進入得到大學(xué)三個月的學(xué)習(xí)，有很多的收獲，但其中最重要的一個收獲是學(xué)習(xí)了解并接觸到了私董會這樣和許多同頻人共同腦爆的學(xué)習(xí)形式。我非常幸運，能夠參與多維私董會成都校區(qū)社團組織從0到1的打造過程，這其實也是現(xiàn)實中一個組織打磨成型的過程。
經(jīng)過兩個月7次內(nèi)測活動不斷重復(fù)打磨，多維私董會成都校區(qū)現(xiàn)在是一個全新的屬于所有得到大學(xué)同學(xué)的私董會，致力于做純粹多維模型的界面，有別于商業(yè)模式下的私董會。多維私董會是一種學(xué)習(xí)方法，在這里你可以見到來自不同領(lǐng)域不同行業(yè)的得到大學(xué)同學(xué)，可以跨界進行思維碰撞。每次私董會不是僅有當(dāng)期君王受益的活動，而是所有參與者都有心流體驗的一次互動學(xué)習(xí)形式。
私董會內(nèi)容形式的逐步成形也經(jīng)歷了不斷被打磨的艱難過程。
成長
從最初接受過得到大學(xué)私董會主持人培訓(xùn)的同學(xué)懵懂主持的毛坯形式，到一場一場，接受來自成都一期二期不同同學(xué)的不同問題拷問，討論了商業(yè)問題，創(chuàng)業(yè)問題，甚至個人情感問題。
從最初的同學(xué)參加過后對體驗的不滿意，甚至說出今后只參加這一次再也不參加的話語。到后面再參加的同學(xué)，要求重復(fù)參加活動，甚至說出三次內(nèi)測機會已經(jīng)用完，還想繼續(xù)參加的話語。
從最初召集不滿一場私董會幕僚，每個組委會工作人員動用私人關(guān)系拉人的狀況，到后續(xù)報名踴躍，到會人員無一人違約和遲到。
多維私董會成都校區(qū)共開展7場內(nèi)測活動，報名53人，參與采集有效信息42人，占成都校區(qū)春季班總?cè)藬?shù)128人的百分之41%，參加兩次以上活動的有28人，占參與者53%。
兩個月以來，得到大學(xué)多維私董會成都校區(qū)總結(jié)出
- 一套私董會流程，從人員招募，活動組織到最后反饋的流程。
- 一套得到大學(xué)多維私董會主持人的執(zhí)行流程和話術(shù)。
- 一套會員簡單規(guī)則，用于成都校區(qū)得到大學(xué)同學(xué)持續(xù)活動。
方法
多維私董會成都校區(qū)成長，實現(xiàn)方法也非常的簡單，總結(jié)起來就是四個一。一對一溝通，一遍遍重復(fù)，一次次迭代和一群靠譜人。
一對一溝通。我們?nèi)チ私庥幸庠竻⒓铀蕉瓡瑢W(xué)的訴求，對報名參加私董會同學(xué)進行詢問和確認，最大限度保證他們來到私董會有所收獲。
一遍遍重復(fù)。不論我們每一場活動是否成功，有多少缺陷，我們都按照計劃的時間一場一場接下去執(zhí)行和實施。我們堅信，不論現(xiàn)在有多么不完美，只有堅持不懈的執(zhí)行下去，時間會給我們回報。
一次次迭代。每次會議活動結(jié)束之后，小伙伴都對當(dāng)場活動進行復(fù)盤總結(jié)，對可以迭代和完善的地方提出建議意見，在下一場活動中進行彌補和完善。
一群靠譜人。
社長李劍，是一位帥氣的投資機構(gòu)的創(chuàng)始合伙人。對自己認可的事情內(nèi)心極其熱情，對團隊寬容，成員有很大自由度，讓團隊內(nèi)得到大學(xué)同學(xué)的自由個性有很大釋放。兩個月以來他提供自己公司會議室和員工為大家長期做貢獻，甚至在私董會和公司會議沖突的時候，優(yōu)先保證私董會活動。是多維私董會成都校區(qū)能順利開展內(nèi)測活動的有力支持和保障。
團隊中還有極其負責(zé)，極其細致的副社長振宇，把我們所形成的內(nèi)容，輸出成細致的手冊文本。運營官龍?zhí)嵑鸵煌?，主教練春燕姐和趙燕姐都是自己公司的創(chuàng)始人，一起完成一場一場活動和素材采集整理。我這個聯(lián)絡(luò)官也為自己身在這樣的團隊中感到榮耀。
將來
多維私董會成都校區(qū)將從7月份開始持續(xù)組織私董會活動，這里是得到大學(xué)48種思維模型的線下實踐場，是得到大學(xué)同學(xué)線下思維碰撞的持續(xù)學(xué)習(xí)形式，是實現(xiàn)你留級得到大學(xué)的有效方式。
當(dāng)你想有最佳頭腦風(fēng)暴體驗的時候，當(dāng)你想擁有集體心流狀態(tài)的時候，記得來參加你身邊最靠譜得到大學(xué)同學(xué)們自己的多維私董會成都校區(qū)活動，這里永遠都歡迎你的到來。
