新上任的領導，不僅是從其他部門調(diào)過來的，還比自己小了整整4歲。

“我工作經(jīng)驗這么豐富卻不受老板重視，究竟是為什么呢？”她格外困惑。

我跟身邊其他朋友聊起這件事，大家卻普遍認為：除非是高速發(fā)展中的公司，否則在業(yè)績一直平穩(wěn)甚至萎縮的企業(yè)里，最后被“剩下”的人很可能是最沒本事的人。

我仔細想一想，的確是。

朋友身處“夕陽產(chǎn)業(yè)”，他們公司這些年一直在嘗試各種技術和管理變革，但至今沒有成功。她身邊的同事跳槽出去之后據(jù)說發(fā)展都不錯，新調(diào)進來的領導層也是都跨行業(yè)背景的。

唯獨她，12年來像一臺機器一般，雖然任勞任怨，但卻從來都不愿意嘗試新鮮事物。明明是30歲出頭的年紀，竟然連微信都用得不太順溜。

難道一直待在同一家公司，發(fā)展速度就永遠趕不上跳槽嗎？

當然不是，我的前上司曾經(jīng)理就是最好的例證。

他從大學畢業(yè)就加入了那家創(chuàng)業(yè)公司，帶著公司從只有幾個人的“草臺班子”發(fā)展到細分領域中的老大。在發(fā)展的過程中，他遇到了很多挑戰(zhàn)，從每一次不得不面對苛刻的甲方，到自己對項目和團隊有更高的要求，帶著大家刷新能力和業(yè)績記錄。

因為功不可沒，他也從基層員工升職到公司副總，收入上漲了不止5倍。

很多人對“工作經(jīng)驗”四個字有很深的誤解，認為數(shù)十年重復做一件事就是“工作經(jīng)驗幾十年”。

經(jīng)驗絕對不是指一味重復，先吃學歷的老本，后吃資歷的老本，而是指你履歷上那些步步登高的能力和市場更新的項目經(jīng)驗。

03. 借助“THX”讓知識遷移、轉化，再創(chuàng)新。

在《書都不會讀，你還想成功》中，有一個THX的觀點，給我留下了很深刻的印象：

T的一橫指廣泛涉獵，一豎指對感興趣的內(nèi)容進行深挖，深度閱讀；

H指的是當閱讀者有多個深度閱讀的領域后，就會對不同領域的知識進行聯(lián)結；

X指的是腦海中深度內(nèi)容縱橫交錯，形成了自己的知識網(wǎng)絡，因此創(chuàng)造出新的知識聯(lián)結。

在這屆主持人大賽中，這樣的知識遷移與聯(lián)結可謂是層出不窮。

在90秒即興主持環(huán)節(jié)中，遲茜面對《家鄉(xiāng)的親人》這個主題出口成章，詩詞傾口而出，這就說明她不僅有廣泛的涉獵，更有深厚的文化積淀；

果欣禹由限定的主題“列車員劉鐘與兒子的4分鐘相聚”延伸到守衛(wèi)孤島32年的王繼才、王仕花夫婦，闡述感人至深的職業(yè)責任；

畢業(yè)于美國賓夕法尼亞大學的“程序媛”龔凡把人工智能和文藝主持結合在一起，通過知識的跨界聯(lián)結獲得了評審團的青睞。

網(wǎng)上流傳著一段撒貝寧解讀“19歲女收費員敬業(yè)變臉”的視頻，原本選手張安琪從態(tài)度、角度還有溫度來講解，就已經(jīng)非常厲害了，但是撒貝寧居然還能再從這些角度外劍走偏鋒，從對服務業(yè)的定位進行解讀，把評論又拔升到了一個新的高度。

網(wǎng)友們夸贊：撒貝寧的思維能力太強了！

這樣的思維能力正是建立在知識THX積累、遷移、轉化的根基上，在面對某一個問題時充分利用自己的海量知識池子，迅速給出反饋。

一個做職業(yè)規(guī)劃的朋友跟我說，她經(jīng)常遇到已經(jīng)工作了三五年的職場老鳥，來做咨詢的時候卻帶著“小學生”的心態(tài)，每當說到職場上的困難，他們都特別委屈，抱怨公司沒有教、沒人帶，成長實在困難。

朋友解讀，“職場人應該有‘師傅領進門，修行靠個人’的覺悟，碰到問題不要指望獲得別人現(xiàn)成的經(jīng)驗。一來是因為別人確實沒有義務手把手教你，二是因為每個人的能力和悟性不同，應該獨立摸索出最適合自己的工作方法?！?/p>

沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗怎么辦？

唯一的辦法就是自己多聽、多看、多學，再把學到的本事遷移到新的任務中去，最后打磨出自己成熟的工作方法。

這個過程其實就類似于THX，先積累再轉化，最后在原有知識、技能和經(jīng)驗的基礎上，構建出全新的鏈結，拿去解決新的問題。

即便在現(xiàn)有的圈子里做的不錯，也要敢于給自己歸零，在新環(huán)境中豐滿自己的羽翼；

倘若已經(jīng)在現(xiàn)有的領域里撞到了天花板，也不能囿于安逸，而是要時常挑戰(zhàn)自己、刷新自己；

而面對不曾經(jīng)歷的困難，千萬別坐等別人奉上現(xiàn)成的經(jīng)驗，不妨利用THX法則找到創(chuàng)新的解決辦法。

職場高手的這3張王牌，你領會到了嗎？