在主題為《人生競賽的本質——自我價值觀管理的競賽》的講座上，教授拋出了“為什么總讓我做瑣碎的事情”的案例。
案例中的的“她”名牌大學本科畢業(yè)后順利進入一家大型國有企業(yè)工作，但她沒有想到的是：工作好幾年了，領導還只是安排她做一些不痛不癢的瑣碎工作，根本接觸不到部門的核心業(yè)務。她很不服氣，心想憑什么，我畢業(yè)于名牌大學，四年間科科成績優(yōu)秀，怎么老安排我做這些瑣碎的工作呢？
相信很多的職場新人都或多或少有這方面的困惑，解決困惑的第一步就是要弄清楚什么才是導致這種不樂觀現(xiàn)狀的根源。
那究竟是什么導致你總在做瑣碎的事情呢?
一言以蔽之，這是職場產能不完全交易導致的。
這是運用經濟學理論得出的一個觀點，很學術，但是精練、準確，為了讓大家能更好地理解這個觀點，下文將進行詳細的解釋。
人生有限責任公司的概念
每個人需要終生管理經營的公司就是我們本身，即我們自己就是一家以自己名字命名的人生有限責任公司，這家公司的法人是你，產品是你，銷售是你，品牌是你,你為這家公司的盈虧負全部責任。
李嘉誠曾說過：很多人的狀況不如意和人生失敗，本質上都是自我管理上的失敗造成的。
職場生活是人生命中重要的組成部分，職場生涯的成敗在很大程度上決定了我們的生活狀態(tài)與水平，世人也通常用職場中取得的成就大小來評價某人成功與否。
天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，希望得到所謂的成功，就必然要有付出，付出程度又取決于你的產能，同理，想要實現(xiàn)職場價值首先要有相匹配的職業(yè)產能。
職業(yè)產能的獲得
什么是職業(yè)產能？只有對職業(yè)產能的概念有清晰的了解，我們才能有目的有計劃性地獲得職業(yè)產能。
首先，我們來簡單地介紹職業(yè)、職場、產能這幾個概念。
職業(yè)：社會分工之產物；是人們從事作為謀生手段的工作。
職場：職業(yè)人生存之環(huán)境；由組織與員工、員工與員工之間的行為模式與心理模式的相互作用而所形成。
產能：即生產能力，在企業(yè)中，它是反映企業(yè)所擁有的加工能力的一個技術參數(shù)，也可以反映企業(yè)的生產規(guī)模。
職業(yè)產能同樣反映的是一個人的職場生存與發(fā)展的能力。初入職場的人叫職場小白，游刃于職場中的老手叫職場大咖，由小白到大咖的進階過程就是職業(yè)產能不斷累積的過程。
在人生有限責任公司里，觀念系統(tǒng)、價值系統(tǒng)、能力系統(tǒng)各自運行、互相影響，職業(yè)產能的塑造與成型都是這三大系統(tǒng)相互作用的結果。
觀念系統(tǒng)決定著你前行的方向，如果一個人自恃清高、驕傲自滿，價值系統(tǒng)就會做出不需要向他人學習的決策，能力系統(tǒng)自然也就不會制定相關的學習目標，也不會在預定的時間內采取相應的學習行動。長此以往，個人的職業(yè)產能得不到更新，正如一個公司的產品跟不上時代與潮流，就會被市場拋棄一樣，不能與時俱進的職業(yè)產能也有很高的淘汰風險。
只有個人的觀念系統(tǒng)清晰地認知到自己的長處與短處，價值系統(tǒng)才能做出揚長避短抑或是全力提升短板的決策，能力系統(tǒng)也才能制定具體可行的實踐方案。
具體來說，就是要端正職業(yè)態(tài)度，多比較，多思考，“見賢思齊，見不賢而內自省也”，做到更深入的了解自己，并制定可行的方案提升自己，高調做事，低調做人。
總之，我們要把自己賣出去。
著名戰(zhàn)略管理學家管益忻曾說：我們應該從客戶經濟的視角上重新定義產能，沒有市場，產品賣不出去，就沒有產能。
賣不出去的的產品最終不能有效轉換為企業(yè)的收入，職業(yè)產能也一樣，沒有成功營銷的職業(yè)產能最終也不能有效地轉換為職業(yè)產出，最終會影響我們職場價值的提升與個人財富的積累。
就如文章開頭所說的案例，該名女大學生就是沒有將自己的職業(yè)產能完全交易出去，通俗一點地說，她沒有成功地把自己“賣”出去，所以上司、同事都無法很好、全方位地了解她的職業(yè)產能，也就無從對她的職業(yè)產能產生信任感了，最終導致上司習慣性地安排給她一些低風險的瑣碎事情。
所以，成功地把自己“賣"出去很重要，那到底怎樣做才能將自己的職業(yè)產能完全交易出去?
首先，奠定被人信任的基礎。
信任的大廈不是一天兩天就能建好的，貴在堅持，做好上司交代給你的每一件瑣事，把本職工作持續(xù)做到位并做到極致，當你具備了被人信任的基礎，并且在日常工作中逐漸表現(xiàn)出踏實、聰明和細致的優(yōu)點時，上司就會把越來越多的工作機會提供給你。
其次，努力使自己的職業(yè)產能契合客戶的價值體系。
在公司，上司就是我們的客戶，只有使你自己的職業(yè)產能契合上司的價值體系，在上司的眼里，你才能是'順眼"的那一撥，價值體系相契合的上司與下屬之間，溝通會更順暢，執(zhí)行也會更到位，簡而言之，與這樣的下屬溝通，上司的管理成本會下降，通俗一點，人人都喜歡省事兒、活好的下屬。
在公司外，面對真正意義上的客戶時，特別是在與競爭對手相比，公司的產品并沒有特別明顯的優(yōu)勢時，我們通常靠的便是與客戶契合的職業(yè)產能。在由張嘉譯、白百何等明星聯(lián)袂主演的電視劇《沉浮》中，白百何扮演的喬莉就是靠與客戶有共同的音樂愛好才迅速拉近客戶距離，順利拿下合同的。當我們能順利搞定客戶時，上司必然會注意到你。
最后，要在合適的時機用恰當?shù)姆椒ㄗ屔纤局滥阌刑囟ǖ穆殬I(yè)產能。
有的人，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)了一輩子，到頭來還是被埋沒，這是他的職業(yè)產能積累的不夠多嗎？答案是否定的。原因是決定你職業(yè)發(fā)展的領導沒有直接地看到你的能力，在實際生活中，相信大家對于直屬上司將下屬的功勞的橋段并不陌生，所以讓有決定權的領導知道你的能力很關鍵，但又不能越位，其中的方式方法大家在職場中慢慢摸索吧。
相信每一個邁入職場的人都不想一直做職場小白，
也不想一直做出小白才做的低風險瑣事。
透過現(xiàn)象抓住本質，運用智慧武裝頭腦，是我們進階的開始！
