這段時(shí)間，由于yi情原因，不少行業(yè)和企業(yè)受到波及，損失慘重。活下去成為公司最重要的目標(biāo)，因而采取諸如裁員之類的手段不可避免。

朋友小雅的公司做了幾年民宿，發(fā)展勢(shì)頭不錯(cuò)，這次也不得不為了存活而想辦法，春節(jié)期間，老板就已經(jīng)說(shuō)過(guò)可能三四月份都無(wú)法開(kāi)工，除了核心部門及合伙人之外，其他人都停薪留職，建議大家去找工作，找到了到時(shí)候可以辦理離職手續(xù)，如果不想找，等到可以開(kāi)工后，還歡迎大家回來(lái)。

作為公司的老員工，小雅從公司初期就加入，一直非常努力拼搏，工作能力及敬業(yè)程度得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)，無(wú)奈處于運(yùn)營(yíng)部門，就算復(fù)工至少半年內(nèi)也無(wú)事可做，只能位列被“裁”名單之內(nèi)。

大家心里都明白，老板這是不想補(bǔ)償員工，停薪留職就是逼著員工自己主動(dòng)離職，可每個(gè)人都要生活，和公司耗又耗不起，小雅在休息近四十天且溝通無(wú)果后，開(kāi)始了投簡(jiǎn)歷找工作的過(guò)程。

幾天后，有家公司給她打電話，電話聊了一通，給小雅布置了一個(gè)作業(yè)，要求她寫(xiě)一份策劃案，如果合格再進(jìn)一步面試。

這種活對(duì)小雅來(lái)說(shuō)輕車熟路，半天就交出了一份高質(zhì)量的策劃案，發(fā)過(guò)去以后，第二天約好面試。

面試過(guò)程很愉快，雙方都很滿意，就是在薪資這塊，小雅非常糾結(jié)，因?yàn)榫嚯x自己原來(lái)的水平少了一大截。

因此她來(lái)問(wèn)我說(shuō)：最近工作可能不好找，我要不要接受降薪入職呢？

我的看法是，還沒(méi)有到山窮水盡之時(shí)，絕對(duì)不要降薪入職。理由如下：

一、這是對(duì)自己能力的降級(jí)

小雅以前能拿到那么高的工資，說(shuō)明老板對(duì)其是認(rèn)可的，且她的能力值那么多錢，符合市場(chǎng)價(jià)格，并不是虛高。

而如果降薪太多入職，說(shuō)明你對(duì)自己能力進(jìn)行了否認(rèn)，以后會(huì)影響到自信心，從而在工作中可能也發(fā)揮不出與以前價(jià)值相匹配的能力出來(lái)，公司更會(huì)認(rèn)為你當(dāng)初確實(shí)不值那個(gè)價(jià)，說(shuō)不定對(duì)你失望，進(jìn)而拋棄你。

薪資是對(duì)能力的肯定，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，匹配的薪資更能激發(fā)工作動(dòng)力，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，不愿開(kāi)價(jià)，就是在“否定”你，為何一定要受這“委屈”呢？

二、跳水太嚴(yán)重，心里也會(huì)不平衡

降薪可以，但是跳水太多，相當(dāng)于從新人做起，那完全沒(méi)有必要。小雅辛辛苦苦工作，鍛煉了能力，提升了價(jià)值，只是由于特殊原因必須出來(lái)找工作而已，干嘛非得去一家公司從頭再來(lái)呢？

再說(shuō)拿著那樣的低薪，心里難免不平衡，工作肯定無(wú)法順心，時(shí)間一久，雙方都不開(kāi)心，結(jié)局不一定會(huì)很好。

三，公司趁機(jī)壓價(jià)，太小氣，不可取

不知道這家公司是趁機(jī)壓價(jià)呢還是格局太小，遇到優(yōu)秀的人才，都不想辦法挽留。要知道一個(gè)優(yōu)秀的人才能抵得上三四個(gè)庸才，這筆賬難道都算不明白嗎？

要是這家公司是趁著yi情很多人急需找工作就壓價(jià)，那就更low了，注定發(fā)展不起來(lái)。對(duì)人才太小氣的公司一般都做不大，小雅去了估計(jì)也不見(jiàn)得會(huì)待的舒心。

所以說(shuō)，當(dāng)你有能力，值得那個(gè)價(jià)的時(shí)候，不要輕易降薪入職，對(duì)自己要有自信，對(duì)自己能力要有自信。好工作終究會(huì)找到的，只要你不從優(yōu)秀變成平庸，因?yàn)榭倳?huì)有識(shí)貨的伯樂(lè)。

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