不久前我回了趟原單位（兩桶油之一），停下車順便走進大廳看了一眼，雖然兩年過去了，陳列擺設幾乎沒有變化。
可能是最近在看《物演通論》的緣故，忽然理解了為什么國有企業(yè)沒有活力，為何時常一塵不變，為什么里面的人顯得那么僵化，特別是某些僵化到迂腐至極，做事毫無頭緒的人居然還能被提拔（原部門新提拔那個科長就是這種典型代表），還有已經(jīng)“聰明絕頂”，總喜歡消耗所有人時間，僅僅為了去把一個月幾千份憑證里面需要蓋的章，蓋到與憑證上某條線看起來是平行的總會計師。以前的無法理解在這一刻才有了真正的解釋（而不是原因），也才知道自己以前的反應顯得是何等的淺薄和沒有意義。
現(xiàn)存的國有企業(yè)，主要特征有以下幾點：
1.體量龐大且經(jīng)營業(yè)務單一；
2.平均主義比比皆是，雖然不斷的在努力改革，但大多流于形式；
3.幾乎沒有創(chuàng)新能力和探索精神，把在原有基礎上修修補補當成是創(chuàng)新；
4.官僚作風遠勝契約關系；
似乎以前這些都是國企長久的詬病，以及身在其中的某些人感覺最壓抑的地方，但實際上這是中國農(nóng)耕文明的重要延續(xù)，最為完整的保留了原有的思想體系，由此所展現(xiàn)出來的必然結(jié)果就是：固化，不變，平均主義（大鍋飯）和沒有活力。
在當前進步論語境下這些全部體現(xiàn)出的是缺點，是需要下大力氣改變的地方。
我們討論問題不該評價好與壞，而該理解所以然，如果僅以好與壞做評價，這只是站在一個非理性層面上做的情緒化評價，毫無意義。如果以遞弱代償原理來解釋這一現(xiàn)象，會發(fā)現(xiàn)這樣的體制這樣的一幫人恰恰是體現(xiàn)了越低級越原始的存在越具有奠基性和穩(wěn)定性。
由于思想的固化和不變必然導出其活力不強但非常穩(wěn)定，這些現(xiàn)象是整個演化過程中分化和殘化的必然結(jié)果，這怪不了這些人，他們的狀態(tài)恰恰符合了這樣的生存結(jié)構(gòu)，不用他們難道用那些愛折騰有活力的人？這不是與整個體系不相符合嗎？
最后得出一下推論：
推論一：在國企或者大集體的單位里，僅僅是“大智若愚”是遠遠不夠的，而是要變成“真愚”才可以徹底匹配該體系的生存結(jié)構(gòu)，越是愚到?jīng)]頭緒，消耗大量的時間做毫無意義的事情越是能體會到這個體系的好處。
推論二：如果發(fā)現(xiàn)大量的看起來僵化且沒有思想的人不斷被提拔和重要，千萬不要抱怨，因為這預示著你所在的單位還很穩(wěn)定且可以長存下去。假設你遇到相反的情況在不斷發(fā)生時，也即那些真正思想活躍，能力超強的人在大量被提拔時，你得分外小心，因為你所在的單位整個體系行將破潰。因此當你發(fā)現(xiàn)一個蠢貨和迂腐的Sx被提拔時，請為自己的生存狀況多一份滿意和喜悅，少一分無知的抱怨和憤怒，因為你認為的所謂的能力和思想，根本就與這個體系不相匹配。
推論三：今天最重要的一個結(jié)論。任何一個抱怨背后一定存在一個你在當下無從認知無法了解的深在解釋。請千萬警惕那些告訴你不要把事情想得太明白，這樣你就活的沒意思的人。每一個想明白的后面都可以少一份無意義的抱怨，多一份也許同樣沒什么意義的平靜。我不知道你會選哪個，但是我會選那個沒什么意義的平靜，因為人生本無意義。
