許多公司會(huì)在規(guī)章制度里規(guī)定，員工因個(gè)人原因造成公司損失，需要員工承擔(dān)全部或部分損失。有的勞動(dòng)者誠(chéng)惶誠(chéng)恐，生怕自己工作中出錯(cuò)單位追究自己的責(zé)任；有的則不以為然，以為這是一句假大空的話，真出事了單位哪能真的跟自己要錢呢。

那么，在實(shí)務(wù)操作中，員工真的因?yàn)閭€(gè)人原因給公司造成損失了，該如何承擔(dān)損失呢？完全按照如果學(xué)習(xí)并簽署的公司規(guī)章制度來嗎？如果從工資里扣減，該怎么扣減工資？

看一個(gè)案例：

某機(jī)械制造企業(yè)的技術(shù)人員小李，在一次生產(chǎn)設(shè)備檢修過程中，由于疏忽大意，輸入錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，給公司造成了將近50萬元人民幣的損失。事后，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴他，要他個(gè)人賠償公司30萬元人民幣，這筆賠償款以后要從小李的工資里面按月扣除，每月只給他保留生活費(fèi)500元。小李一開始不想承擔(dān)賠償，但是該企業(yè)的各項(xiàng)證據(jù)確鑿。所有證據(jù)均指向確實(shí)是小李的責(zé)任造成了公司的損失，所以小李也只得同意承擔(dān)這30萬元的損失。但是他認(rèn)為，公司每月扣除的工資太多，他想知道，扣減工資來賠款公司的損失是不是應(yīng)該有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢？

關(guān)于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有沒有規(guī)定呢？

解析：

勞動(dòng)者在工作過程中如果嚴(yán)格遵守生產(chǎn)章程、操作流程，沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律且本人也不存在過錯(cuò)，則屬于正常工作的履職行為，而不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)損失。這個(gè)案例中的技術(shù)人員小李因?yàn)楣ぷ魇韬鼋o企業(yè)造成了重大損失，因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在損失發(fā)生中的過錯(cuò)程度來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

對(duì)于這一賠償責(zé)任，如果員工與企業(yè)之間不存在異議，那么就賠償?shù)穆男蟹绞缴?，雙方可以協(xié)商采取一次性賠償或者按月從工資里扣減的賠償方式予以解決。案例中的小李已經(jīng)認(rèn)可了具體的賠償數(shù)額，且同意公司從他本人的工資里扣減賠償?shù)姆绞?，但該公司扣減的幅度是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對(duì)于這個(gè)案例，身為企業(yè)要注意：

不是企業(yè)規(guī)定了啥，勞動(dòng)者簽字了就要遵從啥，有王法、有法律，有各種可以參照法規(guī)文件。所以，請(qǐng)依法辦事，合規(guī)辦事。

對(duì)于這個(gè)案例，身為勞動(dòng)者要注意：

不是公司的規(guī)章制度里面沒寫因個(gè)人給單位造成損失需要個(gè)人賠償，真的有損失個(gè)人就不需要賠償了。因?yàn)閯趧?dòng)法里面也有明確規(guī)定勞動(dòng)者的“義務(wù)”。個(gè)人問題造成他人損失，就是需要按照責(zé)任大小給予賠償。這是基本的法理，跟勞動(dòng)關(guān)系、民事關(guān)系等等的什么關(guān)系都沒關(guān)系。欠債花錢，天經(jīng)地義。所以，請(qǐng)重視你的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行好自己的工作責(zé)任。

END

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