生活的構(gòu)成繁復(fù)而冗雜，工作、家庭、人際關(guān)系甚至是自己的理想，這所有的一切都是構(gòu)成生活的元素之一。

在生活中，每個(gè)人都要面臨各種各樣的壓力。

但是受習(xí)俗、認(rèn)知等的影響，我們往往會(huì)將單一的壓力施加在某一個(gè)人身上。

例如：家庭主婦抱怨她的丈夫不知道幫忙分擔(dān)家務(wù)，她的丈夫抱怨工作的壓力已經(jīng)足夠大了。

家庭主婦久困于家務(wù)，繁瑣而重復(fù)的家務(wù)活會(huì)極其消磨一個(gè)人的耐心，并且長(zhǎng)時(shí)間的遠(yuǎn)離職場(chǎng)生活，工作的壓力早就難以真切的理解了。

而家庭主婦的丈夫，工作的壓力、家庭開(kāi)支的壓力，這些壓力被默認(rèn)成施加在他身上了，同時(shí)家庭生活的壓力也被默認(rèn)為與他關(guān)系不大。

這樣子的兩人是很難互相理解對(duì)方的壓力的。

這只是一種典型例子，常見(jiàn)到結(jié)論眾多、解決方案眾多，但就是難以解決。

之所以會(huì)想到這個(gè)，是因?yàn)樽罱诳础杜汕矄T的品格》。

《派遣員的品格》第一季上映于2007年，《派遣員的品格》的第二季上映于今年。

時(shí)隔十三年，這部電視劇的核心仍然是在討論派遣員工與正式員工之間的矛盾沖突，從而衍生至討論日本社會(huì)的結(jié)構(gòu)問(wèn)題。

相較而言，我更關(guān)心派遣員工基本都是女性，正式員工基本都是男性這一點(diǎn)。

這部電視劇里展現(xiàn)出了很多社會(huì)中真實(shí)存在的一些問(wèn)題，雖然這些問(wèn)題被輕描淡寫(xiě)的一筆帶過(guò)，但卻引起了我的思考。

例如第一季里一名女性派遣員工說(shuō)的一句話：“我的孩子上學(xué)以后，我就開(kāi)始做派遣員工了?！?/p>

這名派遣員工以前是銀行的正式員工。

這名角色出場(chǎng)時(shí)間加起來(lái)不足一分鐘，對(duì)白也僅有幾句。

但是卻可以明確勾勒出這名角色的人生，本來(lái)有一份穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?，但生了孩子以后只能?zhuān)注做家庭主婦，等孩子稍微長(zhǎng)大一點(diǎn)以后為了貼補(bǔ)家用出來(lái)找工作，但是只能做派遣員工。

不止一部劇，很多電視劇都或多或少的反應(yīng)了這一點(diǎn)。

近兩年逐漸開(kāi)始出現(xiàn)以女性題材為主的電視劇，從《歡樂(lè)頌》到《我的前半生》再到《三十而已》，說(shuō)實(shí)話， 我全都沒(méi)有看過(guò)，但也從各種途徑大致了解過(guò)基本劇情。

事實(shí)上，大致了解過(guò)基本劇情后，我就已經(jīng)失去了看劇的欲望。

這不是我想看到的劇情，也對(duì)我一點(diǎn)都沒(méi)有吸引力。

這些電視劇對(duì)職業(yè)女性的塑造，基本上都比不上十幾年前的電視劇《粉紅女郎》中對(duì)“男人婆”這一形象的塑造。

十多年過(guò)去了，為什么電視劇對(duì)職業(yè)女性的理解不進(jìn)反退？

女性運(yùn)動(dòng)的呼聲愈演愈烈，可是結(jié)果卻不怎么讓人滿(mǎn)意。

問(wèn)題到底出在哪里了？

我想，我們所認(rèn)為的常識(shí)應(yīng)當(dāng)是主要原因之一吧。

男性應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起生活開(kāi)支的壓力，所以工作的壓力被默認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由男性去承擔(dān)；女性應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)起家庭生活，所以家務(wù)和孩子教育的壓力被默認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由女性去承擔(dān)。

啊，對(duì)，很好笑的一點(diǎn)是，大部分時(shí)候孩子的教育都是母親的責(zé)任，孩子卻很容易和父親更加親近。

生活的壓力被強(qiáng)行拆解為單一的壓力分別施加在不同的家庭成員身上，于是本應(yīng)當(dāng)最親近的人們之間開(kāi)始有著難以消除的隔閡。