大家好。新人作者，第一篇嘮嗑面試。

學歷篇

我不是科班程序員，半路出家。08年大學退學，然后到現(xiàn)在10年程序員歷程。是否后悔退學的事，其實總會有遺憾，即使現(xiàn)在收入水平遠比很多正常畢業(yè)的同學高。畢業(yè)證是敲門磚，意思是證明你有過那么一段正確人生的時間付出。所以，在我做面試官時，名校畢業(yè)的同學會高看一眼，普通不知名本科可能問問題階段難度，要求反而會更多，專科同學有些企業(yè)管理制度上直接就pass掉了。正如我現(xiàn)在如果想找一個企業(yè)面試，可能社招機會都沒有。所以同學們，該有的學歷要有，沒有的話你要付出更多努力。

自我介紹{自我吹噓}篇

“吹噓”，請注意情商把控。

比如有的同學的自我介紹:我叫某某某，家是哪兒的，畢業(yè)于哪里，今年多大。這樣的自我介紹當然必要，比如你說你家哪里的，面試官可以引發(fā)你未來和這個工作的上班時間，等聯(lián)想，但是，請多一點，讓面試官看到你的邏輯語言組織能力。說話有態(tài)度，有觀點的程序員會在眾多面試者里脫穎而出。

示例:我叫木木木，今年28歲，老家某某省份，來北京5年了，現(xiàn)在住在哪里，在過去的5年里，我一直從事軟件開發(fā)這塊工作，因為工作也給我?guī)砜鞓罚龀恕板X”以外，也喜歡軟件開發(fā)的“創(chuàng)造”感，平時關(guān)注很多技術(shù)，也去寫一些demo.等等。好，我介紹完了。

作為面試者，要讓面試官對你的基本情況，過往情況，從業(yè)能力建立一個結(jié)構(gòu)化圖譜。因為，面試官不會嚴格仔細的看簡歷的，面試人員太多。很多簡歷有水分，還是多叫一些來面試篩選吧。

筆試篇

很多公司沒有正規(guī)筆試題，畢竟軟件行業(yè)更新太快。有些就是到網(wǎng)上下載，過濾一下，或者加上面試官認為在軟件開發(fā)中必須會的。筆試如果做得不好，不代表你被pass了。因為，有一些題目，可能，面試官都不會！不要因為筆試題答不好而影響自己。當然，真的因為筆試pass你的可能是有的。那可能是你真的答的很銼，好好修煉內(nèi)功吧，就別跳槽了。

口試篇

筆試只能考技術(shù)基礎(chǔ)，口試卻是要考整體能力。比如由邏輯思維能力到語言組織能力，“你說的話別人能聽懂”，假如我是你的同事(測試人員吧)，我并不懂問題的產(chǎn)生，你如何告訴一個不懂的人。這還需要“情商”。有的同學入行軟件開發(fā)的理由是我語言表達能力不行，這萬萬不是入行的理由。軟件開發(fā)也需要語言表達能力，也需要情商。試想，有一天，你成為技術(shù)牛人，在某個公司做cto,會不會要求你有和ceo,團隊的溝通能力。所以，口試pass人的很多。某些專業(yè)領(lǐng)域的程序員可能會問技術(shù)問題深一些，就我這種面試官來說，細節(jié)基本很少問，而是對某門語言，某項技術(shù)的認識。從而在面試官腦海里給你定級，打分。

HR篇

基本技術(shù)面過了，hr就是談“錢”的問題。很多同學會糾結(jié)于一個問題，我在上家公司只有5000塊，現(xiàn)在跳槽我想要20000塊，可能嗎？還是要撒謊說我有15000，現(xiàn)在想要20000，建議話語:我在上家公司只有5000塊，現(xiàn)在我認為自己能發(fā)揮20000的價值和能力。為什么呢？還是市場決定的。如果你有20000的實力，也肯定會有人給你，很多公司都有自己薪資標準，你如果被技術(shù)面試官“相中”，定級到一個相對比較高的級別，那么，只要你的薪資要求在該工資體系內(nèi)，HR也愿意“省事”。

更高級別

這個級別只對很少面試者開放，因為你的年齡太小，企業(yè)的需求強烈，熱門技術(shù)方向(比如現(xiàn)在的區(qū)塊鏈，人工智能)等，那么，你可能掙脫這家企業(yè)的“薪資標準”，需要更高級別的(比如事業(yè)部總監(jiān))領(lǐng)導來對你面試，理論而言，這里的面試較少涉及技術(shù)，而是看你的更多其他素質(zhì)。

謝謝支持，每個人的經(jīng)歷不同，不能簡單類比。

以后會寫python,java,nodejs,c++，區(qū)塊鏈等方面的技術(shù)型文章，敬請期待，朋友們。