讀的什么書：《下一個倒下的會不會是華為》

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今天這一章節(jié)的主題是變革：漸進與激進。讀完本章節(jié)，感嘆于華為企業(yè)變革的力度，企業(yè)變革的決心，以及在企業(yè)變革過程中的一次次破繭成蝶。創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)類似于草莽，靠著拼勁和干勁殺出一條血路，但是這種前期祭奠的企業(yè)文化待企業(yè)走向正軌之時，顯然已經(jīng)成為企業(yè)前進的絆腳石。這時如果企業(yè)沒有壯士斷腕的決心，不進行相應(yīng)的變革，很可能最終就走向沒落甚至消亡。

讀完這一章節(jié)，有以下幾點心得：

1. 企業(yè)內(nèi)部的變革需要自上而下的推進，需要領(lǐng)導(dǎo)層堅定的變革意志，和不惜一切代價的決心。從引入專業(yè)咨詢機構(gòu)進行企業(yè)的管理變革，到“市場部大辭職”，再到“7000人辭職門”，我相信任正非，以及華為的其他高管，都承受著巨大的心理壓力，如果變革成功，那么皆大歡喜；如果變革失敗，那可能華為就會從此一蹶不振。這種關(guān)乎生死存亡的變革，從醞釀到執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)者一定是具備了極大的勇氣和毅力，這樣才能有力量去頂住反對的聲音，破壞的勢力，以及隨時應(yīng)對可能的突發(fā)情況。經(jīng)過這樣大風(fēng)大浪的人，堪稱真正的企業(yè)家。

2. 企業(yè)變革的目的必須是以激活組織活力，克服惰性與腐敗，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)為目標。通過變革，完成企業(yè)由亂到制的過程，完成企業(yè)由野戰(zhàn)軍到正規(guī)軍的進化過程。最終，通過制度的力量，幫助企業(yè)完成系統(tǒng)性的建設(shè)，從而進入現(xiàn)代企業(yè)智力的軌道。這里有一點值得注意的是，所謂的變革，所謂的制度，并不是約束和限制，而是要改造匪性，包容個性，抑制惰性，激發(fā)活力。此外，一個好的制度，一定不是一蹴而就的，它需要長時間的不斷修改，不斷完善，在確定了大方向和大框架的前提下，需要企業(yè)全體上下去堅定不移的執(zhí)行和推進。

3.變革是一門藝術(shù)。如果控制創(chuàng)新與支出的均衡，如何拿捏變革的節(jié)奏和分寸，如何平衡漸進與激進，這是企業(yè)家要去平衡的。

明天打算怎么做：keep reading！