2020年4月27日

工作全面恢復(fù)之后，自由的時間就減少了。現(xiàn)在每天開始寫文章都在晚上10點以后。

我只能說，盡量做到日更。

雖然，現(xiàn)在正式文件還沒下來，但是確定崗位早已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑椤?/p>

今天，主要工作是做一個交接。

好在，我習(xí)慣非常好，每次完成一件事情，全部分門別類的整理好，電子檔、紙質(zhì)檔全都清清白白的。所以，也不需要花費太多時間。

上午整理完了之后，做了一個資料、工作交接單，只需要等文件下發(fā)之后，就可以開始交接了。

下午，后勤部的有人來找我了。

老周，比我大，在后勤部干了多年，但學(xué)歷只有個中專，不然就是他就牽頭負(fù)責(zé)這個部門。

老周，比我年紀(jì)大，但是畢竟我今后要管著他，找我的時候，還算客氣。

他說，部長，后勤部空了這么久，終于你來了，相信會有大的改變。

我說，我也不懂，你們都是專業(yè)人士，以后還要多向你們請教。

他說，哪里，你是領(lǐng)導(dǎo)，看得遠，以后還要帶著我們一起向前沖。

我說，不存在，我就是一個虛架子，最后還是靠你們。

兩個人就這么虛情假意的聊了一會兒，他走了。

其實，我知道他心里不高興，畢竟他一直都覬覦這個位置，卻沒有想到被我就這么占去了，肯定會心里不平衡。

今天來，也是想先跟我打個照面，看著他笑面虎的樣子，就能夠猜到以后工作會很難開展的。

對于“空降兵”來說，最難解決的就是服眾問題。尤其是很多帶著江湖救急重任的空降兵，更是難上加難?，F(xiàn)實不容你緩慢推進，下面的人又總是陽奉陰違，想要有一番作為并非那么簡單。

像我，就位新崗位之后，第一件事，肯定是盡快的熟悉部門的工作情況。

后勤部雖然正式人員3個人，但是管理的人不少，保潔、安全、前臺、司機以及維修等加起來將近20號人。

老周，在我沒來之前，基本上相當(dāng)于牽頭負(fù)責(zé)，綜合辦代管也基本上不管事。

今天，老周看似來問候一下我，實際上有試探的味道，就是想摸一下我到底有幾分把握。

結(jié)果，2個人互相打了半天太極，互相都沒有摸到底。

唯一能夠證明的就是，老周非善茬。

想來，我想在后勤部大展拳腳去干一番事業(yè)的難度系數(shù)會遠超我前期的想像。

雖然是一個小小的后勤部，我相信其故事精彩程度，不會遜色于小說。

我現(xiàn)在已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，就拭目以待吧。

昨天，看到這樣一條視頻，杭州一名90后設(shè)計師，放棄4萬月薪，選擇去送外賣。

原因是受不了甲方的摧殘和常年累月熬夜通宵，工作壓力超級大。現(xiàn)在天天送外賣，沒有那么大的壓力，覺得輕松快樂。

話，放在這里。

持續(xù)關(guān)注他，干不了太久的。

送外賣，遲到、客戶投訴、店家備餐不及時……一系列的問題，當(dāng)這些看似小的問題，累計起來，相信也會讓人心情無比煩躁。

牛叔，一個電影解說，我經(jīng)?？此囊曨l，曾經(jīng)在一個視頻里面，他聊過一個觀點，我非常認(rèn)同。

人的能力，就是解決問題的能力，能解決的問題越大，能力就越大。在工作中，我們的價值就是幫老板解決麻煩和問題的，只要你工作，必然會遇到這樣那樣的問題，這樣那樣的壓力。

對于一個快遞員來說，可能他會認(rèn)為工作壓力比辦公室的白領(lǐng)更大。

歸根結(jié)底還是為了生活導(dǎo)致的。

看過一個深圳拆遷戶的帖子，拆遷出了上億的資產(chǎn)。

但是，他依然上班，雖然天天被老板罵，加班加點，但是他的心態(tài)不一樣了。每次看老板罵的時候，就跟看笑話一樣的。因為，他隨時都可以抽身離去。

這就是底氣。

我們之所以要承受這樣的壓力，這樣的摧殘，就是沒有底氣。

所以，我被換位置，雖然有那么幾天心情不好，想通就行了。

誰叫咱沒有底氣呢。

是不？

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