08年的夏天，為了盡快擺脫學校的“慵懶”生活，還沒有畢業(yè)就去了幾家公司應聘。面對著就業(yè)公告欄，幾乎沒什么選擇余地，清一水的全是裝修公司的招聘信息。

去過的每一家公司都要人，但是也跟統(tǒng)一了口徑一樣不會讓你直接做設(shè)計，設(shè)計師助理沒有工資，需要的也寥寥無幾。面試的經(jīng)理會找一些基礎(chǔ)知識來“拷問”你，例如知道什么是大芯板嗎？知道木工是怎么做柜子的嗎？背板的白色是什么？在被問的一臉蒙逼之后，也沒信心能做成助理了。

找工作的興奮很快被疲憊所替代，最終被一家看起來很大的公司經(jīng)理成功忽悠成跑業(yè)務。這家公司的入職培訓看起來頗為“正規(guī)”，為期一個星期至十天。并且告之我們，最后通過入職培訓的人只有十分之一。

培訓為期一個星期至十天，每天上午下午各一場，晚上加班跟著部門主管分享心得（很少輪到我們說，只是聽著經(jīng)理或者主管在傳授經(jīng)驗）。作為套餐公司，傳單上的信息倒背如流，對于客戶想要的初步預算也能張口就來。經(jīng)理還不忘給我們一個“好好學習”的理由：培訓結(jié)束后合格者這期間是帶薪的，而不合格的人會被清退。最后是，能夠堅持下來，即能合格，因為很多人不是被清退而是主動退。十天后，我很“榮幸”地如愿當上了業(yè)務員開始實習。

當上業(yè)務員以后，踏踏實實干了五個月。內(nèi)心始終想做設(shè)計，一直在等待時機。終于讓我等到，公司當時的設(shè)計總監(jiān)轉(zhuǎn)戰(zhàn)“真正”的大公司DY學習經(jīng)驗，做為他的助理一起進入該公司，我記得當時經(jīng)理跟我說了這個消息，幾乎想也沒想就答應了，似乎準備好了隨時待命。

（后來與這個公司結(jié)下長達五年的不解之緣）

第一任老師的不歡而散

在那以助理的身份僅僅工作了一個多月，09年春節(jié)回家過年之后就沒再去了。記得當時接老師電話的時候很緊張，是在回Z市的火車上，表示不想再回去了。而對方很生氣，責問我為什么不早說。事實上年前他找我談話的時候，提過第二年的去留問題，我記得當時沒有表態(tài)，只是說考慮一下。因為公司的確很吸引我，快節(jié)奏的工作氛圍，每個人工作的時候甚至是小跑的，尤其是助理，像海綿一樣瘋狂的吸收知識，這在之前的套餐公司是絕對無法比擬的。可是我跟老師相處的這段時間，卻不是很愉快。每天工作到凌晨兩點，中午不到一個小時的吃飯時間，反復完善施工圖，可是出現(xiàn)問題的時候只有責怪與質(zhì)疑，顯然當時的我并不愿意時刻被批評。

邂逅第二任

第二任老師的脾氣超級好，因為做業(yè)務的時候也有過“供需關(guān)系”，比較熟悉，對我是知無不言，把全部的“技能”傾囊相授。我順利地用了一個月的時間學會了效果圖，當時用的軟件是3D+Lightscape。

白天我們經(jīng)常出去量房，或者做一些戶型方案和預算，并沒有時間做效果圖，所以晚上去他們家好幾次，用我的三腳貓廚藝給他做兩道菜。還記得他媽媽夸我，說我這么小就會做飯，還做得這么好，楊安都快三十了，還不會做飯。

我說，楊哥有福氣，有你照顧，根本不用自己做，我在老家的時候也沒做過。

快兩個月的時候，他就“趕我”走了，說已經(jīng)沒什么可以教我的了，你快去找工作吧，如果沒有熟悉的單位可以幫我推薦。我至今感激涕零。

在當時，很多做助理是沒有工資的，也不受公司編制，如果效果圖施工圖獨立做的話，也只有微薄的作圖費，大概五百左右，這在今天一定是很難想象。有人說當時的消費也低，對于今天的確是低了不少，工資1500基本夠用。

但是作為一個Z漂來說，租房子吃飯就要將近1000了，電話費路費日用品，偶爾的“交際費”，沒有工資就是只出不進，很快做業(yè)務積攢點錢就花的所剩無幾。在可以獨立做設(shè)計師的時候，連買電腦的錢都沒有，而且我清楚的記得買的第一臺聯(lián)想筆記本，就要7400大元。

時至今日，我一直認為進入這行的“帶頭老師”很重要，他的觀念和工作方式能延續(xù)相當長的時間。

設(shè)計的方向只有兩條，一條是家裝的“簽單設(shè)計師”，不管從業(yè)務還是助理開始都是必要的門檻，這類型的公司只問業(yè)績，不問專業(yè)。幾乎所有的設(shè)計知識都是自己摸索積累的，這其中也包括同行的交流分享；

另一條是“設(shè)計院”，有很多跟其模式相近的“工作室或設(shè)計公司”，我稱之為“定向型設(shè)計師”，俗稱“設(shè)計型”。設(shè)計師往往在一類項目領(lǐng)域擁有較高的業(yè)務水平，比如某某公司擅長做民宿，某某公司擅長做新中式。公司在這種“定向”上深耕細作，也是其強大的市場競爭力。